V. Các hình thức tính lơng và trả lơng của Công ty May
3.Trích BHXH, BHYT và KPCĐ
3.1- BHXH : Là một trong những chính sách kinh tế – XH quan trọng của nhà nớc nó không chỉ xác định khía cạnh kinh tế mà nó còn phản ánh chế độ XH. nhà nớc nó không chỉ xác định khía cạnh kinh tế mà nó còn phản ánh chế độ XH. BHXH đã trở thành một trong những quyền của con ngời, BHXH là sự đảm bảo ở mức độ nhất định về mặt kinh tế cho ngời lao động và gia đình họ. Quỹ BHXH
của Công ty đợc hình thành bằng cách trích thẳng 15% trên tổng lơng theo Nghị định 28/CP và thu của cán bộ CNV 5% tính trên mức lơng chế độ. BHXH chỉ thực hiện chức năng đảm bảo khi cán bộ CNV nghỉ đẻ hoặc thai sản, khi cán bộ CNV trong Công ty đợc hởng BHXH, Kế toán lập bảng thanh toán BHXH. Các khoản trợ cấp cho cán bộ do cơ quan BHXH đã đợc ký kết hợp đồng với Công ty và đợc chia cho cán bộ CNV trên cơ sở mức lơng chế độ của họ.
Ví dụ:
Hệ số lơng của ông Vũ Ngọc Linh trởng phòng nghiên cứu thị trờng với hệ số 3,28.
- Lơng chế độ: 210.000 x 3,28 = 688.880 đồng .
- Lơng khoán theo thời gian = 33.800 x 0,8 x 20,8 = 562.400đ
- Tổng lơng = Lơng khoán + thêm giờ + tiền lễ + tiền thởng = 562.400 + 3.000 + 132.500 + 112.000 = 809.900đ
- Phần BHXH đợc tính = 688.800 x 20% = 137.760 đồng. Trong đó : 15% tính vào chi phí = 688.800 x 15% = 103.300đ. : 5% tính trừ vào lơng = 688.800 x 5% = 34.400đ.
3.2- BHYT : Thực chất là sự bảo trợ về y tế cho ngời tham gia đóng bảo hiểm, giúp họ một phần trang trải đợc chi phí khi họ ốm đau. Mục đích của BHYT hiểm, giúp họ một phần trang trải đợc chi phí khi họ ốm đau. Mục đích của BHYT là tập hợp một mạng lới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng, bất kể địa vị XH, mức thu nhập cao hay thấp theo phơng châm “Mình vì mọi ngời, mọi ngời vì mình “. Quỹ BHYT của Công ty đợc thành lập : Trích của Công ty 2% trên tổng quỹ lơng và 1% cho CNV trên mức lơng chế độ theo Nghị định 28/CP. Khi tính đ- ợc mức trích BHYT Công ty toàn bộ cho cơ quan y tế thông qua việc mua thẻ BHYT.
Ví dụ:
Tơng tự nh ví dụ trên ta có thể tính BHYT cho trởng phòng nghiên cứu thị tr- ờng.
- Phần trích BHYT :
688.800 x 3% = 20.600đồng.
688.000 x 2% = 13.700đồng.
- Phần khấu trừ vào lơng.
688.800 x 1% = 6.900đồng.
3.3- KPCĐ : Đợc tính theo tỷ lệ 2%. Trong đó 2% trên tổng quỹ lơng thực hiện về KPCĐ theo chế độ hiện hành và sau khi xác định đợc mức KPCĐ trong kỳ hiện về KPCĐ theo chế độ hiện hành và sau khi xác định đợc mức KPCĐ trong kỳ thì một nửa Công ty nộp cho công đoàn cấp trên, một nửa giữ lại để chi tiêu tại Công ty.