3. Tồn tại và thách thức: tồn tại cơ bản, những lợi thế và thách thức Phần thứ ba: Chiến l−ợc phát triển ngành lâm nghiệp (2001 - 2010) Phần thứ ba: Chiến l−ợc phát triển ngành lâm nghiệp (2001 - 2010)
1. Một số dự báo
- Dự báo về nhu cầu phát triển rừng và môi tr−ờng: về bảo vệ môi tr−ờng, bảo tồn đa dạng sinh học; nhu cầu về gỗ và lâm sản cho tiêu dùng trong n−ớc và cho xuất khẩu; dự báo về thị tr−ờng lâm sản.
- Dự báo về nhu cầu sử dụng đất.
- Dự báo về phát triển khoa học và công nghệ. - Các dự báo khác.
2. Quan điểm và mục tiêu phát triển
a. Quan điểm
b. Mục tiêu: gồm mục tiêu chung đến năm 2010 và định h−ớng đến năm 2020 và mục tiêu cụ thể trên các mặt kinh tế, xã hội và môi năm 2020 và mục tiêu cụ thể trên các mặt kinh tế, xã hội và môi tr−ờng nh−: Độ che phủ rừng toàn tỉnh (%); xây dựng các loại rừng (ha); sản l−ợng gỗ và lâm sản (rừng trồng và rừng tự nhiên m3); kim ngạch xuất khẩu; giải quyết việc làm, xoá đói giảm nghèo và phát triển nguồn nhân lực.
3. Định h−ớng phát triển lâm nghiệp
Phát triển ba loại rừng, phát triển theo vùng, phát triển chế biến lâm sản và các lĩnh vực khác mà tỉnh quan tâm.
4. Những giải pháp chủ yếu
a. Về tổ chức và thể chế: Đổi mới quản lý nhà n−ớc các cấp; đổi mới lâm tr−ờng quốc doanh; xã hội hoá nghề rừng và lồng ghép các mới lâm tr−ờng quốc doanh; xã hội hoá nghề rừng và lồng ghép các ch−ơng trình...
b. Về khoa học, công nghệ: Về giống; khuyến lâm; phục hồi rừng tự nhiên; khoa học, công nghệ trong chế biến; công nghệ thông tin tự nhiên; khoa học, công nghệ trong chế biến; công nghệ thông tin trong quản lý và theo dõi diễn biến tài nguyên rừng; phòng cháy, chữa cháy rừng...
c. Giải pháp cơ chế chính sách khuyến khích phát triển: Chính sách giao, cho thuê, khoán rừng và chính sách chính sách h−ởng lợi; chính giao, cho thuê, khoán rừng và chính sách chính sách h−ởng lợi; chính sách khuyến khích, hỗ trợ đầu t− và các chính sách khác.
d. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo mới, đào tạo lại, tập huấn, nâng cao trình độ, năng lực cho cán bộ quản lý và cán bộ tập huấn, nâng cao trình độ, năng lực cho cán bộ quản lý và cán bộ
kỹ thuật; đào tạo đội ngũ giảng viên và đầu t− cơ sở vật chất cho các tr−ờng đào tạo.
e. Giải pháp về tài chính: về ngân sách nhà n−ớc, huy động vốn đầu t− trong và ngoài n−ớc; về quản lý và sử dụng các nguồn vốn. đầu t− trong và ngoài n−ớc; về quản lý và sử dụng các nguồn vốn.
5. Các ch−ơng trình, dự án −u tiên
Trong đó nêu rõ mục tiêu, nội dung và dự kiến kinh phí cho từng ch−ơng trình, dự án: Giao, cho thuê, khoán rừng và đất lâm nghiệp; đổi mới lâm tr−ờng; ch−ơng trình, dự án bảo vệ và phát triển rừng (dự án trồng mới 5 triệu ha rừng, trồng rừng nguyên liệu tập trung và trồng cây phân tán, giống cây trồng lâm nghiệp, phòng chống và chữa cháy rừng, bảo tồn đa dạng sinh học và các ch−ơng trình khác); phát triển công nghiệp chế biến lâm sản; súc tiến th−ơng mại; điều tra, đánh giá, theo dõi diễn biến tài nguyên rừng; đào tạo nguồn nhân lực...
6. Những giả định, mong muốn đạt đ−ợc
Hệ thống chính sách đồng bộ, thông thoáng; sự đáp ứng của các nguồn vốn; ảnh h−ởng và rủi ro về kinh tế, môi tr−ờng, xã hội, thiên tai, dịch bệnh...
Phần thứ t−: Tổ chức thực hiện và kế hoạch đầu t− cho chiến l−ợc
1. Tổ chức thực hiện
Phân công chức năng, nhiệm vụ cho các cấp, các ngành liên quan; xây dựng kế hoạch hành động và các giải pháp trong đó chia từng giai đoạn cụ thể.
2. Giám sát, đánh giá
Các chỉ số, chỉ tiêu đánh giá, mục tiêu và kết quả đánh giá; ph−ơng pháp thu thập, phân tích thông tin; tiến trình, kế hoạch giám sát đánh giá.
3. Tài chính
Khái toán nhu cầu tài chính cho chiến l−ợc, cho từng ch−ơng trình cụ thể, phân rõ nguồn vốn, khả năng, biện pháp huy động.
4. Dự đoán hiệu quả chiến l−ợc
Về kinh tế, xã hội, môi tr−ờng.
Phần thứ năm: Kết luận, kiến nghị
Về cơ chế, chính sách, về đầu t−, về thẩm định và phê duyệt chiến l−ợc.
Phụ lục
1. Bản đồ và bảng biểu
1.1. Bản đồ