4) Hoạt động tiền lương - hình kinh doanh trong- 123docz.net

IV) hình kinh doanh trong những năm qua

2.4) Hoạt động tiền lương

Do đặc thù của công việc nên bệnh viện sử sụng hình thức trả lương kín . Tuy vào trình độ của các bác sĩ sẽ được hưởng các mức lương khác nhau . Khi mới vào thành lập mức lương tối thiểu của bác sĩ là 3 triệu đồng / tháng , mức lương tối thiểu của các y tá là 1,2 triệu đồng / tháng . Sau 3 năm hoạt động hiện nay mức lương tối thiểu của bác sĩ là 4 triệu đồng / tháng , mức lương tối thiểu của y tá là 1,5 triệu đồng / tháng . Tức là mức lương của các bác sĩ tăng 33.3 % còn mức tăng của y tá là 25 % . Bệnh viện mới thành lập số bác sĩ còn hạn chế nên chưa sử dụng hình thức phân cấp bậc trong quá trình trả lương . Nhưng nếu bệnh viện phát triển lên nhanh , số bác sĩ y tá tăng nhanh hình thức này sẽ rất khó quản lí và gây nên sự bất công bằng trong quá trình trả lương . Hiện nay bệnh viện đang xây dựng hình thức trả lương theo cấp bậc và số năm làm việc để ngày càng hoàn thiện hơn hệ thống trả lương . Phân theo cấp bậc như

Bậc 1 : Bác sĩ đa khoa Bậc 2 : Bác sĩ chuyên khoa Bậc 3 : Bác sĩ chuyên khoa I

Bậc 4 : Bác sĩ chuyên khoa II Bậc 5 : Thạc sĩ y học

Bậc 7 : Giáo sư , tiến sĩ

Quá trình phân theo cấp bậc và số năm làm việc , cống hiến cho bệnh viện sẽ ngày càng hoàn thiện hơn công tác tiền lương trong bệnh viện . Giúp các y bác sĩ không ngừng nỗ lực học tập nâng cao chuyên môn để có thể nâng cao cấp bậc của mình . Chính điều đó sẽ ngày càng nâng cao hơn chất lượng chuyên môn trong quá trình khám , chữa bệnh của bệnh viện .