Một là: cần hỗ trợ chi nhỏnh về cụng nghệ thụng tin và kỹ thuật, cần đẩy mạnh việc liờn kết với cỏc chi nhỏnh để chi nhỏnh nõng cao hiệu quả trong quỏ trỡnh thu thập và xử lý thụng tin liờn quan đến khỏch hàng.
Hai là: hỗ trợ hơn cho chi nhỏnh trong việc mở rộng cụng tỏc đào tạo.Vỡ ở chi nhỏnh số lượng cỏn bộ trẻ rất nhiều, trỡnh độ và kinh nghiệm của cỏn bộ là khụng đồng đều cho nờn cần tạo điều kiện cho cỏc cỏn bộ tớn dụng
nõng cao năng lực và trỡnh độ thụng qua việc tổ chức những khúa đào tạo nghiệp vụ, buổi hội thảo chuyờn đề. Ngoài ra kiến thức ngoại ngữ và tin học khụng phải là yếu tố quyết định nhưng trong xu thế hiện đại húa, toàn cầu húa hiện nay thỡ nú lại rất cần thiết cho cụng việc, nú nõng cao hiệu quả làm việc và là một trong những phương phỏp cạnh tranh lành mạnh. Tuy nhiờn để việc đi học khụng ảnh hưởng đến cụng việc núi chung, đề nghị lónh đạo xem xột thời gian đi học và số lượng cỏn bộ đi từng đợt cho hợp lý.
Mặt khỏc, ngõn hàng TMCP Sài Gũn cũng cần tăng cường thu hỳt và phỏt triển nguồn nhõn lực mới phục vụ cho tương lai. Vỡ thế trong quỏ trỡnh tuyển dụng cần ỏp dụng những biện phỏp tiờn tiến đó thực hiện ở một số ngõn hàng lớn trờn thế giới là đỏnh giỏ nhõn viờn trờn cơ sở năng lực trớ tuệ của bản thõn nhõn viờn đú. Nghĩa là coi trọng khả năng làm việc của họ trong tương lai (khi họ đó cú kinh nghiệm) chứ khụng phải nhõn viờn đú biết được gỡ trong hiện tại.
Ba là: Trong quỏ trỡnh ban hành những văn bản quy định cú liờn quan đến cụng tỏc thẩm định tớn dụng, hội sở cần quan tõm đến thực tế đang diễn ra để cú những quy định đỳng đắn.
Bốn là: tăng cường hợp tỏc mở rộng quan hệ với cỏc cơ quan chức năng khỏc để tạo mối quan hệ tốt giỳp chi nhỏnh thuận lợi trong việc thu thập thụng tin liờn quan.