III. Phương pháp tính lương, tài khoản sử dụngvà phương pháp hạch toán:
1. Phương pháp tính lương:
1.1. Hình thức trả lương theo thời gian:
Hiện nay, công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho cán bộ văn phòng. Căn cứ vào thời gian thực tế của người lao động (theo ngày) và chức vụ của cán bộ công nhân viên văn phòng với mức lương quy định:
[ (Bậc lương + Hệ số trách nhiệm)× Hệ số lương ]
Lương tháng = --- × Sốngày công 26 Tiền lương tháng Lương ngày = --- 26 Lương ngày Lương giờ = --- 8 1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm:
Nhưng do tính chất công việc nên ở một số bộ phận phải thuê một số lượng lớn công nhân ở bên ngoài. Trên cơ sở số lao động hợp lý của các phân xưởng công ty giao khoán quỹ lương cho từng bộ phận, từng phân xưởng theo quy tắc hoàn thành nhiệm vụ được giao. Quỹ lương thực tế phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc được giao của từng phân xưởng. Đó là hình thức tính lương theo sản phẩm.
Phòng kế hoạch nêu lên đơn giá tiền lương cho từng loại sản phẩm, cuối tháng kế toán căn cứ vào số sản phẩm nhập kho. Sau đó ghi từng loại sản phẩm và lắp đơn giá công sản xuất vào phiếu nhập kho bao gồm (công vẽ, công đổ...) còn những người ăn lương theo thời gian như quản lý, phun sơn...được hưởng lương thời gian.
Đơn giá SP/một công = SP × Đơn giá khoán sản phẩm Số ngày công toàn phân xưởng