Mục đích của việc thởng và u tiên cho các CBCNV- LĐ có thâm niên công tác là nhằm ngăn ngừa việc lao động chuyển dịch ra ngoài Công ty quá lớn, đặc biệt là những lao động có tay nghề cao, điều này giúp cho các lao động có thâm niên hiểu rằng Công ty luôn quan tâm đến họ và chứng kiến sự có mặt của họ, cống hiến cho sự tồn tại và phát triẻn của Công ty. Điều này thực sự không vi
phạm nhu cầu bình đẳng đối với lao động trẻ vì khi lao động trẻ tiếp tục cống hiến cho Công ty thì họ cũng đợc thởng nh vậy. Vì thế, hình thức này không chỉ tạo động lực kích thích ngời lao động về mặt vật chất mà còn kích thích ngời lao động về mặt tinh thần rất lớn, giúp họ thấy đợc sự cống hiến của mình cho Công ty là có ích và đợc Công ty ghi nhận điều đó.
Việc áp dụng chế độ này không những làm tăng chi phí cho Công ty mà còn có tính hiệu quả về kinh tế. Đầu tiên ta tính chi phí đào tạo cho công nhân nâng cao tay nghề, khoản chi phí này tởng chừng nh không lớn nhng trong thực tế đó là một khoản chi phí khổng lồ, nó bao gồm tất cả những chi phí để ngời lao động đạt đến trình độ (thi nâng bậc, nguyên vật liệu, thời gian. . .). ngoài ra chúng ta cũng cần xem xét hiệu quả mà nó mang lại.
Nếu xét trực diện ta thấy: Khi ta mất một khoản thời gian khá dài, mất những khoản chi phí thực tế nh phí tuyển dụng, phí đào tạo. . . ngoài ra còn có các khoản chi phí phát sinh trong quá trình tuyển dụng, đào tạo tay nghề, nâng bậc tay nghề . . . mà số lợng lao động mới sẽ không thể không tránh khỏi những sai sót, hỏng hóc trong quá trìng sản xuất ra sản phẩm, lại làm tăng số lợng hàng hoá bị hỏng hóc lên gấp nhiều lần. Ngợc lại, bên cạnh đó những ngời có tay nghề cao, có kinh nghiệm lâu năm thì giảm lợng phế phẩm và tiết kiệm đợc nguyên vật liệu, kiểu dáng sản phẩm đẹp hơn. Nh thế giá thành sản phẩm hạ, tạo đợc uy tín cho Công ty về chất lợng và mẫu mã sản phẩm.
Vì vậy mức thởng mà Công ty nên áp dụng có thể tuỳ thuộc vào số năm công tác mà Công ty thởng theo công thức sau:
DTL = D + TN
DTL : Đơn giá tiền lơng có thởng thâm niên. D : Đơn giá tiền lơng thuần tuý.
TN : Là mức thởng thâm niên tính vào đơn giá tiền lơng (tuỳ thuộc vào số năm công tác, và cấp bậc công nhân mà tính cho hợp lý).