nay? (志志志志志志志志志志志)
Ý đồ của nhà tuyển dụng:
• Xem ứng viên có quan tâm đến những vấn đề xã hội không • Xem ứng viên có bày tỏ được quan điểm của mình không
Cách trả lời và lưu ý:
1. Xem tin tức gần nhất
Nếu trong các bài kiểm tra viết mà công ty tổ chức, doanh nghiệp sẽ đưa những câu hỏi liên quan đến những chủ đề nhỏ. Nhưng nếu trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ gặp những câu hỏi phỏng vấn liên quan đến chủ đề lớn như “Chính sách kinh tế
Abenomics”,…
Khi chuẩn bị cho những câu hỏi về vấn đề hiện tại, hãy thường xuyên đọc trên mạng các bài báo từ những tờ báo chính (Asahi, Mainichi, Nikkei, Sankei,…).
2. Sẵn sàng cho việc giải thích và nêu ý kiến bản thân về tin tức đó
Khi được hỏi về vấn đề hiện tại, bạn hãy nói theo 2 bước: • Giải thích cách hiểu của bản thân về vấn đề được hỏi • Nêu ý kiến của bản thân về vấn đề được hỏi
3. Hãy nói về ảnh hưởng mà vấn đề hiện tại sẽ đem đến cho công ty về sau.
Bạn hãy tự mình suy nghĩ và trả lời xem tin tức này sẽ ảnh hưởng đến xã hội, việc kinh doanh như thế nào. Như thế, người phỏng vấn sẽ có ấn tượng rằng bạn là người có thói quen hay tự mình suy nghĩ nhiều vấn đề.
4. Hãy trả lời “Tôi không biết” đúng lúc
Trong một số trường hợp không biết về vấn đề được hỏi, hãy trả lời một cách chân thành nhất:
志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志志
(Thành thật xin lỗi. Vì chưa ôn luyện đầy đủ nên tôi không biết về vấn đề này. Lần tới tôi sẽ cố gắng học hành chăm chỉ hơn)
Nếu bạn trả lời một cách ngắc ngứ như内内内内…内内内内内内内…内内内内内内内内内thì sẽ gây ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng.
Câu hỏi 22: Cuối cùng, bạn có câu hỏi gì không? (志志志志志志志
志志志志志志志)
• Biết được ứng viên có hứng thú đối với công ty của mình hay không? • Kiểm tra xem ứng viên có năng lực đưa ra câu hỏi không? Vì nếu đưa ra
được câu hỏi tốt, thì ứng viên là người có khả năng lấy được những thông tin hữu ích từ người khác, và làm tăng tính hiệu quả của công việc.
• Xoá bỏ những thắc mắc và hiểu lầm ở cả 2 phía nếu có
Cách trả lời
• Chuẩn bị câu hỏi từ trước
• Đặt câu hỏi chi tiết và nhắm đến điểm trọng yếu của đối phương.
Ví dụ như câu hỏi Kinh doanh thành công và kinh doanh thất bại khác nhau ở điểm nào. Đối với bộ phận nhân sự có thể hỏi câu: điểm khác biệt giữa nhân viên có thể nâng cao được thành tích của công ty và các nhân viên khác là gì ? Chúng ta nên hỏi những câu hỏi mà có thể khai thác được kinh nghiệm của người khác.
• Đừng đặt những câu hỏi mà đối phương khó trả lời • Đừng hỏi về chiến lược kinh doanh của công ty
• Đừng hỏi những câu hỏi đóng khiến đối phương chỉ có thể trả lời đúng sai, có không.