Kết quả xuất khẩu lao động Việt Nam sang cỏc nước XHCN từ 1980 1990.
3.3.5Đối với vấn đề hậu xuất khẩu lao động.
Tỡm kiếm thị trường và đưa được lao động đi làm việc ở nước ngoài đó là một vấn đề khú khăn, xong một khi đó xuất khẩu được lao động ra nước ngoài thỡ việc duy trỡ và quản lý hoạt động lại càng phải cú những chớnh sỏch quản lý chặt chẽ hơn.
Để thực hiện tốt việc vấn đề này, đũi hỏi Nhà nước phải ban hành cỏc văn bản quy định về cỏc vấn đề sau:
- Quản lý lao động trong quỏ trỡnh thực hiện hợp đồng giữa người lao động với chủ doanh nghiệp nước ngoài và giữa người lao động với chủ doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
- Phải cú chớnh sỏch động viờn, khen thưởng kịp thời đối với những lao động thực hiện tốt cỏc cam kết và hoàn thành xuất sắc cụng việc được giao. đồng thời cũng phải xử lý nghiờm khắc, thậm chớ buộc phải đưa về nước đối với cỏc trường hợp khụng thực hiện tốt cỏc cam kết hợp đồng và bỏ trốn nhằm ngăn chặn tỡnh trạng bỏ trốn khỏi doanh nghiệp ra sống lưu vong và làm việc bất hợp phỏp.
- Lập quỹ hỗ trợ tài chớnh nhằm hỗ trợ cho người lao động gặp khú khăn khi trở về nước, bị chết trong quỏ trỡnh lao động ở nước ngoài và những lao động bị đưa về nước khụng rừ lý do (khụng phải lỗi của người lao động). Quỹ này cú thể lấy từ nguồn đúng gúp của người lao động và tiền phạt do người lao động vi phạm hợp đồng lao động…
- Hỗ trợ tỡm kiếm việc làm mới ở trong nước cũng như ở những nước khỏc cú điều kiện làm việc và thu nhập tốt hơn.
MỤC LỤC
Trang
Chương 1 5
CƠ SỞ Lí LUẬN VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 5