Đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực

II. một số giải pháp nhằm tăng cờng thu hút fdi vào tỉnh vĩnh phúc trong

4. Đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực

Với dân số gần 1,2 triệu ngời, lực lợng lao động của Vĩnh Phúc đông đảo nhng đa phần là lao động phổ thông, cha đợc đào tạo một cách hợp lý nên cha

thể đáp ứng đợc yêu cầu của các nhà đầu t nớc ngoài. Hiện nay tuy có một đội ngũ trí thức đã tốt nghiệp ở các trờng đại học nhng phần lớn trong số này hiện đang làm việc tại Hà Nội và các tỉnh khác trong cả nớc. Do vậy tỉnh cần có những chính sách khuyến khích và thu hút đội ngũ này trở về phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Hơn nữa tỉnh cũng cần phải chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý, nhân viên kỹ thuật và công nhân có tay nghề theo hớng vừa trang bị kiến thức cơ bản, vừa đào tạo chuyên sâu.

ĐTNN là một lĩnh vực mới mẻ lại đòi hỏi ngời lao động phải có trình độ cao trong khi kiến thức và kinh nghiệm của chúng ta nhìn chung cha nhiều. Từ thực tế công tác này những năm qua đã chỉ rõ sự yếu kém của đội ngũ cán bộ và công nhân kỹ thuật. Vì vậy tỉnh phải có kế hoạch đào tạo thờng xuyên liên tục, trớc hết là đội ngũ cán bộ làm công tác kinh tế đối ngoại và cán bộ trực tiếp tham gia công tác kinh tế đối ngoại và cán bộ tham gia trong liên doanh tạo sự tin tởng cho các nhà đầu t nớc ngoài.

Các cán bộ làm công tác quản lý cần phải đợc trang bị những kiến thức kinh tế đối ngoại, am hiểu luật đầu t và các luật lệ khác có liên quan, thông thạo ngoại ngữ, thông qua các hình thức đào tạo phù hợp nh các khoá bồi dỡng ngắn hạn, các lớp đại học tại chức và sau đại học... Ngoài ra, tỉnh cần có kế hoạch, biện pháp quản lý, giúp đỡ bồi dỡng thông qua các cuộc sinh hoạt, trao đổi kinh nghiệm, hội thảo, hội nghị để giúp đội ngũ này nâng cao trình độ.

Đối với đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề, tỉnh cần phải thực hiện đa dạng hoá các hình thức đào tạo nh mở các trờng hớng nghiệp, dạy nghề, các lớp đào tạo ngắn hạn, kèm cặp tại nơi làm việc, phổ biến kinh nghiệm thờng xuyên để nâng cao trình độ và chuyên môn nghề nghiệp.

Đối với lao động trẻ, tỉnh có thể đa danh sách gửi đi đào tạo tại các trờng trong và ngoài nớc, sau đó các lao động này sẽ về làm việc cho tỉnh. Tỉnh cũng cần có chính sách khuyến khích và đầu t cho các sinh viên của tỉnh đang theo

học tại các trờng đại học và trờng dạy nghề trong cả nớc, tạo điều kiện cho họ thấy đợc cơ hội khi về tỉnh nhà làm việc.

Trớc mắt, tỉnh cần mở các trung tâm, trờng dạy nghề chuyên nghiệp theo các hình thức công lập, dân lập, bán công để đáp ứng nhu cầu về đội ngũ lao động có tay nghề cho các doanh nghiệp có vốn FDI. Có chính sách khuyến khích và thu hút các nhà khoa học và lao động lành nghề của các tỉnh bạn vào làm việc tại Vĩnh Phúc một cách hợp lý, đồng thời giảm bớt tình trạng di chuyển đội ngũ lao động khoa học và lao động tay nghề sang làm việc cho các tỉnh khác dặc biệt là Hà Nội.

Kết luận

Hiện nay, chúng ta đang ở trong một thế giới ngày càng mang tính toàn cầu hoá, không một nớc nào có thể tồn tại và phát triển trong sự biệt lập về kinh tế. Trong bối cảnh đó, các nhà đầu t ngày càng trở nên năng động và luôn có diều kiện so sánh môi trờng đầu t và kinh doanh giữa các khu vực và các nớc để quyết định hoạt động đầu t của mình.

Vĩnh Phúc cũng nh các địa phơng khác trong cả nớc đang phải đơng đầu với một thách thức rất lớn là các nớc trong khu vực đang cạnh tranh quyết liệt nhằm thu hút đầu t nớc ngoài và trên thực tế thì nhiều nớc đang thực sự "trải thảm đỏ" mời các nhà đầu t. Khi mà quốc tế hoá đời sông kinh tế - xã hội đã và đang có xu thế khách quan của thời đại thì sự cạnh tranh là không thể tránh khỏi và có xu hớng ngày càng tăng. Vì vậy, để thực hiện mục iêu thu hút vốn FDI phục vụ cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội đã đề ra, tỉnh cần phải xác định rõ chủ trơng, quan điểm và các giải pháp cụ thể đối với lĩnh vực đầu t nớc ngoài, trên cơ sở cân nhắc kỹ lỡng những lợi thế và bất lợi thế cạnh tranh của mình.

Trong phạm vi khoá luận tốt nghiệp này, những giải pháp nhằm tăng cờng thu hút FDI vào Vĩnh Phúc còn ở mức độ nhất định song nếu thực hiện tốt các giải pháp này sẽ tạo ra môi trờng đầu t hấp dẫn và có tính cạnh tranh cao với các điạ phơng trong cả nớc cũng nh với các nớc khác trong việcthu hút nguồn vố quan trọng này, góp phần tích cực thực hiện mục tiêu thu hút FDI của tỉnh, xây dựng Vĩnh Phúc thành một tỉnh có nền kinh tế phát triển vững mạnh theo hớng công nghiệp hoá - hiện đại hoá.

Tài liệu tham khảo

Sách:

- Giáo trình Đầu t nớc ngoài - TS. Vũ Chí Lộc

- T liệu kinh tế xã hội 61 tỉnh và thành phố (Nhà xuất bản thống kê Hà Nội - 2000)

- Tạo việc làm cho ngời lao động qua đầu t trực tiếp nớc ngoài vào Việt Nam - TS. Bùi Anh Tuấn (nhà xuất bản thống kê Hà Nội - 2000)

- Đầu t quốc tế - Phùng Xuân Nha (Nhà xuất bản đại học quốc gia Hà Nội - 2001)

- Các quy định pháp luật về Đầu t nớc ngoài tại Việt Nam (Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Hà Nội - 2001)

Danh mục các dự án đầu t ở Việt Nam đến 2010

Báo, Tạp chí:

- Tạp chí Kinh tế và dự báo : Số 5,8 (2002)

- Tạp chí Kinh tế và phát triển : Số 59,61,62,65 (2002) - Tạp chí Nghiên cứu kinh tế : Số 293 (2002)

- Tạp chí Thơng mại :Số 20 (2002)

- Tạp chí Ngoại thơng : Số 15,20,22,23 (2002) - Tạp chí Du lịch Việt Nam : Số 4,5 (2002) - Thời báo Kinh tế : Số 115 (25/9/2002) - Báo Đầu t : Số 112,114 (2002)

- Kinh tế 2000 - 2001 Việt Nam và Thế giới - Kinh tế 2001 - 2002 Việt Nam và Thế giới

- Thông tin câu lạc bộ Doanh nghiệp đầu t nớc ngoài : Số 22 (2001), số 24,25,27 (2002)

Các tài liệu, báo cáo của UBND tỉnh Vĩnh Phúc,Sở Kế hoạch và Đầu t: - Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội nhiệm kỳ 1996 - 2000 và nhiệm vụ 5 năm 2001 - 2005.

- Báo cáo tình hình đầu t nớc ngoài năm 2000 của Vĩnh Phúc và triển vọng trong những năm tới.

- Báo cáo tình hình thực hiện dự án đầu t nớc ngoài trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc năm 2000.

- Báo cáo tình hình triển khai các dự án đầu t trong nớc và nớc ngoài năm 2001 trên dịa bàn tỉnh Vĩnh Phúc.

- Báo cáo tham luận tại hội thảo về thực trạng FDI Của Vĩnh Phúc (T2/2002).

- Dự thảo quy chế về thực hiện một số chính sách u đãi khuyến khích đầu t trực tiếp nớc ngoài.

Phụ lục

Phụ lục 1: Danh mục dự án gọi vốn fdi vào tỉnh Vĩnh Phúc

(Tính đến ngày 31/12/2002)

Số

TT Tên dự án Công suất dự kiến/năm

Vốn đầu t

(USD) Hình thức đầu t

1 Trồng và chế biến tinh bột 1,000 - 2,000 tấn 2 Triệu 100% vốn nớc ngoài 2 Trồng và chế biến quả (vải,

nh n) xuất khẩuã 1,500 Tấn 2 Triệu 100% vốn nớc ngoài

3 Nuôi và chế biến thịt lợn xuất khẩu 5,000 Tấn 4,5 Triệu Liên doanh

4 Sản xuất và chế biến nâm xuất

khẩu 500 Tấn 3 Triệu Liên doanh 5 Trồng và chế biến chuối xuất

khẩu 1000 Hecta 2 Triệu Liên doanh 6 Sản xuất giầy da xuất khẩu 2 Triệu

sản phẩm 3 Triệu

100% Vốn đầu t nớc ngoài

7 Sản xuất đĩa mềm 5 Triệu 100% Vốn nớc ngoài 8 Sản xuất linh kiện điện tử 5 - 10 Triệu 100% Vốn nớc ngoài 9 Sản xuất phụ tùng linh kiện

ôtô, xe máy

5 Triệu

sản phẩm 50 Triệu 100% Vốn nớc ngoài 10 Sản xuất máy xây dựng: máy

trộn bê tông, đầm rung

1,000

Sản Phẩm 5 Triệu 100% Vốn nớc ngoài 11 Sản xuất các loại băng tải,

cua roa 2 Triệu 100% Vốn nớc ngoài 12 Sản xuất phanh ôtô 0.2 - 0.3 Triệu bộ 10 Triệu 100% Vốn nớc ngoài 13 Sản xuất đồ chơi trẻ em 2 Triệu

sản phẩm 2 Triệu

100% Vốn đầu t nớc ngoài

dựng

15 Sản xuất đèn trang trí 0.2 Triệu bộ 3 Triệu 100% Vốn đầu t nớc ngoài

16 Sản xuất kinh cao cấp 0.4 Triệu sản

phẩm 2 Triệu

100% Vốn đầu t nớc ngoài

17 Sản xuất thép tấm 100,000 m2 3 Triệu 100% Vốn đầu t nớc ngoài

18 Nâng cấp khu nghỉ mát Tam

Đảo 2 Triệu Liên doanh

19 Xây dựng khu nghỉ mát Tam

Đảo 2 3 Triệu Liên doanh 20 Xây dựng khu vui chơi giải trí

Vĩnh Yên 5 Triệu Liên doanh 21 Xây dựng khu vui chơi giải trí

Đại Lải 5 Triệu Liên doanh 22 Xây dựng khu vui chơi giải trí

Đầm Và 5 Triệu Liên doanh 23 Xây dựng khách sạn ba sao

Vĩnh Yên 10 Triệu Liên doanh 24 Xây dựng trung tâm thơng

mại Vĩnh Yên 5 Triệu Liên doanh

25 Sản xuất vật liệu quý hiếm 5 Triệu Liên doanh hoặc 100% Vốn nớc ngoài

26 Dự án hi-tech 5 Triệu Liên doanh hoặc 100% vốn nớc ngoài

27 Sản xuất thiết bị sản xuất nớc

thải 3-5 Triệu