trong đó
2. Tông số lao động có mức tiền thưởng thấp nhất Người 7 Am. _ 043
3. Tổng số lao động có mức tiền thưởng cao nhất Người 3 3 1.00
+ Tổng số lao động:
Là tổng số lao động thực tê bình quân sự dụng cua năm = Tông số lao động cua 12 tháng
cộng dẫn chỉa cho 12
1L Tiên thưởng bình quân năm:
Bằng (ông nguồn tiên thưởng vào các dịp đã chỉ rong năm
chia cho luo động thực tế bình quản sử dụng của năm (có bạo gồm tiễn thưởng cuồi năm 2008) HH Tiên thưởng cHỗi năm:
Băng tông nguồn tiền thưởng cuối năm chia cho số lao động được xét thưởng cuối năm
Luận văn tốt nghiệp GVHD:TS PHẠM PHI VÊN
3.4 Phân tích phụ cấp lương:
Công ty chí áp dụng hệ phụ cấp chức vụ đối với phó phòng, cửa hàng phó là 0,4 và trưởng phòng, cửa hàng trưởng là 0,5. Hệ số này không tính vào lương thực
lãnh mà tính vào lương cơ bản để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nhưng hàng
quý đối với trưởng phó phòng, cửa hàng thì được phiếu xăng và 01 card điện thoại. Đối với người lao động làm công việc nặng nhọc bán hàng xăng dầu hàng tháng nhận phụ cấp bằng hiện vật là 06 hộp sữa/tháng. Ngoài ra vào mùa mưa nhân viên lái xe,
phụ xế xe tải bổn và nhân viên văn phòng thường đi công tác ở ngoài thì nhận phụ cấp
đi lại là 01 áo mưa/người/2năm. Đối với nhân viên văn phòng còn nhận thêm phiếu
xăng cho chỉ phí đi lại tùy vào tháng đi công tác nhiều hay ít.
3.5 Phân tích tình hình sử dụng quỹ phúc lợi:
Hàng tháng, công ty thực hiện công tác trích nộp 20% bảo hiểm xã hội và 3% bảo hiểm y tế ( trong đó người lao động đóng 5% bảo hiểm xã hội, 1% báo hiểm y tế ) cho cơ quan Bảo hiểm xã hội Quận 9. Mức lương tối thiểu theo vùng làm cơ sở đóng tiễn lương đóng bảo hiểm là 020.000đ/tháng, năm 2009 là 800.000đ/tháng. Trong 23% trích nộp Cty giữ lại 2% để chi kịp thời các trợ cấp ốm đau. thai sản.... và trích nộp vào quý sau không trễ quá ngày thứ 30 của tháng. Ngày 01/01/2009 thì người lao động nào ký kết hợp động lao động từ đủ 12 tháng trở lên thì tham gia bảo hiểm thất
nghiệp trong đó người lao động đóng I%, người sử dụng lao động đóng 1%. Cơ sở
dóng báo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp dựa trên hệ số lương cấp bậc nhân với mức lương tối thiểu chung theo vùng do nhà nước quy định. Cty cũng hướng dẫn và làm các thủ tục giúp cho nhân việc hưởng đầy đủ các quyền lợi khi tham gia bảo hiểm như chế độ ốm đau ngắn. dài ngày; thai sản; tử tuất; bệnh nghề nghiệp; tai nạn lao động; hưu trí...
Ngoài tiền lương hàng tháng nhận được nhân viên còn nhận thêm khoản tiền ăn giữa ca ( do cty không tô chức nẫu ăn } là 450.000 đ/tháng cho lao động đã ký hợp đồng lao động. 300.000đ/tháng đối với nhân viên học việc. Khoản tiền ăn giữa ca thấp
hơn 90.000đ/tháng so với mức tiền lương tối thiểu chung do nhà nước quy định là
340.000đ/tháng. Theo nghị định 33/2009/NĐ-CP ngày 01/5/2009 quy định mức lương tối thiểu chung 650.000đ/tháng nên Cty cũng tăng tiền ăn giữa ca từ 450.000đ/tháng lên 600.000đ/tháng và 300.000đ/tháng lên 450.000đ/tháng .
Hàng tháng công ty có tặng quà sinh nhật cho nhân viên công ty gồm 30.000đ và 01 hộp xà bông từ tổ chức công đoàn. Năm 2008 công ty có thay đôi cơ cấu quà
tặng sinh nhật là 100.000đ. Người lao động, gia đình, thân nhân của người lao động
có ma chay (vòng hoa) , cưới hỏi (500.000đ). sinh nhật ( tùy thuộc vào đối tượng)... công ty có tô chức thăm hỏi.
Theo Luật lao động người lao động làm việc từ 12 tháng làm việc trở lên thì được nghỉ phép năm và năm năm làm việc thì cộng thêm 01 ngày phép. Đôi với
Luận văn tốt nghiệp GVHD:TS PHAM PHI YÊN
trường hợp công ty do công việc dịch vụ phải làm việc theo ca. lương trả khoán theo
sản phẩm; định mức, khối lượng sản phẩm nên nhân viên nghỉ phép được công ty
thanh toán tiền nghỉ hết phép. Cty thanh toán tiền nghỉ phép dựa trên nguyên tắc từ
lương tháng của nhân viên chia 26 ngày công nhân với số ngày nghỉ. Đối vi tài xế,
phụ xế lái xe bổn thì lương bình quân của 3 tháng liền kề chia cho 26 ngày công nhân cho số ngày phép. Trường hợp nhân viên chưa nghỉ hết phép năm cty tạo điều kiện
nghỉ phép năm chứ không quy ra bằng tiền mặt.
3.6 Phân tích quá trình đào tạo nhân viên tại Cty CP TM XNK Thủ Đức:
Đào tạo Năm 2007 Năm 2008
Kế toán 15 13
Nghiệp vụ xăng dầu 125 90
An toàn VSLĐÐ _ 190 210
Phòng cháy chữa cháy 90 105
Giao tiếp nơi công sở.. 75
(Bảng — : Nguôn Phòng Tổ chúc Hành chính tháng 09/2008 )
Công ty có công tác đào tạo nhân viên nghiệp vụ bán hàng xăng dầu, an toàn
vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, môi trường giao tiếp... đối với nhân viên bản
hàng mới, nhân viên đã đảo tạo lâu và nghiệp vụ chuyên môn đối với nhân viên văn
phòng nhằm nâng cao kỹ năng. Các lớp đào tạo nhằm rèn luyện các kỹ năng của nhân
viên thành một thói quen để thực hiện. hoàn thành công tác, nhiệm vụ cty giao cho. Năm 2007 công ty cho 125 nhân viên học nghiệp vụ xăng dầu, 190 lao động học an toàn vệ sinh lao động, 90 lao động học công tác phòng chảy chữa chảy và 15 nhân viên kế toán trạm. Năm 2008 thì đào tạo nhân viên viên học nghiệp vụ xăng dầu ít đi 35 lao động. chuyên môn kế toán giảm 02 nhân viên. Riêng lớp an toàn vệ sinh lao
động tăng 20 người và phòng cháy chữa cháy tăng 15 người. Qua đó fa thấy công ty
quan tâm nhiều công tác đào tạo nhân viên nhằm giúp công tác kinh doanh gặp nhiều thuận lợi hơn.
3.7 Tình hình kế thừa nhân sự tại Cty:
Điều kiện để xét nhân sự kế thừa cho cán bộ quản lý công ty phải thỏa đủ các điều kiện : điều kiện :
s. Nam trên 40 tuôi., nữ 35 tuổi
Luận văn tốt nghiệp GVHD:TS PHAM PHI YÊN
s Trình độ chuyên môn cao đăng, đại học trở lên
s Thâm niên công tác 10 năm trở lên
Nếu thỏa đủ các điều kiện này sau đó Ban lãnh đạo mới xét trình độ chuyên môn, tay nghẻ thành thục, năm vứng kiến thức trong công tác nghiệp vụ, văn bản quy
phạm pháp luật...Hai năm công công ty xét đề nghị, tô chức cho nhân sự học các lớp
nâng cao kỹ năng chuyên môn, quản lý doanh nghiệp để khi có điều kiện, cơ hội thi kế thừa nâng sự không làm cho bộ máy quản lý nhân sự công ty bị suy yếu hay đức
quản.
Hình thức xét theo cách thức bổ phiếu kính dân chủ trên đanh sách những lao
động thỏa các điều kiện công ty đưa ra sau đó Ban Tông Giám đốc xét duyệt lần cuối cùng nhưng phải thông qua hội đông quản trị công ty.
3.8 Tình hình môi trường làm việc ( văn hóa Cty ):
Công ty trang bị trang thiết bị lao động đầy đủ, công nghệ hiện đại như đối với
kế toán thì sử dụng phần mềm ké toán, lao động tiền lương có phần mềm hệ thống quản lý nhân sự, bán hàng điện máy có phần mềm bán hàng... Các trạm xăng dầu quản lý nhân sự, bán hàng điện máy có phần mềm bán hàng... Các trạm xăng dầu
đều được cấp mỗi trạm là một máy tính đẻ in hóa đơn bán hàng không viết tay như trước đây nữa. Các trạm xa còn được cấp thêm máy fax để công ty dễ đàng trong việc
trao đổi văn bản ban hành, văn bản gởi về...kịp thời, chính xác. Nhân viên công ty hòa
đồng, giúp nhau trong công việc. Công ty có chính sách khuyến khich các phong trào thị đua tập thể nhằm tạo sự gắn kết, tìm hiểu lẫn nhau giữa các nhân viên trong các phòng, ban, trạm, cửa hàng.
3.9 Tình hình hoạt động Công đoàn tại Cty Timexco sˆ Công tác tuyên giáo ;
Công đòan Công ty thường xuyên tuyên truyền giáo dục đến người lao động thông qua các đợt sinh họat kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm. các buổi họp mặt truyền thống và nhất là vận động tham gia các cuộc hội thi, mạn đàm,
phổ biến tài liệu tuyên truyền . Qua đó đã giúp cho người lao động từng bước
nâng cao nhận thức về Đảng, về pháp luật , về truyển thống đấu tranh dựng
nước và giữ nước của dân tộc Việt Nam,... cụ thể như :
- Tổ chức tuyên truyền và tham gia các hoạt động nhân kỷ niệm các ngày
lễ lớn trong năm như : Kỷ niệm 78 năm thành lập Đảng Cộng Sản Việt Nam (
03/2/1230-03/2/2008 ) ; Ngày Chiến thắng 30/4 — Quốc tế lao động 1/5 :tổ chức
ôn lại truyền thống 79 năm thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-
Luận văn tốt nghiệp GVHD:TS PHAM PHI YÊN
28/7/2008); Giáo dục truyền thống nhân kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ Nữ 8⁄3 và
ngày thành lập Hội Liên Hiệp Phụ Nữ Việt Nam 20/10...
- Vận động người lao động tham gia các cuộc hội thi “Chủ tịch Tôn Đức
Thắng - một nhân cách lớn “ có I83 bài dự thi nộp về LĐLĐ Quận 9. Kết qủa
có 2 cá nhân đạt giải khuyến khích và công đoàn cty đạt giai phong trào ( Công
đoàn Cty thưởng thêm cho 2 cá nhân đạt giải Khuyến khích và thưởng cho 3 tổ
công đoàn đạt giải phong trào, tổng tiền thưởng 1.500.000 đ ).hội thi “ Tìm hiểu về 40 năm cuộc tổng tiến công và nổi dậy xuân Mậu Thân 1968-2008 “: kết quả về 40 năm cuộc tổng tiến công và nổi dậy xuân Mậu Thân 1968-2008 “: kết quả có 50 bài dự thi, trong đó có 01 bài đạt 01 giải 3 cấp thành phố.