D. Kỷ luật: điểm trừ tối đa 10 điểm
3.5.Hoàn thiện công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho công nhân.
n ( Thời điểm cuối ca)
3.5.Hoàn thiện công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho công nhân.
Để phát huy tác dụng của công tác giáo dục chính trị cho công nhân, Tổng công ty nên:
- Tổ chức các buổi học tập, tìm hiểu về tổng công ty, về các chế độ tổ chức tiền lương, nhân sự … trong Tổng công ty với mục đích làm cho người lao động hiểu được tầm quan trọng của chúng đến Tổng công ty và bản thân người lao động. Cho họ thấy
các nhân tố có tác động đến chúng, làm cho người lao động nhận thấy được quyền lợi của cá nhân trong quyền lợi của tập thể. Từ đó, tạo cho họ một nếp nghĩ về tập thể, về những lợi ích lâu dài, coi trọng lợi ích lâu dài hơn lợi ích trước mắt.
- Sử dụng các đòn bẩy kinh tế như tiền thưởng, tiền phụ cấp cho các hoạt động nghiên cứu sang tạo, ứng dụng trong sản xuất, việc tìm ra các biện pháp tăng năng suất, tiết kiệm nguyên vật liệu…
* Hiệu quả của việc hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm:
Hoàn thiện công tác trả lương có tác dụng thúc đẩy sản xuất phát triển. Việc hoàn thiện hệ thống cấp bậc công việc, định mức lao động đúng đắn theo trình độ tay nghề và yêu cầu của công việc đã khắc phục được tình trạng lãng phí trong sản xuất và tạo được độgn lực cho người công nhân thực sự gắn người công nhân với sản xuất.
Hoàn thiện đơn giá sản phẩm nâng cao hơn tiền lương theo sản phẩm điều này làm cho công nhân càng muốn được sử dụng hình thức trả lương này đối với họ, làm cho hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy được hết các ưu điểm của mình …
Những ý kiến đưa ra trong việc trả lương này có thể đứng trên một khía cạnh nào đó còn chưa tối ưu nhưng trong điều kiện của Tổng công ty hiện nay đó là các biện pháp hợp lý. Nó thực sự cần thiết cho tổng công ty để đạt được mục tiêu phát triển trong giai đoạn tới.
KẾT LUẬN
Công tác trả lương hiện nay là một vấn đề lớn đối với toàn xã hội cũng như đối với các đơn vị sản xuất kinh doanh. Trong công tác trả lương của đơn vị việc xây dựng được một hình thức trả lương trả thưởng hợp lý đảm bảo có ý nghĩa là xây dựng được một hình thức trả lương, đảm bảo kết hợp hài hoà cả ba lợi ích “ Lợi ích cá nhân -* Lợi ích tập thể - Lợi ích xã hội”.
Đối với các doanh nghiệp tiền lương chỉ phát huy tác dụng khi nó được sử dụng hợp lý phù hợp với các điều kiện thực tế của doanh nghiệp. vì vậy, đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh công nghiệp nói cung và Tổng công ty Dệt may Hà Nội nói riêng vấn đề đổi mới và hoàn thiện công tác trả lương cho công nhân viên chức là một yêu cầu cần thiết đòi hỏi Tổng công ty phải tiến hành thường xuyên cùng với những biến động của sản phẩm kinh doanh của Tổng Công ty.
Trong chuyên để này em đã phân tích một số nhân tố ảnh hưởng chủ yếu đến việc trả lương thao sản phẩm cho người lao động và từ đó đưa ra một số ý kiến với mục đích là góp phần hoàn thiện công tác trả lương tại Tổng công ty làm sao đảm bảo cho công bằng hợp lý, phản ánh đúng sức lao động đã hao phí và kết quả của hao phí đó của người lao động.
Với sự hướng dẫn và giúp đỡ nhiệt tình của thầy giáo hướng dẫn và các anh chị trong Tổng công ty Dẹt may Hà Nội, em - với khả năng còn hạn chế nên chắc chắn không tánh khỏi những thiếu sót đã mạnh dạn đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Tổng công ty. Em rất mong nhận được sự đóng góp của thầy cô để nâng cao hơn chất lượng của chuyên để này.
Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn chỉ đạo của thầy giáo và các cô chú trong Tổng công ty Dệt may Hà Nội đã giúp em hoàn thành chuyên đề này.