VI Tổng quỹ tiền lương chung đồng 4.767.135.553 4751201923 15.933
9. Xe bơm bí tơng 12 16 10
3.3.6 Kỷ luật lao động.
câc hình thức trả lương địi hỏi cĩ kỉ luật chặt chẽ, thưởng cĩ phạt rõ răng, cơng bằng, cơng minh thì mới đạt được câc mục tiíu sản xuất kinh doanh, xđy dựng Cơng ty vững mạnh.
Cần tăng cường kỉ luật, biến nĩ thănh sự tự giâc chấp hănh của mỗi lao động trong Cơng ty. Mỗi vi phạm khâc nhau thì âp dụng câc hình thức khâc nhau cho phù hợp, từ mức cảnh câo, bồi thường vật chất, chuyển cơng việc đến cao nhất lă sa thải phải được âp dụng một câch hợp lý.
xđy dựng VINACONEX, Cơng ty Phât triển hạ tầng tuy mới thănh lập nhưng đê cĩ thănh tích đĩng gĩp cho cơng cuộc đổi mới đất nước. Đạt được những thănh tích đĩ lă nhờ sự năng động hiệu quả của câc cấp lênh đạo cũng như sự nỗ lục của toăn bộ cơng nhđn viín của Cơng ty.
Tuy nhiín, để tồn tại vă phât triển trong kinh tế thị trường, mỗi doanh nghiệp cần tìm cho mình một hướng đi đúng. Hoăn thiện cơng tâc trả lương lă một trong những mục tiíu mă doanh nghiệp đang hướng tới nhằm thu hút một lực lượng lao động cĩ tay nghề, cĩ trình độ, hết lịng vì cơng việc. Đđy lă điều kiện tiín quyết để doanh nghiệp cĩ thể đứng vững trong cạnh tranh vă phât triển.
Phđn tích hình thức trả lương của Cơng ty ta cĩ thể thấy những hiệu quả đạt được. Tuy nhiín bín cạnh những hiệu quả đĩ Cơng ty cần cĩ những biện phâp để hoăn thiện tốt hơn nữa câc hình thức trả lương nhằm nđng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty.
Vận dụng những kiến thức đê học cùng sự học hỏi nghiín cứu trong quâ trình thức tập, đồng thời nhằm hoăn
năng, kinh nghiệm kiến thức cịn nhiều hạn chế nín băi viết năy khơng trânh khỏi nhũng thiếu sĩt. Câc giải phâp đưa ra lă những suy nghĩ cần được hoăn thiện hơn.
Cuối cùng em xin chđn thănh cảm ơn cơ giâo TS.PHẠM THỊ HẠNH NHĐN vă toăn thể cân bộ cơng nhđn viín của Cơng ty Phât Triển Hạ Tầng Khu Cơng Nghệ Cao Hoă Lạc đê giúp hoăn thiện chuyín đề thực tập năy.