điểm hợp lý, những người được thăng tiến sẽ không cảm giác thực sự được đánh giá cao. Nếu ở bộ phận của bạn không có cơ hội này, hãy xem các bộ phận khác trong tô chức.
Băng cách nảy có thê bộ phận của bạn sẽ mất đi một nhân viên gIỎI, nhưng bạn sẽ có được sự kính trọng và thiện chí trong tổ chức. Bạn sẽ thể hiện được rằng bạn quan tâm đến sở thích và tương lai của những người khác.
Thứ xem nhân viên của bạn có phải là người hâm mộ thê thao không. Hãy cho họ đôi vé xem một sự kiện thể thao chuyên nghiệp nào đó. Họ có thích dự tiệc không? Nếu có hãy gợi ý một bữa tối ở một nhà hàng tốt cho họ và vợ hoặc chồng của họ. Hãy sử dụng óc tưởng tượng của bạn và bạn có thể tìm được rất nhiều cách khác nhau để thể hiện sự đánh giá và động viên người khác mà không phải bằng tiền. Đó cũng là cơ hội đê phát hiện thêm nhiều sở thích của những nhân viên yêu quý của
bạn.
1.3 Hoạt động của tổ chức Công đoàn
Dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. kế từ ngày thành lập đến nay. Công đoàn Việt Nam luôn trung thành với lợi ích của giai cấp công nhân và dân tộc. đã tô chức, vận động công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) đi đầu trong sự nghiệp đấu tranh vì độc lập, tự do của Tô quốc, vì lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Phát huy truyền thống tốt đẹp đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục tô chức, động viên CNVCLĐ đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước nhằm mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ. văn minh”.
Tông Liên đoàn Lao động Việt Nam là tô chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cập công nhân, đội ngũ trí thức và những người lao động tự nguyện lập ra nhằm mục đích tập hợp, đoàn kết lực lượng, xây dựng giai câp công nhân Việt Nam lớn mạnh về mọi mặt; đại điện và bảo vệ các quyên, lợi ích hợp pháp, chính đáng của
người lao động, phần đấu xây dựng nước Việt Nam độc lập, thống nhất đi lên chủ
nghĩa xã hội.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có tính chất quần chúng và tính chất giai cấp của giai cấp công nhân, có chức năng: Đại diện và báo vệ các quyên, lợi ích hợp