2. Phân tích và đánh giá thực trạng trả lơng tại Cty May 10
2.2.Hình thức trả lơng theo sản phẩm.
Tiền lơng của công nhân sản xuất đợc tính căn cứ vào thời gian tiêu hao để hoàn thành công việc và đơn giá tiền lơng của một đơn vị thời gian chuẩn.
Đối với công nhân cắt, là, hộp con, giao nhận, định mức lao động và đơn giá sản phẩm đợc khoán cho từng bộ phận căn cứ vào lao động định biên cho bộ phận này, trên cơ sở tiền lơng thực tế bình quân của công nhân may thực lĩnh trong tháng.
Công nhân phục vụ của XN nào thì tiền lơng đợc tính căn cứ theo tiền l- ơng bình quân của công nhân may XN đó.
Lơng phép và BHXH đợc tính theo lơng cấp bậc bản thân. Tiền lơng công nhân hởng theo sản phẩm đợc tính nh sau:
VTL = LSP + LCĐ + LPC
Lơng sản phẩm LSP :
Lơng sản phẩm LSP : đợc tính căn cứ vào số lợng, chất lợng sản phẩm, định mức chế tạo sản phẩm và đơn giá tiền lơng của một đơn vị thời gian chuẩn, phụ cấp theo lơng.
Tổng giây * Giây chuẩn
TL 1 giờ = NCĐ * 8 + Thêm thờng + Thêm ca ba
NCĐ là ngày công chế độ trong tháng.
Giây chuẩn của công nhân đợc tính theo đơn vị 100 đông. Tuỳ theo năng lực của từng ngời ma có giây chuẩn khác nhau.
Lơng chế độ LCĐ: LCĐ = LP + LL + LĐH + LCN + LCV + LK + Lơng phép LP: Đợc tính theo công thức: Hệ số CBBT * 290000 LP = x Công phép 26 + Lơng lễ, tết LL: Đợc tính theo công thức: Hệ số CBBT * 290000 LL = x Công lễ tết 26 + Lơng đi học LĐH: Đợc tính theo công thức: Hệ số CBBT * 290000 LĐH = * Công Đh * Hệ số học 26
+ Lơng chăm sóc con nhỏ LCN: Đợc tính theo công thức:
Hệ số CBBT * 290000
LCN = x Số giờ chăm sóc 26 * 8
Hệ số CBBT * 290000
LCV = x Giờ chờ việc 26 * 8
+ Lơng khác LK:
LK = Hệ số CBBT * 290000 * 17%
Đây chính là phần bù BHXH và BHYT cho ngời lao động để họ tự nguyện tham gia BH.
Lơng phụ cấp LPC:
LPC = TG + TCba + TN + PNĐ
Hiện nay tại Cty đang phụ cấp cho những lao động: thêm giờ, ca ba, thêm ngày, nóng độc hại.
+ Thêm giờ TG :
Đợc tính theo hai công thức:
Lơng giờ làm thêm thờng = Tiền lơng 1 giờ * Giờ thêm thờng * 150% Lơng giờ làm thêm ca ba = Tiền lơng 1 giờ * Giờ thêm thờng * 195% Giờ làm thêm thờng là giờ làm thêm ngoài 8 giờ theo ca bình thờng.
Giờ làm thêm ca ba là giờ làm việc ngoài 8 giờ theo ca bình thờng nhng rơi vào giờ ca ba (tính từ 22h30’ hôm trớc đến 6h hôm sau).
+ Phụ cấp ca ba TCba: Đợc tính theo công thức:
Lơng ca ba = Tiền lơng 1 giờ * Số giờ cac ba * 130%
Giờ ca ba là giờ làm việc trong 8 giờ theo ca bình thờng nhng rơi vào ca ba (tính từ 22h - 22h30’ hàng ngày).
+ Phụ cấp lam thêm ngày TN : tính theo công thức: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Lơng thêm ngày = Tiền lơng 1 giờ * Giờ làm thêm ngày * 100%
Giờ làm thêm ngày là giờ làm thêm vào ngày lễ, tết, chủ nhật sau đó đợc nghỉ bù vào ngày khác.
Chú ý cả 3 phụ cấp trên đều đợc bù đủ lơng tơng ứng với mức 290.000 theo giờ quy định nếu không đủ 290.000.
Tổng giây là thời gian làm việc trong môi trờng độc hại. Số tiền 1 giây là số tiền đợc tính cho 1 giây độc hại. Hệ số: hệ số phụ cấp độc hại.
Ví dụ: Chi Hoàng Thị Thu Hơng- công nhân may Xí nghiệp II Giây chuẩn của chị là: 1,646
Hệ số cấp bậc bản thân: 1,4 Công chế độ: 26 ngày Ngày phép: 2 ngày Nghỉ lễ: 1 ngày
Công con nhỏ: 25 giờ Thêm giờ: 18 giờ Thêm ca ba: 6 giờ Thêm ngày: 8 giờ
Tính lơng mà chị hởng trong tháng nh sau: VTL = LSP + LCĐ + LPC
Mức lơng sản phẩm là: trớc hết ta tính tiền lơng một giờ, tổng giây sản xuất của chị Hơng là 542107 giây nên ta có:
542107 * 1,646 TL 1 giờ = = 3813,28 đồng/ một giờ TL 1 giờ = = 3813,28 đồng/ một giờ 26 * 8 + 26+ 6 Lơng sản phẩm là: LSP = 3813,28 * 26 * 8 = 793162,24 đồng Lơng chế độ LCĐ: LCĐ = LP + LL + LĐH + LCN + LCV + LK + Lơng phép LP: 1,4 * 290000 LP = x 2 = 31230,77 đồng 26 + Lơng lễ, tết LL:
26
+ Lơng chăm sóc con nhỏ LCN: 1,4 * 290000 LCN = x 25 = 48798,08 đồng 26 * 8 LCĐ = 31230,77 + 15615,38 + 48798,08 = 95644,23 đồng. Lơng phụ cấp LPC: LPC = TG + TCba + TN + PNĐ + Thêm giờ TG :
Lơng giờ làm thêm thờng = 3813,28 * 18 * 150%= 102958,56 đồng + Phụ cấp ca ba TCba:
Lơng ca ba = 3813,28 * 6 * 130% = 39658,11 đồng + Phụ cấp làm thêm ngày TN :
Lơng thêm ngày = 3813,28 * 8 * 100% = 22879,68 đồng Lơng phụ cấp là:
LPC = 102958,56 + 39658,11 +22879,68 = 165496,35 đồng Vậy chị Hơng đợc lĩnh là 1054302,82 đồng
Trả lơng cho lao động trong thời gian đào tạo nghề và thử việc
+ Đối với công nhân viên hởng lơng sản phẩm, tiền lơng đợc căn cứ vào sản phẩm làm ra và đơn giá tiền lơng hiện hành.
+ Đối với công nhân viên hởng lơng thời gian, tiền lơng ngày đợc tính là 13000 đồng, riêng với cử nhân kinh tế là 15000 đồng và kĩ s công nghệ- kĩ thuật là 17000 đồng.
+ Trong thời gian thử việc, ngời lao động đợc Cty trực tiếp chi trả các khoản BHXH và BHYT là 17% trên cơ sở bậc lơng khởi điểm trong thang bảng lơng của ngành nghề mà ngời lao động thử việc.
Trả lơng cho lao động hợp đồng mùa vụ
+ Nếu là công nhân trực tiếp sản xuất hởng lơng theo sản phẩm.
+ Nếu là công nhân phục vụ, hởng lơng theo thoả thuận cụ thể với ngời sử dụng lao động.
Cty bù đủ thu nhập cho ngời lao động bằng mức lơng tối thiểu.
Trớc khi trả lơng cho ngời lao động nhân viên Phòng tổ chức hành chính phải có trách nhiệm lập danh sách chi tiết lơng hai ki để làm cơ sở căn cứ tính l- ơng cho ngời lao động.
Danh sách chi tiết lơng kì I
Cột 1: Số thứ tự trên bảng lơng
Cột 2: Họ và tên đầy đủ của ngời lao động Cột 3: Mã số cá nhân
Cột 4: Dòng trên: Ngày tiếp nhận vào Cty( Ngày kí hợp đồng)
Dòng dới: Hệ số lơng cấp bậc bản thân + Hệ số phụ cấp chức vụ ( Nếu có). (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Cột 5: Dòng trên: Công chế độ thực hiện
Dòng dới: Lơng cấp bậc công việc hoặc lơng sản phẩm
LCBCV = Hệ số CBCV * Tiền cho một hệ số * Công chế độ thực hiện LSP = Tiền lơng một giờ * Công chế độ thực hiện * 8 giờ
Cột 6: Dòng trên: Công nghỉ phép
Dòng dới: Lơng phép = [(Hệ số CBCV+ Phụ cấp) * 290000/26] * Công phép
Cột 7: Dòng trên: Công lễ tết
Dòng dới: Lơng lễ tết = [(Hệ số CBCV+ Phụ cấp) * 290000/26] * Công lễ tết
Cột 8: Dòng trên: Công đi học
Dòng dới: Lơng đi học = [(Hệ số CBCV+ Phụ cấp) * 290000/26] * Công đi học * Hệ số học, họp
Cột 9: Dòng trên: Giờ con nhỏ
Dòng dới: Lơng con nhỏ = [(Hệ số CBCV+ Phụ cấp) * 290000/26 * 8] * Giờ con nhỏ
Cột 11: Lơng khác: Thu nhập trong thời gian nghỉ chế độ hu; thu nhập các ngày
đi công tác của Cty…
Cột 12: Trả 17% BHXH và BHYT cho ngời lao động thực tập nghề, thử việc,
tính bằng công thức: Hệ số CBBT * 290000 * 17%
Cột 13: Dòng trên: Giờ làm thêm thờng hoặc ca ba
Dòng dới: Lơng thêm thờng = Tiền lơng một giờ * Giờ làm thêm thờng * 150%
Lơng thêm ca ba = Tiền lơng một giờ * Giờ làm thêm thờng * 195%
Cột 14: Dòng trên: Giờ ca ba
Dòng dới: Lơng ca ba= Tiền lơng một giờ * Giờ ca ba * 130%
Cột 15: Dòng trên: Giờ làm thêm ngày
Dòng dới: Lơng làm thêm ngày= Tiền lơng một giờ * Giờ thêm ngày * 100%
Cột 16: Dòng trên: Hệ số phụ cấp nóng độc hại
Dòng dới: Lơng phụ cấp= Tổng giây * Dơn giá một giây * Hệ số phụ cấp.
Cột 17: Bù lơng: So sánh giữa tiền lơng sản phẩm tơng ứng với ngày công thực
hiện với mức lơng 290000đ, nếu mức lơng sản phẩm không đủ thì bù
Cột 18: Ăn ca:
Dòng trên: công đợc tính ăn ca
Dòng dới: Tiền ăn ca= Công ăn ca* Số tiền ăn ca một ngày (3000)
Cột 19: Tổng cộng= Từ cột 5 đến cột 17 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Cột 20: Khấu trừ BHXH và BHYT = ( Hệ số CBBT + Phụ cấp) * 290000 * 6% Cột 21: Khấu trừ khác ( Khấu trừ qua lơng)
XN may 2- Tổ May 2
Danh sách chi tiết lơng kì I Tháng 10- năm 2003
Đơn vị 1000
TT Họ và
tên Mã số Ngày tiếp nhận Lơng Phụ cấp Sản phẩm CBCV Phép Lễ
Tết Đi học Con nhỏ Chờ việc Khác Trả 17%
BHXH& & BHYT
Thêm
giờ Ca ba Thêm ngày Nóng,độc hại Hệ số
CBBT CôngTiền
Công
Tiền CôngTiền CôngTiền TiềnGiờ TiềnGiờ Giờ
Tiền TiềnGiờ TiềnGiờ
Bù l- ơng ăn ca Công Tiền Tổng cộng BHXKhấu trừ H Và BHY T Khác Thực lĩnh nhậnKí 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 1 Nguyễn Thị H- ơng 02345 1/1/98 1,78 819.823 19.91 19.91.0 19.91.0 23.057.1 13.98.0 100.0 156.418.0 34.86.0 35.68.0 27.03% 23.069.0 1.373.1 31.0 50.0 1.292.2 2 Trơng ngọc Anh 03456 1/1/00 1,78 295.123 19.91 19.91.0 19.91.0 23.057.1 13.98.0 18.087.1 19.46.0 19.98.0 3%9.7 161 .5 23.0 69.0 792.2 31.0 50.0 711.2 3 Hoàng Vân 10567 1/1/031,40 819.823 69.0 156.418.0 34.86.0 35.68.0 23.069.0 1.184.6 1.484.6 4 Đỗ Tâm 10888 1/5/03 1,40 245.923 69.0 18.048.9 10.96.0 11.28.0 106 23.069.0 465.5 465.5 Tổng cộng 92 2.180.7 39.72.0 39.72.0 39.72.0 114.246.0 16.027.8 100.0 138.0 448.872.0 24.099.7 102.332.0 36.71.0 172.1 276.0 3.815.592.0 69.1 100.0 3.653.5
Cột 1: Số thứ tự trên bảng lơng.
Cột 2: Họ và tên đầy đủ của ngời lao động Cột 3: Mã số cá nhân
Cột 4: Xếp loại lao động trong tháng Cột 5: Tiền thởng
Cột 6: Phụ cấp trách nhiệm Cột 7: Lơng thêm ngày:
Dòng trên: Giờ làm thêm ngày Dòng dới: Lơng thêm ngày
Lơng thêm ngày= Tiền một giờ * Giờ làm thêm ngày* 100%
Cột 8: Lơng nguyên công ca ba:
Dòng trên: Giờ làm nguyên công ca ba Dòng dới: Lơng nguyên công ca ba
Lơng nguyên công ca ba= Tiền một giờ * Giờ làm nguyên công ca ba * 95%
Cột 9: Ăn ca làm thêm ngày và làm nguyên công ca ba:
Dòng trên: Công đợc tính ăn ca
Dòng dới: Tiền ăn ca= Công ăn ca * Tiền ăn ca(3000)
Cột 10: Lơng BHXH
Cột 11: Thực lĩnh= Tổng từ cột 5 đến cột 10
Cột 12: Kí nhận tiền: Ngời lao động phải kí nhận tiền lơng của mình. Trờng (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
hợp đặc biệt, trong vòng ba ngày kể từ ngày Cty phát lơng, nếu ngời lao động không có mặt tại Cty thì ngời khác kí nhận thay.
XN may 2- Tổ May 2
Danh sách chi tiết lơng (Kì II)
Tháng 10- năm 2003
Đơn vị: 1000
ST