. HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI Công Ty Công Nghiệp Hoá Chất Mỏ
1.3. 1 Các khoản trích theo lương tại Công Ty CNHCM
. HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI Công Ty Công Nghiệp Hoá Chất Mỏ Công Nghiệp Hoá Chất Mỏ
1.3.1 . Các khoản trích theo lương tại Công Ty CNHCM
Công ty có thực hiện việc trích cho người lao động các khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Kinh phí công đoàn (KPCĐ) và Dự phòng trợ cấp mất việc làm theo đúng quy định của Nhà nước.
- Quỹ BHXH: Quỹ BHXH của Công ty được tính theo tỷ lệ 20% trên quỹ lương cơ bản của mình, trong đó Công ty chịu 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ còn CNV chịu 5% trừ vào lương. Khi CNV Công ty bị ốm đau, tai nạn... sẽ được hưởng khoản trợ cấp BHXH là 75% lương cơ bản. Mức trích BHXH được tính như sau:
Tổng mức trích
BHXH =
Mức trích BHXH vào chi phí +
Mức trích BHXH trừ vào lương của CNV Trong đó: Mức trích BHXH vào chi phí = Tổng quỹ lương cơ bản x Tỉ lệ trích BHXH vào chi phí (15%) Mức trích BHXH trừ
vào lương của CNV =
Tổng quỹ lương
cơ bản x
Tỉ lệ trích BHXH trừ vào lương (5%)
Ví dụ: tháng 12 này, quỹ lương cơ bản của Công ty là 1.155.841.667đ thì mức trích BHXH của Công ty tháng này là:
1.155.841.667 x (15% + 5%) = 231.168.333
- Quỹ BHYT: Công ty thực hiện trích BHYT cho người lao động bằng 3% trên quỹ lương cơ bản, trong đó Công ty chịu 2% và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ còn người lao động chịu 1% và trừ vào
lươngcủa nhân viên. Quỹ này dùng để trợ cấp cho CNV trong các hoạt động khám, chữa bệnh. Tổng mức trích BHYT = Mức trích BHYT tính vào chi phí + Mức trích BHYT trừ vào lương của CNV Trong đó: Mức trích BHYT tính vào chi phí = Tổng quỹ lương cơ bản x Tỉ lệ trích BHYT tính vào chi phí (2%) Mức trích BHYT trừ vào lương của CNV =
Tổng quỹ lương
cơ bản x
Tỉ lệ trích BHYT trừ vào lương của CNV (1%) - Kinh phí công đoàn: KPCĐ là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở
các cấp. Công ty thực hiện trích KPCĐ cho người lao động bằng 2% trên quỹ lương thực tế và Công ty chịu toàn bộ, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ.
Mức trích KPCĐ = Tổng quỹ lương thực tế x Tỉ lệ trích KPCĐ (2%)
Ví dụ: quỹ lương tháng 12/2005 của Công ty là 1.856.023.065, Công ty thực hiện trích cho Kinh phí công đoàn là:
1.856.023.056 x 2% = 37.120.461
- Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm: Công ty thực hiện trích quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm là 3% trên quỹ lương cơ bản, Công ty chịu toàn bộ và tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp. Thời điểm trích lập quỹ này vào thời điểm khoá sổ kế toán để lập Báo cáo tài chính năm, song hàng tháng Công ty vẫn thực hiện trích trước. Quỹ này dùng để trợ cấp cho người lao động có ký hợp đồng với Công ty phải nghỉ việc như khi công ty thực hiện thay đổi quy trình công nghệ và cần giảm số lượng công nhân thì công ty sẽ ra thông báo khuyến khích và
ép buộc một số công nhân nghỉ việc, ai nghỉ việc trong thời gian này sẽ được hưởng một khoản trợ cấp trích từ Quỹ trợ cấp mất việc làm. Hoặc khi có công nhân viên muốn xin thôi việc mà đã ký hợp đồng với công ty và được công ty thực hiện trích quỹ trợ cấp mất việc làm trên một năm.
Mức trích quỹ dự
phòng mất việc làm =
Quỹ lương cơ
bản x
Tỉ lệ trích quỹ dự phòng mất việc làm (3%) Công ty theo dõi tình hình tăng giảm mức nộp BHXH qua Danh sách điều chỉnh tăng giảm mức nộp BHXH.