C) THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DO CÁ NHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở NƯỚC NGOÀI.
2. DOANH NGHIỆP KHễNG Cể GIẤY PHẫP HOẠT ĐỘNG CHUYấN DOANH, NHƯNG Cể HỢP ĐỒNG NHẬN THẦU, KHOÁN XÂY DỰNG CễNG TRèNH, HỢP ĐỒNG
NHƯNG Cể HỢP ĐỒNG NHẬN THẦU, KHOÁN XÂY DỰNG CễNG TRèNH, HỢP ĐỒNG
LIấN DOANH, LIấN KẾT CHIA SẢN PHẨM Ở NƯỚC NGOÀI, HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG PHÙ HỢP VỚI NGÀNH NGHỀ SẢN XUẤT, KINH DOANH CỦA DOANH
NGHIỆP HOẶC ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI.
Điều 4: Bộ lao động - Thương binh và Xó hội giỳp Chớnh Phủ thực hiện chức năng quản lý thống nhất việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc cú thời hạn ở nước ngoài.
Chương I
THỦ TƯỚNG CẤP PHẫP HOẠT ĐỘNG CHUYấN DOANH VÀ ĐĂNG Kí HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC
Điều 5.
1. Doanh nghiệp Việt nam cú đủ điều kiện dưới đõy được xem xột cấp phộp hoạt động chuyờn doanh đưa người lao động đi làm việc cú thời hạn ở nước ngoài:
a. Doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp Đoàn thể thuộc Trung ương Đoàn Thanh niờn Cụng sản Hồ Chớ Minh, Trung ương Hội Liờn hiệp Phụ nữ Việt nam, Tổng Liờn đoàn Lao Động Việt Nam, Hội nụng dõn Việt Nam, Hội đồng Trung ương Liờn Minh Hợp tỏc xó Việt nam, Phũng Thương mại và Cụng nghiệp Việt Nam;
b. Cú vốn điều lệ từ một tỷ đồng trở lờn.
c. Doanh nghiệp phải cú ớt nhất 50% cỏn bộ quản lý và điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cú trỡnh độ đại học trở lờn cú ngoại ngữ để trực tiếp làm việc với đối tỏc nước ngoài. Người lónh đạo và đội ngũ cỏn bộ quản lý phải cú lý lịch rừ ràng chưa bị kết ỏn hỡnh sự.
d. Cú tài liệu chứng minh khả năng ký kết hợp đồng và thực hiện việc đưa người lao động đo lao động đi làm việc ở nước ngoài.
2. Hồ sơ xin phộp hoạt động chuyờn doanh;
a. Đơn đề nghị cấp phộp hoạt động chuyờn doanh
b. Cỏc văn bản chứng minh về vốn và tỡnh hỡnh tài chớnh của doanh nghiệp tại thời điểm xin cấp phộp, cú xỏc nhận của cơ quan tài chớnh cú thẩm quyền.
c. Luận chứng kinh tế về khả năng hoạt động của của doanh nghiệp trong lĩnh vực đưa người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài cú ý kiến của thủ trưởng cơ quan chủ quản của doanh nghiệp ( thue trưởng Bộ, Ngành, Đoàn thể Trung ương hoặc Chủ tịch Uỷ Ban Nhõn Dõn Tỉnh, Thành Phố trực thuộc Trung ương là cơ quan chủ quản của doanh nghiệp).
d. Quyết định thành lập doanh nghiệp chuyờn doanh đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Đối với việc thành lập mới doanh nghiệp chuyờn doanh hoặc bổ sung chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho doanh nghiệp đó thành lập thỡ thủ trưởng Bộ, Ngành, Cơ quan Trung ương cỏc Đoàn thể hoặc chủ tich Uỷ ban nhõn đõn tỉnh, thành phố triực thuộc Trung ương phải thoả thuận với Bộ Lao đụng - Thương binh và Xó hộ bằng văn bản trước khi ra quyết định.
3. Hồ sơ xin phộp hoạt động chuyờn doanh gửi về Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội. Thời hạn xem xột cấp giấy phộp khụng quỏ 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định tại khoản 2 Điều này; lệ phớ giấy phộp hoạt jđọng chuyờn doanh là 10.000.000 đồng( mười triệu đồng).
77
1. Doanh nghiệp đăng ký hợp đồng tại Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội theo quy định sau đõy:
a. Doanh nghiệp cú giấy phộp hoạt động chuyờn doanh phải đăng ký hợp đồng ớt nhất 3 ngày trước khi tổ chức tuyển chọ người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
b. Doanh nghiệp khụng cú giấy phộp hoạt động chuyờn doanh quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này phải đăng ký hợp đồng ớt nhất 7 ngày trước khi tổ chức tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài
c. Hồ sơ đăng ký hợp đồng của doanh nghiệp gồm cú: - Bản sao hợp đồng đó ký với bờn nước ngoài;
- Đối với đoanh nghiệp khụng cú giấy phộp hoạt động chuyờn doanh quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này phải cú văn bản chứng minh khả năng tài chớnh của doanh nghiệp đảm bảo thực hiện hợp đồng tại thời điểm đăng ký hợp đồng, cú xỏc nhận của ccơ quan tài chớnh cú thẩm quyền.
2. Người lao động đớ làm việc theo hợp đồng lao động cỏ nhõn ký kết với người sử dụng lao động ở nứơc ngoài phải đăng ký hợp đồng lao động tại sở Lao động – Thương binh và Xó hội địa phương nơi người lao động thường trỳ.
- Hồ sơ xin đăng ký hợp đồng lao động cỏ nhõn gồm cú:
- Đơn xin đi lao động ở nước ngoài, cú xỏc nhận của Uỷ ban nhõn dõn phường, xó, thị trấn về nơi thường trỳ của người lao động. Đối với những ngưũi đang làm việc ở cỏc đơn vị sự nghiệp, cỏc cơ sở sản xuất dịch vụ thỡ cần cú thờm xỏc nhận của nơi người lao động làm việc;
- Bản sao hợp đồng lao động hoặc bản sao văn bản tiếp nhận làm việc của bờn nước ngoài.
3. Trong trường hợp xột thấy hợp đồng gửi đăng ký khụng đủ cỏc điều kiện cần thiết do Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội quyết định việc tạm đỡnh chỉ hoặc đỡnh chỉ thực hiện hợp đồng với bờn nước ngoài.
Chương III
QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Cể THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI ĐI LÀM VIỆC Cể THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI
ĐIỀU 7
1. Cụng dõn Việt Nam đủ 18 tuổi trở lờn, tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài, cú đủ cỏc tiờu chuẩn và điều kiện theo yờu cầu của hợp đồng với bờn nước ngoài, thỡ được đi làm việc ở nước ngoài, trừ những người dưới đõy:
a. Cỏn bộ, cụng chức đang làm việc trong cỏc cơ quan hành chớnh Nhà nước, cơ quan dõn cử, cơ quan Đoàn thể chớnh trị – xó hội:
b. Sỹ quan, hạ sỹ quan, chiến sỹ đang tại ngũ trong Quõn đội nhõn dõn, Cụng an nhõn dõn:
c. Người chưa được phộp xuất cảnh theo quy định hiện hành của phỏp luật. 2. Hồ sơ cỏ nhõn nộp cho doanh nghiệp gồm cú:
a. Đơn xin đi làm việc ở nước ngoài;
b. Sơ yếu lý lịch cú xỏc nhận của Uỷ ban nhõn dõn xó, phường, thị trấn hoặc cơ quan, đơn vị nơi quản lý đương sự;
c. Giấy chứng nhận sức khoẻ;
d. Hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội quy định;
e. Giấy tờ khỏc theo yờu cầu của bờn nước ngoài (nếu cú).
Điều 8: Người lao động đi làmg việc ở nước ngoài thụng qua doanh nghiệp cung ứng lao động cú cỏc quyền và lợi ớch sau đõy:
1. Được cung cấp đầy đủ chớnh xỏc cỏc thụng tin về việc làm nơi ở và nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc và sinh hoạt, tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thờm giờ, chế độ bảo hiểm và những thụng tin cần thiết khỏc trước khi ký kết hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài.
2. Được cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lónh sự của Việt Nam ở nước ngoài bảo hộ cỏc quyền và lợi ớch chớnh đỏng.
3.Được hưởng chế độ ưu đói trong việc chuyển thu nhập bằng ngoại tệ và thiết bị, nguyờn liệu về nước để đầu tư phỏt triển sản xuất, kinh doanh theo chớnh sỏch và phỏp luật hiện hành của Việt Nam;
4.Khiếu lại, tố cỏo với cơ quan Nhà nước cú thẩm quyền của Việt Nam về những vi phạm hợp đồng của doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài; khiếu nại với cơ quan Nhà nước cú tham quyền của Nhà nước sở tại tại về những vi phạm hợp đồng của người sử dụng lao động.
5.Ký hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài, ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động ở nước ngoài và được hưởng cỏc quyền lợi ghi trong cỏc hợp đồng đó ký.
6. Được tham gia chế độ bảo hiểm xó hội theo quy định hiện hành của phỏp luật Việt Nam. 7.Được nhận lại số tiền đặt cọc đó nộp và lói suất phỏt sinh trong khi hoàn thành hợp đồng làm việc ở nước ngoài về nước.
79 Điều 9. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài thụng qua doanh nghiệp cung ứng Điều 9. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài thụng qua doanh nghiệp cung ứng
lao động cú cỏc nghĩa vụ sau đõy:
1. Thực hiện đỳng cỏc điều khoản đó ký trong hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài và hợp đồng lao động, quy chế làm việc và sinh hoạt ở nơi làm việc.
2. Nộp phớ dịch vụ cho doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại khoản 2 Điều 12 của Nghị định này.
3. Nộp tiền đặt cọc cho doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài để bảo đảm việc thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài.
4. Nộp thuế thu nhập theo quy định của phỏp luật hiện hành. Trường hợp làm việc ở những nước đó ký Hiệp định trỏnh đỏnh thuế hai lần với Việt Nam thỡ chỉ phải thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập theo quy định tại hiệp định đú.
5.Nộp tiền bảo hiểm xó hội theo quy định của phỏp luật hiện hành.
6.Tham dự cỏc khoỏ đào tạo và giỏo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước