. HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI Công Ty Công Nghiệp Hoá Chất Mỏ
2.1.1.Những ưu điểm trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
trích theo lương:
- Với quan điểm con người là yếu tố quyết định nên công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty được quan tâm chú trọng. Việc tính toán, hạch toán và thanh toán các khoản trích theo lương, tiền thưởng... được đầy đủ, kịp thời. Đặc biệt, Công ty đã áp dụng cách tính lương theo khối lượng sản phẩm không hạn chế khối lượng sản phẩm hoàn thành tạo động lực cho người lao động.
- Chế độ thưởng phạt nghiêm minh đã khuyến khích người lao động hăng hái sản xuất, nâng cao năng suất lao động. Các chứng từ phục vụ cho việc tính lương của công nhân được thực hiện tại xí nghiệp dưới sự chỉ đạo và giúp đỡ của Giám đốc xí nghiệp nên thu nhập của người lao động được tính toán chính xác hơn, công bằng hơn.
- Công nhân sản xuất được chuyên môn hoá làm một hay một số khâu trong quá trình sản xuất giúp nâng cao năng suất lao động. Lương sản phẩm cho công nhân được tính dựa theo đơn giá lương sản phẩm giúp cho việc tính lương tương đối chính xác.
- Những quy định chủ yếu trong luật lao động tiền lương, thưởng, làm thêm, các khoản trích theo lương và các chế độ kế toán do Bộ Tài chính quy định được Công ty chấp hành nghiêm chỉnh. Công ty thực hiện trích 3% trên tổng quỹ lương cho Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm, đây là tỷ lệ trích tối đa theo quy định của Nhà nước, giúp người lao động an tâm làm việc và cống hiến hơn. Với khoản trợ cấp BHXH mà người lao động được hưởng Công ty cũng quan tâm thể hiện bằng việc chi trả kịp thời, thực hiện việc trích trước cho người lao động.
- Về công tác kế toán, nhìn chung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là tương đối hợp lý. Tiền lương và các khoản trích theo lương được
phân bổ cho từng loại sản phẩm theo tiêu chuẩn phân bổ hợp lý, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác hạch toán chi phí và tính giá thành việc tính lương.
- Tổ chức tiền lương trong Công ty đã thực hiện đúng các yêu cầu và nguyên tắc cơ bản của tổ chức quản lý tiền lương đó là trả lương ngang nhau cho những nguyên tắc lao động như nhau, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần của người lao động, đảm bảo tính đơn giản rõ ràng dễ hiểu.