5. Kết cấu của luận văn tốt nghiệp gồm: 3 chương
2.5.1.2 Phân tích thực trạng nhân sự của doanh nghiệp
* Xét theo vai trò của lao động:
Lao động trực tiếp của doanh nghiệp chiếm tỷ lệ 82% trong tổng số lao động và có sự gia tăng qua các năm. Năm 2009 tăng 24 người so với năm 2008. Năm 2010 tăng 43 người so với năm 2009.
Là một đơn vị sản xuất, số lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn là 82% so tổng số lao động của doanh nghiệp là hợp lý. Số lao động gián tiếp của doanh nghiệp tập trung ở các phòng ban nghiệp vụ chuyên môn chiếm tỷ lệ 18% so với tổng số lao động của doanh nghiệp, tỷ trọng tuy nhỏ nhưng cũng có sự gia tăng qua từng năm. Cụ thể năm 2009 tăng 6 người so với năm 2008, năm 201 tăng 11 người so với năm 2009.
* Xét theo trình độ nhân sự:
Số lao động có trình độ đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp chiếm tỷ lệ 18% so với tổng số lao động của doanh nghiệp là hợp lý. Hầu hết được phân công bố trí ở bộ máy quản lý doanh nghiệp. Số công nhân kỹ thuật được bố trí ở đội khai thác, đội nghiền sàng chế biến, xưởng cơ khí của doanh nghiệp.
Là một đơn vị sản xuất, công nhân kỹ thuật là những người trực tiếp làm ra sản phẩm để doanh nghiệp bán trên thị trường.
Do xác định mục tiêu như vậy, doanh nghiệp rất chú trọng công tác đào tạo công nhân kỹ thuật. Hàng năm doanh nghiệp thành lập hội đồng thi sát hạch tay nghề để nâng bậc cho công nhân. Tình hình bậc thợ tăng đều qua các năm:
- Năm 2009 tăng bậc thợ 67 công nhân kỹ thuật. - Năm 2010 tăng bậc thợ 91 công nhân kỹ thuật.
* Xét theo giới tính:
Doanh nghiệp tư nhân Phương Chi chức năng ngành nghề sản xuất đá xây dựng, cường độ lao động rất nặng nhọc. Lao động nam chiếm tỷ trọng lớn 91% trong tổng số lao động của doanh nghiệp vào năm 2010, lao động nữ chiếm tỷ trọng nhỏ là 9%, lao động nam chủ yếu tập trung ở đội khai thác đá nguyên liệu, đội nghiền sàng chế
biến sản phẩm đá các loại, xưởng cơ khí. Lao động nữ chủ yếu tập trung ở các phòng ban nghiệp vụ chuyên môn của doanh nghiệp.
* Xét theo hình thức tuyển dụng nhân sự:
Do đặc điểm của ngành sản xuất đá xây dựng và thi hành Bộ luật lao động của nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, đối với những công việc ổn định, doanh nghiệp không được phép ký kết hợp đồng lao động thời vụ mà phải ký kết hợp đồng thuê mướn lao động có thời gian từ 1 năm trở lên (theo mẫu hợp đồng lao động ban hành theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ lao động Thương binh xã hội).
Cụ thể trong 3 năm tính từ thời điểm năm 2008->2010, doanh nghiệp ký kết hợp đồng thuê mướn lao động như sau:
* Hợp đồng có thời hạn xác định là 5 năm: 11 người * Hợp đồng có thời hạn xác định là 4 năm: 01 người * Hợp đồng có thời hạn xác định là 3 năm: 38 người
* Hợp đồng có thời hạn xác định là 1 năm: 120 người (có 6 công nhân chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/7/2008)
