4) Hoạt động tiền lương - hình kinh doanh trong- 123docz.net

IV) hình kinh doanh trong những năm qua

2. 4) Hoạt động tiền lương

Do đặc thù của công việc nên bệnh viện sử sụng hình thức trả lương kín . Tuy vào trình độ của các bác sĩ sẽ được hưởng các mức lương khác nhau . Khi mới vào thành lập mức lương tối thiểu của bác sĩ là 3 triệu đồng / tháng , mức lương tối thiểu của các y tá là 1,2 triệu đồng / tháng . Sau 3 năm hoạt động hiện nay mức lương tối thiểu của bác sĩ là 4 triệu đồng / tháng , mức lương tối thiểu của y tá là 1,5 triệu đồng / tháng . Tức là mức lương của các bác sĩ tăng 33.3 % còn mức tăng của y tá là 25 % . Bệnh viện mới thành lập số bác sĩ còn hạn chế nên chưa sử dụng hình thức phân cấp bậc trong quá trình trả lương . Nhưng nếu bệnh viện phát triển lên nhanh , số bác sĩ y tá tăng nhanh hình thức này sẽ rất khó quản lí và gây nên sự bất công bằng trong quá trình trả lương . Hiện nay bệnh viện đang xây dựng hình thức trả lương theo cấp bậc và số năm làm việc để ngày càng hoàn thiện hơn hệ thống trả lương . Phân theo cấp bậc như

Bậc 1 : Bác sĩ đa khoa Bậc 2 : Bác sĩ chuyên khoa Bậc 3 : Bác sĩ chuyên khoa I

Bậc 4 : Bác sĩ chuyên khoa II Bậc 5 : Thạc sĩ y học

Bậc 7 : Giáo sư , tiến sĩ

Quá trình phân theo cấp bậc và số năm làm việc , cống hiến cho bệnh viện sẽ ngày càng hoàn thiện hơn công tác tiền lương trong bệnh viện . Giúp các y bác sĩ không ngừng nỗ lực học tập nâng cao chuyên môn để có thể nâng cao cấp bậc của mình . Chính điều đó sẽ ngày càng nâng cao hơn chất lượng chuyên môn trong quá trình khám , chữa bệnh của bệnh viện .