1 |Tổng số lao động dự kiến 10 |2| 3 |0 † 0 6 - Bán hàng 6 | ¬ 6 - Sửa chữa 1 I ( Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chính tháng 12/2008)
Qua bảng số liệu trên chúng ta thấy rõ nhu câu tuyển dụng nhân viên mới năm 2008 của Cty so với năm 2009 từ 7 nhân viên lên I0 nhân viên tương ứng tăng 3 nhân viên. Trong đó chức danh nghiệp vụ tăng từ 2 nhân viên lên 3 nhân viên với trình độ đại học và nhân viên nữ từ l nhân viên lên 2 nhân viên. Chức danh bán hàng tăng từ 4 nhân viên lên 6 nhân viên với trình độ phổ thông. Do tính
Luận văn tốt nghiệp GVHD:TS PHAM PHI VÊN
chất công việc nên ngoại trừ bộ phận nghiệp vụ ra thì các chức danh khác không
có nhu cầu tuyển dụng nhân viên nữ.
Với thời kỳ công nghệ tiên tiến hiện nay thì công ty luôn muốn trẻ hóa đội ngũ nhân viên có tay nghề, trình độ cao và kinh nghiệm trong công việc. Vì vậy,
Cty có tổ chức các khóa học nghiệp vụ kế toán, nghiệp vụ kinh doanh xăng dầu,
phòng cháy chữa cháy và an toàn lao động để bồi dưỡng trình độ nghiệp vụ cho
người lao động. Đối với đội ngũ cán bộ quản lý Cty cũng tạo điều kiện thuận lợi
cho nhân viên cập nhận thông tin mới nhất, tiếp xúc với những cách quản lý mới,
công nghệ hiện đại để hoàn thiện ngày càng tốt công việc quản lý và chuyên môn ngày càng đi sâu, có tầm nhìn xa hơn. Về chỉ phí học tập thì:
* Học tập Nghiệp vụ — Văn hóa : Người lao động được Công ty để cử đi học nghiệp vụ hoặc bổ túc văn hoá sẽ được hướng các chế độ như sau :
- 100% chị phí học tập do Công ty đài thọ
- Hưởng 100% lương khoán trong thời gian học tập ( nếu học trong
giờ làm việc)
* Người lao động tự học : tùy theo từng trường hợp cụ thể và tùy theo ngành học có đáp ứng nhu cầu phục vụ của Công ty hay không mà xét trợ cấp. Người lao
động học đạt kết quả khá trở lên thì xét khen thưởng .
Khi hưởng các khoản chi phí học tập do Công ty đài thọ thì người đi học phải có nghĩa vụ phục vụ lại cho Công ty trong thời gian 5 năm trước khi thuyên
chuyển hay nghỉ việc. Nếu vi phạm thì tuỳ trường hợp sẽ bị phạt và bổi thường chỉ
phí đào tạo.Trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ học mà không có lý do chính đáng thì phải hoàn lại chi phí học tập do Công ty đài thọ.
Tuy nhiên Cty có những khó khăn trong tuyển dụng nhân viên mới là do tính chất công việc là thương mại, thời gian làm việc theo ca và người lao động cần sức khóc tốt đối với công việc bán hàng xăng đâu nên cũng không có nhiều ứng viên đạt yêu cầu.
Luận văn tốt nghiệp GVHD:TS PHẠM PHI VYÊN
CHƯƠNG II:
THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH KHUYÉN KHÍCH, ĐỘNG VIÊN TẠI CÔNG TY TIMEXCO: ĐỘNG VIÊN TẠI CÔNG TY TIMEXCO:
3.1 Quy chế trả lương, trả thưởng của Cty Timexco,