II. THỰC TRẠNG CễNG TÁC HOẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP MTĐT SỐ
12. 30 31 số cụng hưởng
TRƯỞNG BAN BHXH (Ký, họ tờn)
(Ký, họ tờn) GIÁM ĐỐC DUYỆT (Ký, họ tờn) KẾ TOÁN (Ký, họ tờn) CÁN BỘ BHXH (Ký, họ tờn)
Bảng thanh toỏn BHXH làm căn cứ để kế toỏn ghi sổ kế toỏn. Hàng thỏng hoặc cuối quý kế toỏn Xớ nghiệp lập bỏo cỏo quyết toỏn tỡnh hỡnh thanh toỏn BHXH với Xớ nghiệp BHXH chủ quản.
2.4 Phương phỏp tớnh trớch BHXH, BHYT và KPCĐ ở Xớ nghiệp Mụi
trường đụ thị số 4.
Dựa trờn quy định về chế độ trớch, lập thu nộp BHXH, BHYT, và KPCĐ bao gồm:
+ Tiền lương cấp bậc, chức vụ, hệ số chờnh lệch bảo lưu và cỏc khoản phụ cấp khu vực, đắt đỏ (nếu cú). Theo Nghị định 26/CP ngày 25/3/1993 và Nghị định 05/CP ngày 26/1/1994 của Chớnh phủ mức thu BHXH là 20% tổng quỹ tiền lương BHXH là 20% tổng quỹ tiền lương hàng thỏng của cỏn bộ CNV trong Xớ nghiệp. Trong đú Xớ nghiệp đúng bằng 15% tổng quỹ tiền lương của CNV, số này được hạch toỏn vào chi phớ kinh doanh của Xớ nghiệp. Cũn lại 5% do người lao động đúng, số này được khấu trừ vào tiền lương
hàng thỏng của CNV. Số tiền trớch BHXH tớnh vào chi phớ kinh doanh được kế toỏn phõn bổ vào cỏc đối tượng sử dụng lao động.
Xớ nghiệp cũn cú nghĩa vụ tham gia BHYT, số tiền tham gia BHYT được nộp lờn cơ quan bảo hiểm y tế để phục vụ và chăm súc sức khoẻ cho cụng nhõn viờn (khỏm, chữa bệnh). Theo chế độ hiện hành BHYT ở đơn vị được tớnh theo tỷ lệ % trờn tổng số tiền lương phải trả CNV hàng thỏng. Tỷ lệ trớch đú là 3%, trong đú người lao động đúng gúp 1% trừ vào tiền lương hàng thỏng, 2% do Xớ nghiệp đúng gúp tớnh vào chi phớ kinh doanh.
Nguồn kinh phớ của tổ chức cụng đoàn hoạt động được hỡnh thành do trớch lập KPCĐ. Theo chế độ quy định kinh phớ cụng đoàn được hỡnh thành bằng cỏch tớnh theo tỷ lệ 2% trờn tổng quỹ lương của Xớ nghiệp, được tớnh vào chi phớ kinh doanh. Số tiền kinh phớ cụng đoàn được phõn cấp quản lý như sau: Một phần nộp cho tổ chức cụng đoàn cấp trờn, một phần để lại đơn vị để phục vụ cho hoạt động cụng đoàn cơ sở.