1. Các doanh nghiệp không quá hứng thú đến kinh nghiệm làm tình nguyện
Đầu tiên, nên chú ý một điểm khi dùng kinh nghiệm làm tình nguyện để PR bản thân, đó là các doanh nghiệp không có hứng thú với kinh nghiệm làm tình nguyện của ứng viên cho lắm.
Vì thế, dù thể hiện rằng mình đã đóng góp to lớn như thế nào cho việc tình nguyện, thì doanh nghiệp cũng sẽ không bị ấn tượng. Vậy làm thế nào để thu hút nhà tuyển dụng, đó là sử dụng kinh nghiệm đi tình nguyện làm bàn đạp để thể hiện cá tính, điểm mạnh của mình.
2. Từ kinh nghiệm làm tình nguyện, hãy tạo sức hút cho bản thân
Ví dụ:
Tôi là người luôn luôn sẵn sàng đón nhận thử thách. Tôi thường xuyên hành động trước khi thử suy nghĩ xem mình có thể làm được hay không. Năng lực này được phát huy khi tôi từng ủng hộ cho một tổ chức phi chính phủ 200.000 yên, giúp đỡ xây dựng một trường tiểu học ở Cambodia.
Điều mà doanh nghiệp muốn biết đó là tính cách ứng viên. Vì thế không phải thu hút bằng thành tích hoạt động tình nguyện mà bạn hãy dựa vào kinh nghiệm hoạt động, thể hiện bản thân mình cho đối phương thấy được. Đừng nêu những kinh nghiệm hoạt động mà không có chủ ý, nếu không sẽ bị nhà tuyển dụng đánh giá là kiêu căng, khoác lác.
3. Giải thích động cơ, lý do tham gia tình nguyện
Như đã nói ở trên, điều doanh nghiệp muốn biết là ứng viên là con người như thế nào. Nếu giải thích lý do tại sao lại tham gia hoạt động tình nguyện, thì bạn sẽ truyền tải được tính cách con người mình.
Đặc biệt, với những lý do tích cực tham gia hoạt động tình nguyện, bạn sẽ dễ dàng thể hiện được những khía cạnh tích cực của mình như người thành thật, hướng ngoại.
4. Bạn đã nghĩ gì và hành động như thế nào để thu được thành quả
Để đóng góp cho tổ chức đã tham gia, bạn đã hoạt động, bỏ công sức ra như thế nào, và cách bạn đối phó với vấn đề gặp phải hãy mô tả chi tiết cho người phỏng vấn. Chẳng hạn như “để đạt được mục tiêu, tôi đã tổ chức những hoạt động thu hút mọi người”,… giúp truyền tải được một phần tính cách của ứng viên.
5. Bạn sẽ áp dụng kinh nghiệm đấy vào công việc như thế nào
Điều doanh nghiệp quan tâm nhất là liệu ứng viên có đem lại lợi ích cho công ty không. Vì thế, không chỉ nói lên điểm mạnh của mình, mà bạn hãy nói thêm cả điểm mạnh của mình sẽ giúp ích cho công ty đó như thế nào.
Đăng ký email tại đây để nhận được ebook 50 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời kèm ví dụ chi tiết, trong đó 10 câu hỏi nhà tuyển dụng hay hỏi khó ứng viên giúp bạn dễ dàng vượt qua vòng phỏng vấn!
Câu hỏi 32: Hãy nói về khả năng ngoại ngữ của bạn (志志志志志
志志)
Thông thường các ứng viên sẽ găp phải câu hỏi phỏng vấn này, bởi vì ngoại ngữ đặc biệt là tiếng Anh là thứ giúp giao tiếp với các doanh nghiệp nước ngoài.
• Ứng viên không viết gì về khả năng tiếng Anh
Khi viết CV Rirekisho, cũng có nhiều ứng viên không viết về điểm thi tiếng Anh của mình như TOEIC. Có những ứng viên năng lực không tốt, điểm quá thấp nên đã không viết vào hoặc là những người chưa từng tham gia kỳ thi năng lực tiếng Anh nào. Người phỏng vấn sẽ có những câu hỏi đặt ra cho những ứng viên đó như:
内内内内内TOEIC内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内 内TOEIC内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内
Nếu bạn gặp phải tình huống câu hỏi phỏng vấn như thế này, cách trả lời tốt nhất sẽ là trả lời thật về tình trạng của bản thân mình, và bày tỏ ý định đầu tư vào việc học tiếng Anh trong tương lai.
内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内
Khả năng tiếng Anh của tôi cho đến bây giờ mặc dù chưa tốt, nhưng tôi đang nỗ lực từng ngày để nâng cao trình độ của mình.
Nếu trả lời như vậy, bạn sẽ không gặp phải vấn đề nào
khác.
Bạn không cần phải cảm thấy quá nghiêm trọng khi khả năng tiếng Anh của mình thấp. So với năng lực hiện tại của ứng viên, các công ty thường đánh giá năng lực trong tương lai của ứng viên, ứng viên có thể đem lại giá trị gì cho công ty trong tương lai,… nhiều hơn.
Vì thế hãy thể hiện sự nỗ lực, quyết tâm và cách thức của mình trong việc nâng cao trình độ ngoại ngữ cho nhà tuyển dụng thấy.
Có những ứng viên trong CV Rirekisho có điểm thi tiếng Anh đạt thành tích cao, rực rỡ như TOEIC 900, 800… Đối với những ứng viên này, nhà tuyển dụng muốn biết rằng có thể thật sự sử dụng tiếng Anh không, hay việc ứng viên đã học tập tiếng Anh như thế nào,…
内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内内 内内内内内内内内内内内内内内内内
Ngoài ra, ứng viên cũng sẽ có thể phải trả lời một số câu hỏi phỏng vấn khác bằng tiếng Anh để thể hiện trình độ của minh.
Hãy nói thêm về quá trình học tập tiếng Anh của mình cho nhà tuyển dụng, hãy chuẩn bị trước một câu chuyện để nói lên quá trình cũng như những khó khăn, nỗ lực của mình để đạt đến thành tích ngày hôm này.
Câu hỏi 33: Hãy nói về tính cách của bạn(志志志志志志志志志)
Ý đồ của câu hỏi:
• Muốn biết tính cách của ứng viên
• Muốn biết ứng viên có khả năng hiểu và phân tích khả năng của bản thân không
Cách trả lời:
• Hãy nói về những điểm tích cực trong tính cách của bạn
• Hãy thêm cả những đánh giá của người khác nữa để cho câu trả lời của bạn thêm phần tin cậy
Thay vì nói rằng “Tôi là một người nghiêm túc” hay “Tôi là một người có trách nhiệm” thì hãy nói rằng “Bạn bè hay mọi người xung quanh đều nói tôi là một người…”, làm như vậy sẽ tăng mức độ tin cậy của câu trả lời.