III. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lợng thẩmĐịnh dự án đầu t
3.Giải pháp về con ngời
Thực tế cho thấy các cán bộ tín dụng là những ngời cĩ vai trị quan trọng bậc nhất vì họ là ngời trực tiếp và đầu tiên tiếp xúc với chủ dự án, do đĩ cần phải xây dựng một đội ngũ cán bộ cĩ đầu ĩc nhạy bén, cĩ trình độ năng lực , kinh nghiệm, và phẩm chất đạo đức, phán đốn đợc những rủi ro tiềm ẩn và cĩ tính quyết đốn linh hoạt để khơng bỏ lỡ cơ hội Mỗi cán bộ phải nắm chắc quy trình nghiệp vụ, phơng pháp thẩm định, phân tích các chỉ số chỉ tiêu tài chính.
Ngân hàng cần tập trung vào một số cơng việc:
3.1. Về tuyển dụng cán bộ.
Ngân hàng cần cĩ chính sách tuyển dụng cán bộ hợp lý thu hút dợc những ngời cĩ năng lự trình độ đặc biệt là những ngời cĩ năng lực về ngân hàng tài chính. Đồng thời cĩ chính sách thu hút các chuyên gia và cán bộ thẩm định giỏi làm việc cho ngân hàng hoặc cộng tác.
3.2 Về bố trí cán bộ.
Ngân hàng cần căn cứ vàn năng lực của mỗi ngời để bố trí phân cơng vào các bộ phận cho hợp lý.Các phịng ban phải phối hợp nhịp nhàng với nhau để nâng cao chất lợng cơng việc,bên cạnh đĩ phải chú ý cân nhắc các cán bộ cĩ năng lực tinh thần trách nhiệm cao vào các vị trí chủ chốt quan trọng.
3.3. Về vấn đề đãi ngộ.
Ngồi các chế độ do nhà nớc quy định, ngân hàng nên cĩ chính sách u đãi cho cán bộ làm cơng tác thẩm định để khuyến khích trách nhiệm ý thức. Đa ra các chế độ nh cho cán bộ đi nghỉ mát, điều dỡng, trợ cấp hộc phí, hỗ trợ tiền mua tài
liệu, cĩ chính sách khen thởng đúng mực, cũng cĩ những biện pháp xử lý nghiêm khắc đối với những sai phạm gây tổn thất cho ngân hàng , nhà nớc.
Lãnh đạo ngân hàng cần thờng xuyên kiểm tra, bố trí hài hồ nhân lực để phát huy hơn nữa thế mạnh của con ngời.
3.4. Về bồi dỡng đào tạo cán bộ.
Ngân hàng xây dựng một chơng trình kế hoạch đào tạo bồi dỡng cán bộ bằng cách tổ chức ra các cuộc hội thảo trao đổi kinh nghiệm. Tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên hộc thêm nâng cao trình độ, thuê các chuyên gia trong và ngồi nớc đến trao đổi nĩi truyện.
Cung cấp đầy đủ các thơng tin tạo điều kiện cho cán bộ làm việc.