II. Phõn tớch thực trạng hiệu quả sản xuất kinh doanh của cụng ty Tiến Hà
3. Phõn tớch tỡnh hỡnh lao động tiền lương
3.4. Cỏc hỡnh thức trả lương
Ở Cụng ty cơ khớ Hà Nội trả lương theo 2 hỡnh thức sau:
- Trả lương theo thời gian: ỏp dụng với những người khụng trực tiếp sản xuất.
- Trả lương theo sản phẩm: ỏp dụng với cụng nhõn sản xuất trực tiếp.
* Cỏch tớnh và trả lương cho CBCNV giỏn tiếp:
Li = Qi * ki * (N1 + 1,5 N2)
Trong đú:
Li là lương thực lĩnh trong thỏng. Qi là mức lương chuẩn một ngày. Ki là hệ số do trưởng đơn vị đỏnh giỏ. N1 là số ngày làm việc bỡnh thường.
N2 là số ngày làm thờm do đơn vị hoặc do Cụng ty yờu cầu.
Mức lương chuẩn một này ở Cụng ty cơ khớ Hà Nội (Qi) do Giỏm đốc quy định căn cứ vào chức vụ cụng việc đảm nhận, trỡnh độ chuyờn mụn của từng người.
Ki là hệ số do trưởng đơn vị đỏnh giỏ căn cứ vào mức độ hoàn thành cụng việc, thỏi độ khi làm việc...
N1, N2 căn cứ vào bảng chấm cụng hàng ngày của từng phũng.
* Cỏch tớnh và trả lương cho CNSX trực tiếp:
Căn cứ vào số sản phẩm hoàn thành nhập kho của từng xưởng và đơn giỏ của từng loại sản phẩm để tớnh lương. Cụng thức như sau:
n: Là số loại sản phẩm trong 1 thỏng xưởng đú sản xuất.
∑ =∑=ni i Lgi Tdmi Li 1 *
ΣL: Là tổng số lương1 thỏng của xưởng.
Tđmi: Là thời gian định mức để sản xuất sản phẩm i. Lgi: Là tiền lương của một giờ làm sản phẩm i.
* Tiền thưởng là số tiền mà người lao động nhận được ngoài lương căn cứ vào kết quả cụng việc. Bao gồm hai phần chớnh: Thưởng thường xuyờn và thưởng định kỳ.
- Thưởng thường xuyờn: Là khoản tiền thưởng hàng thỏng và được tớnh vào chi phớ nhõn cụng trực tiếp nhưng ở Cụng ty cổ phần Tiến Hà khụng cú khoản thưởng này.
- Thưởng định kỳ: Thưởng vào cỏc dịp lễ, tết, khoản thưởng này Cụng ty được trớch từ quỹ khen thưởng. Quỹ khen thưởng trớch ra từ lợi nhuận. Mức thưởng của từng CBCNB là khỏc nhau căn cứ vào loại CBCNV xếp trong từng thỏng, mỗi loại cú một mức thưởng khỏc nhau. Việc xếp loại này do Hội đồng xếp loại làm và trỡnh duyệt Giỏm đốc, căn cứ vào kết quả xếp loại của cỏc Trưởng phũng ban, tổ trưởng, Giỏm đốc xưởng đưa lờn. Đồng thời mức thưởng trong Cụng ty cũn căn cứ vào thời gian làm việc của từng người (thời gian cụng tỏc tại Cụng ty)