- Là một trong những ngân hàng đa năng và lớn mạnh trong khối ngân hàng TMCP tại Việt Nam, cho đến nay, Eximbank đã xây dựng được mạng lưới kinh
3 Tổng số ngày nghỉ lễ tết 9 9.900 2,5 4Tổng số ngày nghỉ khác2426.4006,
Nghỉ phép 12 13.200 3,3 Nghỉ bảo hiểm (ốm,thai sản) 5 5.500 1,4 Nghỉ con ốm 2 2.200 0,5 Nghỉ lý do khác 5 5.500 1,4 5 Tổng số ngày làm việc Chế độ 291 320.100 79,7 6 Tổng số ngày làm việc thực tế 267 293.700 73,2 7 Tổng số ngày làm việc bình quân / 1 tháng 24,25 26.675
Nhân viên của Eximbank Long Biên đều là những người nhiệt tình, tâm huyết với nghề và có ý thức kỷ luật tốt, ý thức trách nhiệm cao. Điều đó thể hiện qua việc sử dụng thời gian của các nhân viên. Tỷ lệ nghỉ vì lý do riêng chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ 1,9% và có lý do chính đáng. Nhân viên Exim bank Long Biên đều tuân thủ nghiêm thời gian làm việc theo quy định. Ngân hàng cũng đảm bảo thời gian nghỉ lễ cũng như nghỉ chế độ cho nhân viên theo đúng quy định của Nhà Nước.
• Hiện nay giờ giao dịch của ngân hàng
+ Sáng từ: 7h30 – 11h30. + Chiều từ: 13h00 – 17h00. + Thứ bảy Giao dịch cả ngày.
- Nhìn chung, tất cả các cán bộ nhân viên của Eximbank Long Biên đều được áp dụng các chế độ làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ lễ tết, nghỉ bù... và các chế độ phúc lợi khác theo quy đinh của Nhà nước.
- Công tác tuyển dụng Eximbank Long Biên là việc xem xét có hệ thống nhằm lựa chọn những người đáp ứng được những yêu cầu đề ra để bố trí vào các vị trí làm việc thích hợp trong các phòng ban của chi nhánh.
- Căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng thực tế từ các phòng nghiệp vụ, phòng hành chính nhân sự lập kế hoạch tuyển dụng và trình lên Giám Đốc. Quy trình tuyển dụng của Eximbank được tiên hành theo sơ đồ sau.
- Các chương trình đào tạo hàng năm của Eximbank được thực hiện khi: - Đối với các nhân viên mới, sau khi tuyển dụng, Eximbank chưa tổ chức được các khóa đào tạo có bài bản mà chủ yếu là phải tự học hỏi những nhân viên cũ, tự tìm hiểu qua nhưng nghiệp vụ mà các nhân viên cũ đang thực hiện.
- Phòng hành chính nhân sự lập danh sách những nhân viên được đào tạo và thông báo thời gian, địa điểm, tổ chức lớp đào tạo nghiệp vụ do trung tâm đào tạo của Eximbank tổ chức.
Kế hoạch tuyển dụng của phòng nghiệp vụ
Kế hoạch tuyển dụng của chi nhánh Eximbank
Thông báo liên hêê tuyển dụng Tiếp nhâên hồ sơ
Xem xét hồ sơ
Phỏng vấn Trực tiếp
Ký hợp đồng chính thức Thi tuyển
Học viêêc
Lưu hồ sơ Báo cáo nhân lực
Không đạt Không đạt Không đạt Không đạt Không đạt Loại Loại Loại Loại Loại
- Trong chiến lược phát triển của mình, chiến lược đầu tư phát triển nguồn nhân lực luôn được lãnh đạo Eximbank Long biên coi trọng và có kế hoạch, bước đi thích hợp nhằm đào tạo đội ngũ cán bộ, nhân viên đáp ứng với các mục tiêu kế hoạch và chiến lược và chiến lược phát triển mà Eximbank Long Biên đã vạch ra.
Về chủ trương, tất cả các nhân viên trong hệ thông Eximbank đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu công việc bên trong và bên ngoài ngân hàng, được ngân hàng tài trợ mọi chi phí.
- Bên cạnh việc cử cán bộ, nhân viên đị đào tạo dài hạn và ngắn hạn ở các viện, trường đại học chuyên ngành trong nước và nước ngoài, Eximbank còn tự tổ chức đào tạo và đào tạo lại các nghiệp vụ chuyên môm lẫn kỹ năng quản trị ngân hàng. Các lớp đào tạo bồi dương đã đáp ứng việc trang bị cho nhân viên tinh thông nghiệp vụ, rèn luyện kỹ năng tác nghiệp qua thực hành để thực thi công việc theo đúng quy trình, quy chế, đạt yêu cầu chất lượng, góp phần nâng cao hiệu quả công tác và hiệu quả kinh doanh, phục vụ.
2.2.4.Tổng quỹ lương và đơn giá tiền lương
- Căn cứ vào các quy định chế độ của nhà nước và tình hình hoạt động kinh doanh của Eximbank áp dụng một quy chế trả lương thưởng cho tất cả cán bộ nhân viên với tổng quỹ lương hàng năm bằng 0,19 % lợi nhuân chưa bao gồm chi phí lương .