quá trình xây dựng và khai thác sử dụng các KCN tại Hà Nộ
3.3.5.Cải cách chính sách lao động, hình thành phát triển thị trờng lao động
động
Mặc dù công cuộc cải cách kinh tế đã kéo dài hơn 10 năm, song vẫn cha có một quan điểm nhìn nhận vấn đề lao động một cách thống nhất. Lao động có phải là hàng hoá không ? sử dụng lao động có phải là bóc lột hay không ? Những câu hỏi này vẫn cha đợc trả lời một cách nhất quán từ cấp cao nhất. Từ đó nảy sinh tiếp một số vấn đề nh trên đã trình bày ở phần trên (Đảng viên làm kinh tế t nhân ). Một khi Đảng cộng sản Việt Nam là tổ chức tập hợp những ngời con u tú của dân tộc, nhng đảng viên lại không đợc làm kinh tế t nhân thì không thể thực
hiện đợc chính sách tạo việc làm thành công. Mặc khác chủ trơng không cho phép đảng viên làm chủ Doanh nghiệp thì các Doanh nghiệp sẽ chỉ đâù t cầm chừng, không dám thu hút nhiều lao động, không dám đầu t dài hạn. Nh vậy nạn thất nghiệp và những vấn đề khác chắc chắn sẽ nảy sinh , cản trở sự phát triển của dân tộc. Vì thế, Đảng, Nhà nớc cần khẳng định sự ủng hộ các Doanh nghiệp t nhân, khuyến khích họ đầu t để tạo thêm việc làm cho xã hội.
Thất nghiệp là hệ quả yếu tố ở mỗi quốc gia trong quá trình chuyển đổi cơ cấu, nhng thất nghiệp này là thất nghiệp mang tính ngắn hạn. Một chính sách lao động mềm dẻo linh hoạt sẽ hỗ trợ tích cực cho quá trình chuyển đổi cơ cấu, do đó sẽ rút ngắn thời đoạn của thất nghiệp mang tính cơ cấu nói trên . Chính sách lao động hiện nay đợc thể hiện thông qua Bộluật Lao động còn mang tính cứng nhắc, thiên về bảo vệ quyền lợi ngời lao động. Về mặt dài hạn, xu hớng này hoàn toàn hợp lý, song trong giai đoạn hiện nay, khi sức ép về việc làm còn quá lớn thì chính sách này sẽ tạo tâm lý lo ngại ở ngời sử dụng lao động. Điều đó khiến họ tâm nhắc quá kỹ khi tuyển dụng lao động (về cả chất lợng lẫn số lợng) dẫn đến những thiệt hại cho số đông lực lợng lao động. Chính vì vậy trong thời gian trớc mắt, cần điều chỉnh bộ luật theo hớng :
- Linh hoạt hơn trong việc hình thành các tổ chức công đoàn trong Doanh nghiệp: không bắt buộc đối với quy mô nhỏ
- Linh hoạt hơn trong việc tuyển dụng và thải hồi lao động
+ Đợc tự do tuyển dụng không nhất thiết phải thông qua tổ chức trung gian + Việc thải hồi lao động thuộc vào hiệu quả kinh doanh, vào thị trờng chứ không nhất thiết phải có ý kiến chấp thuận công đoàn
- Linh hoạt hơn trong việc ký kết hợp đồng lao động : Nới rộng khung về thời gian, về bồi thờng khi thải hồi, về chế độ nghỉ phép ...
-Linh hoạt hơn trong việc xác định lơng, đặc biệt là lơng tối thiểu, của ngời lao động
- Mở rộng diện cho các tổ chức đợc hoạt động trong lĩnh vực môi giới việc làm
Lực lợng lao động ở Việt Nam đông về số lợng nhng không mạnh về chất l- ợng. Hiệu quả lao động thấp đã làm giảm u thế tiền lơng rẻ ở Việt Nam. Tỷ lệ lao động phổ thông trong số những ngời tìm việc còn quá cao là một vấn đề khó khăn trong qúa trình giải quyết việc làm. Vì vậy, cần gắn những biện pháp đào tạo, bồi dỡng nghề nghiệp với chính sách lao động, Nhà nớc cần thành lập và khuyến khích thành lập các trung tâm dạy những nghề theo nhu cầu của thị trờng.
Đối với các KCN tại Hà nội việc tạo nguồn nhân lực và quản lý lao động đang trở thành vấn đề cấp bách đối với việc phát triển .Chính vì vậy việc cải cách chính sách lao động , hình thành phát triển thị trờng lao động là một việc làm cần thiết để tạo ra một đội ngũ lao động "nhiều về số lợng , giầu về chất lợng " có tay nghề đáp ứng đợc nhu cầu của xã hội và của các nhà đầu t làm cân bằng cung , cầu nguồn nhân lực .