VI. Hạch toán tiền lơng, BHXH phải trả CN
I.3-Đánh giá về hình thức trả lơng của Công ty Về hình thức trả l ơng theo thời gian :
Sổ chi tiết TK 338.2 –
I.3-Đánh giá về hình thức trả lơng của Công ty Về hình thức trả l ơng theo thời gian :
Do trình độ chính trị tơng đối ổn định nên hình thức trả lơng theo thời gian khiến ngời lao động yên tâm . Tuy nhiên nó lại mang tính bình quân hoá không phản ánh rõ hiệu quả lao động trong tháng, dễ tạo t tởng đôi phó, ỷ lại làm cho đủ ngày công, không chú trọng đến chất lợng công việc và năng suất lao động trong tháng. Hơn nữa, phần lơng khá cứng không linh động và chỉ tiêu thởng cha hợp lý.
Trong đó những ngời trực tiếp tham gia phục vụ mặc dù họ làm việc vất vả nhng trình độ tay nghề không cao, chức vụ nhỏ, công việc đợc coi là không phức tạp. Khi tính lơng họ đợc hởng với mức lơng thấp. Hình thức này không khuyến khích đợc ngời lao động làm việc hết mình, dẫn đến chất lợng công việc không cao.
Đối với Công ty hàng tháng đều tiến hành phân loại A,B,C để xét thởng cho ngời lao động có thành tích trong lao động sản xuất. Từ các chỉ tiêu đa ra cho ta thấy Công ty đã quan tâm đến ngời lao động và ngời lao động cảm thấy mình đợc coi trọng trong công việc. Các chế độ này là cơ sở để ngời lao động có cơ hội bổ sung phần nào thu nhập của mình nên họ cố gắng đạt thành tích cao có nâng suất và chất lợng công việc.
Qua thời gian thực tập tại Công ty May II – Hải Dơng, với thời gian cha nhiều, phạm vi nghiên cứu cha rộng, kiến thức thực tế còn nhiều hạn chế nhng em xin nêu lên một số u điểm và tồn tại về kế toán tiền lơng , các khoản trích từ lơng của Công ty nh sau :
+ Việc ghi chép tổng hợp phản ánh kịp thời, trung thực, đầy đủ và chính xác về tình hình hiện có cũng nh sự biến động về tiền lơng, BHXH của Công ty.
+ Tính toán chính xác, hạch toán đúng chế độ chính sách, các khoản tiền l- ơng, phụ cấp, trợ cấp phải trả cho CNV, các khoản BHXH, BHYT và KPCĐ phải nộp cho các cơ quan chuyên môn quản lý.
+ Tính toán phân bổ chính xác, đúng đối tợng các khoản tiền lơng, BHXH và đối tợng sử dụng.
+ Công ty áp dụng hình thức trả lơng tơng đối phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị. Để khuyến khích ngời lao động hăng say hơn với kết quả lao động, công ty áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm bán ra. (Doanh số bán ra) đây là hình thức tiền lơng tiên tiến nhằm thúc đẩy năng suất lao động và gắn liền lao động với kết quả cuối cùng của sản xuất kinh doanh ở đơn vị. Qua những u điểm trên kế toán lao động tiền lơng giúp cho việc quản lý tiết kiệm đợc chi phí, góp phần hạ giá thành đem lại lợi ích cao cho Công ty.
Song trong công tác quản lý kinh tế nói chung cũng nh công tác quản lý lao động tiền lơng và tổ chức kế toán tiền lơng ở các đơn vị sản xuất kinh doanh nói riêng không tránh khỏi những khiếm khuyết nhất định. Hạch toán tiền nghỉ phép cho CNV công ty áp dụng phơng pháp tính nghỉ ngày nào trả tiền ngày đó, không trích trớc tiền lơng nghỉ phép . Do đó còn có thể dẫn tới có tháng tiền lơng nghỉ phép lớn ảnh hởng đến giá thành sản phẩm.