Công ty cần xem xét lại cách lương sao cho tối ưu và công bằng đối với năng lực của người lao động và hiệu quả làm việc của họ. Khi người lao động thấy được tiền lương mà họ nhân được xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra thì họ sẽ hăng say lao động, mang lại năng suất cao hơn. Đặc biệt do đặc điểm ngành nghề kinh doanh và trình độ của đội ngũ nhân viên nên Công ty cần chú ý tới cách trả lương cho họ.
3.4.3.Tỷ lệ trích các khoản trích theo lương vào chi phí
Chi phí nhân công chiếm một tỷ trọng rất lớn trong tổng chi phí của doanh nghiệp. Chính vì vậy để tính toán chính xác kết quả kinh doanh thì Công ty cần phải hạch toán chính xác chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương. Hơn nữa, nếu hạch toán đúng theo chế độ hiện hành nhân viên sẽ thấy được số tiền thực tế trong tháng mình làm ra chứ không chỉ là số tiền thực tế mà mình nhận được trong tháng là bao nhiêu, cho thấy rõ bản chất tiền lương.
Hiện nay
Tổng tiền lương trích vào chi phí = Tổng tiền lương thực lĩnh + thuế TNCN Công ty nên trích tổng tiền lương vào chi phí như sau:
.
Kế toán sẽ định khoản như sau:
Nợ TK 642: chi phí lương bộ phận quản lý Có TK 334
Khí trích các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT) kế toán sẽ ghi: Nợ TK 642: 15% lương theo hợp đồng bộ phận quản lý
Nợ TK 334: 5% lương theo hợp đồng của bộ phận quản lý Có TK 3383: Tổng số BHXH phải trích
Trích BHYT trong kỳ, kế toán sẽ định khoản
Nợ TK 642: 2% lương theo hợp đồng bộ phận quản lý Nợ TK 334: 1% lương theo hợp đồng bộ phận quản lý
Có TK 3384: Tổng số BHYT phải trích
Đồng thời phản ánh đúng bản chất của thuế TNCN người lao động là khoản trừ vào thu nhập của nhân viên trong kỳ