I CA: Là chỉ số ca làm việc bình quân
2.Quỹ tiền thởng và phúc lợi.
Theo Nghị định số 03/2001/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị đínhố 28/CPngày28/3/1997.
2.1. Tổng mức đợc trích:
Đợc trích 2 quỹ khen thởng và phúc lợi tối đa không quá 3 tháng lơng thực hiện nếu số nộp Ngân sách năm báo cáoca hơn năm trớc, bằng 2 tháng lơng thực hiện nếu nộp Ngân sách năm báo cáo thấp hơn năm trớc.
2.2 Tỉ lệ của hai quỹ:
- quỹ khen thởng 70% dùng để thởng hàng tháng, quý,năm, thởng ngày lễ ngày tết và thởng đột xuất, thởng các đơn vị có liên quan đến việc hòan thành kế hoạch sản xuất của Trung tâm.
- Quỹ phúc lợi 30% dùng để chi tiền ăn tra, xe tuyến và các công trình phúc lợi công cộng khác.
* Phân bổ quỹ tiền lơng và tiền thởng.
Trên cơ sở quỹ lơng chung của Trung tâm đã đợc xác định thì quỹ lơng của các đơn vị đợc tính nh sau
Vđv = Vcb + Vsp + Vđt(nếu có) (2)
Trong đó:
Vđv Là quỹ lơng của đơn vị.
Vcb Là quỹ lơng cơ bản của doanh nghiệp. Vsp Là quỹ lơng sản phẩm.
Vđt Là quỹ lơng điều tiết.
- Các căn cứ và chỉ tiêu phân bổ:
+ Lao động thực tế bình quân tháng, quý,Năm.
+ Hệ số lơng cấp bậc và phụ cấp theo Nghị định 25-26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ.
+ Mức lơng tối thiểu: Do Chính phủ quy định chung trên toàn lãnh thổ Việt nam thực hiện từ ngày 1/1/2001 là 210.000/tháng . Các doanh nghiệp dựa trên tiền lơng tối thiểu của Nhà nớc đề xây dựng mức lơng tối thiểu cho doanh nghiệp nhng không vợt quá 1,5 lần.
+ Hệ số lơng bình quân: Đợc tính bằng phơng pháp bình quân gia quyền các hệ số lơng cấp bậc (gồm cả chức danh theo chức vụ) của số lao động hiện có mặt.
+ Hệ số chức danh theo chức vụ (áp dụng đối với cán bộ từ phó ban trở lên). Cụ thể: Tổng Giám đốc là 7,06
Phó tổng giám đốc - Kế toán trởng là 6,34 Giám đốc các đơn vị thành viên: 6,03
Trởng phòng cơ quan, phó giám đốc các đơn vị thành viên: 5,26 Phó phòng : 4,32
Trởng ban các đơn vị thành viên: 3,94 Phó ban các đơn vị thành viên: 3,66
+ Cấp bậc lơng thực tế đã đợc xác định theo Nghị định 25-26 CP( áp dụng đối với tất cả các đối tợng không nằm trong nhóm hởng hệ số chức danh).
+ Quỹ lơng điều tiết tối đa bằng 7% quỹ tiền lơng kế hoạch nhằm điều chỉnh và khuyến khích các đơn vị thành viên hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất kinh doanh. Tỉ lệ khuyến khích đợc thoả thuận với ban chấp hành Công Đoàn cùng cấp trớc khi công bố và phải đợc phân bổ hết trớc khi quyết toán năm tài chính.
* Phơng pháp phân bổ.