chuyên môn nghiệp vụ cho những các bệ nhân viên trẻ có năng lực. -_ Tăng thu nhập cho người lao động và cán bộ quản lý có năng lực. Nhu cầu tuyển dụng.
Hình thức tuyển dụng: Cty rất chú trọng tới các tuyển dụng những người có chuyên môn và tay nghề cao. Nhân viên Cty được tuyển chủ yếu qua trung tâm giới thiệu việc làm và phòng lao động Thương binh và Xã hội Quận 9. Quá trình tuyên
dụng rất quan trọng, cần thiết trong quá trình thu hút nguồn nhân lực nhằm giúp cho tô chức có thể tuyên được đúng người cho đúng công việc. Cty không nhận hỗ sơ tô chức có thể tuyên được đúng người cho đúng công việc. Cty không nhận hỗ sơ
tuyển dụng trực tiếp từ bất cứ cơ quan hay cá nhân nào khác. Nếu ứng viên đạt yêu cầu công ty sẽ thông báo ngay sau khi phỏng vấn và sau đó trao đổi nội dung, yêu cầu công ty sẽ thông báo ngay sau khi phỏng vấn và sau đó trao đổi nội dung,
Luận ăn tt nghiệp GVHD:TS PHAM PHI YÊN
điểu kiện công việc cho ứng viên biết trước để tiến hành việc kí kết thỏa thuận
công việc. Trường hợp ứng viên không đạt yêu cầu công ty cũng sẽ thông báo ngay nhưng hồ sơ ứng viên nộp không được trả về vì đây là tài liệu lưu cho công tác tuyển dụng. Cty nghiên cứu và xác định nhu cầu nguôn lực nhân viên trong Cty đưa ra chính sách, thực hiện và hoạt động đảm bảo cho nguồn nhân viên Cty có phẩm chất, khả năng phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả cao.
Bảng B: DỰ KIẾN NHU CẦU TUYỂN DỤNB LAO ĐỘNG NĂM 2009
Đơn vị: Người
Lao động Phân loại theo trình độ
STT Nội dung Tổng Nữ Đại | ao Trung| Công | Sơ | Lao
số học | đẳng | cấp |nhân kỹ | cấp | động
[ | Dự kiến tuyển mới lao động 2008:
1 |Tổng số lao động dự kiến 7 |2| 1110 1 0 4 - Nghiệp vụ 2 |1| 1 1 - - Bán hàng 4 4 - Sửa chữa † †