Lợi nhuận và tổng quỹ lơng qua các năm đều tăng nhng lợi nhuận tăng nhiều hơn tổng quỹ lơng, thể hiện ở chỉ tiêu tỷ suất sinh lời của tiền lơng qua các năm đều tăng. Điều này chứng tỏ hệ thống thù lao của Cty có tính hiệu suất, hay hệ thống thù lao đã mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp. Mặt khác, thể hiện Cty đã coi chi phí lao động là khoản đầu t.
Nh vậy thông qua hai chỉ tiêu đánh giá trên, ta có thể rút ra kết luận, hiện nay tình hình trả lơng của Cty hoàn toàn đảm bảo đợc tính hợp lý. Cty vừa có đ- ợc hiệu quả về hoạt động sản xuất kinh doanh, vừa đáp ứng đợc yêu cầu đảm bảo cho ngời lao động luôn có mức thu nhập ổn định.
2.4. Những u, nhợc điểm khi thực hiện trả lơng tại Cty.
Ưu điểm:
+ Việc trả lơng cho ngời lao động đợc tính toán rất chi tiết, điều này đem lại sự công bằng cho ngời lao động. Đảm bảo đợc đúng kết quả lao động của ngời lao động.
+ Việc lập bảng chi tiết lơng sẽ đem lại sự quản lý dễ dàng cho Cty, mỗi lần lĩnh lơng ngời lao động đều nhận đợc phiếu trả lơng và phải kí nhận rõ ràng.
+ Cả lao động quản lý và lao động trực tiếp đều co chế độ, phụ cấp nh nhau. Điều này tạo ra s tơng đối công bằng cho ngời lao động.
+ Việc trả lơng cho cán bộ quản lý, tại các Xí nghiệp đợc căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Điều này làm cho ngời lao động quan tâm đến kết quả hoạt động sản xuất của mình.
Nhợc điểm:
+ Hình thức trả lơng theo sản phẩm căn cứ vào mức lao động và số sản phẩm sản xuất ra, cha tính đến thái độ lao động, tinh thần trách nhiệm…nên ch- a thể hiện đầy đủ nguyên tắc phân phối theo số lợng và chất lợng lao động.
ơng này, tiền lơng nhận đợc của ngời lao động do bậc lơng cao hay thấp quyết định. Mức lơng cấp bậc lại phụ thuộc vào hệ số lơng trong hệ thống thang bảng lơng Nhà nớc quyết định. Mà hệ thống thang bảng lơng Nhà nớc chủ yếu dựa vào thâm niên công tác và trình độ đào tạo.
+ Cách tính lơng của Cty May 10 rất cụ thể tỷ mỷ, điều này sẽ làm cho cách tính toán rất phức tạp phải qua nhiều công đoạn rất có thể dẫn đến sai số, nhầm lẫn trong tính toán.
+ Vì không sử dụng mức lơng tối thiểu để tính lơng cho ngời lao động cho nên Cty có động tác bù lơng cho ngời lao động nếu không đạt đợc mức lơng tối thiêu. Điều này gây ra khó khăn rất lớn cho việc tính lơng. Tức là khi tính lơng để trả cho ngời lao động, nếu cuối cùng khi lĩnh lơng mức đó thấp hơn so với lơng cơ bản với hệ số thì Cty sẽ bù đủ lơng cho ngời lao động.