B. Phần Nội dung
2.1.2.1.Hợp đồng lao động là gì?
Điều 26 - Bộ luật quy định: "Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa ng - ời lao động và ngời sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động ".
- Giáo viên đặt câu hỏi: "Chủ thể ký kết hợp đồng lao động là ai"? + Ngời lao động và ngời sử dụng lao động
- Điều kiện của ngời lao động khi đợc tham gia ký kết hợp đồng là gì? + Ngời đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động mới đợc giao kết hợp đồng lao động. Ngời dới 15 tuổi chỉ đợc giao kết hợp đồng lao động để làm một số công việc mà Pháp luật cho phép nhng phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc ngời đại diện hợp pháp khác.
- Ngời sử dụng lao động cần có những điều kiện gì khi ký kết hợp đồng lao động?
+ Là doanh nghiệp, cơ quan tổ chức hoặc cá nhân, là pháp nhân có đủ điều kiện thuê mớn, sử dụng và trả công lao động theo quy định của Pháp luật.
- Việc ký kết hợp đồng lao động phải tuân theo những nguyên tắc nào? + Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, không trái Pháp luật và phù hợp với thoả ớc lao động tập thể của đơn vị (nếu có).
+ Tự nguyện ký kết hợp đồng: thể hiện ý chí của hai bên bằng chính hành vi của mình để ký kết hợp đồng mà không bị ép buộc bởi bất kỳ yếu tố nào.
+ Bình đẳng: khi ký kết hợp đồng lao động dù một bên là ngời lao động, một bên là ông chủ t bản hoặc ông giám đốc nhng hai bên đều hoàn toàn bình đẳng với nhau, chứ không phải là dùng quyền lực của cấp trên để ra lệnh cho ngời khác phải ký kết hợp đồng nh mệnh lệnh hành chính.
+ Hợp tác: hai bên cùng tác động tạo ra sản phẩm và đôi bên cùng có lợi.
Bên cạnh đó trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động cả hai bên phải tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau. Nh ngời lao động đợc h- ởng lơng, tiền thởng, chế độ nghỉ ngơi, còn ngời sử dụng sử dụng lao động thu nhập, tài sản, vốn… Nh vậy, hợp đồng lao động ký kết phải tuân theo các nguyên tắc trên và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết.
- Hợp đồng lao động đợc giao kết bằng những hình thức nào?
+ Chủ yếu bằng văn bản, chỉ giao kết bằng lời nói đối với những công việc có tính chất tạm thời, có thời hạn ba tháng, hoặc đối với lao động giúp việc gia đình.
Theo em có bao nhiêu loại hợp đồng lao động? + Hợp đồng không xác định thời hạn.
+ Hợp đồng xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm.
+ Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dới 1 năm.
- Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động: + Địa điểm làm việc.
+ Thời hạn hợp đồng.
+ Điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động. + Bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động.
+ Tiền công, tiền lơng, phụ cấp.
- Các quyền và nghĩa vụ của ngời giao kết hợp đồng lao động. Khi đã giao kết hợp đồng lao động thì mỗi bên đều phải thực hiện đúng đắn các thỏa thuận trong hợp đồng. Tuy vậy các bên tham gia hợp đồng có các quyền và nghĩa vụ riêng.
. Quyền đợc trả công, trả lơng theo thỏa thuận trong hợp đồng, đợc bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội (khi ốm đau, thai sản, bị tai nạn, hết khả năng lao động…), đợc giao kết hợp đồng mới… Nhng bên cạnh đó khi đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động ngời lao động phải báo cho ngời sử dụng biết tr- ớc ít nhất 45 ngày.
Ngoài ra ngời lao động có nghĩa vụ tuân theo sự điều hành của ngời sử dụng lao động, tuân theo nội quy lao động, thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng.
- Quyền và nghĩa vụ của ngời sử dụng lao động. + Ngời sử dụng lao động có những quyền gì?
Chuyển quyền sở hữu hay quyền quản lý, sử dụng tài sản doanh nghiệp cho chủ sở hữu khác với điều kiện chủ mới phải có trách nhiệm thực hiện hợp đồng lao động. Có quyền chuyển lao động sang nơi làm việc khác theo yêu cầu sản xuất, có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng trong các trờng hợp Pháp luật quy định (Điều 38 - Bộ Luật lao động).
+ Ngời sử dụng lao động có những nghĩa vụ gì?
Thực hiện đúng thỏa thuận về trả công, điều kiện lao động, chế độ lao động… theo quy định của Pháp luật.
- Các bên tham gia giao kết hợp đồng lao động phải có trách nhiệm gì trớc Pháp luật?
+ Ngời nào vi phạm hợp đồng gây thiệt hại cho ngời khác phải chịu trách nhiệm pháp lý (bị kỷ luật, xử phạt hành chính hay truy cứu trách nhiệm hình sự) và phải bồi thờng thiệt hại cho phía bên kia.
Nh vậy hợp đồng lao động là căn cứ làm phát sinh quan hệ Pháp luật lao động trong mọi thành phần kinh tế và là cơ sở pháp lý để Pháp luật bảo vệ quyền và lợi ích của cả hai bên, đặc biệt đối với ngời lao động.
2.2.Vận dụng các phơng pháp dạy học để giảng bài 14 "Luật hôn nhân và gia đình" - Giáo dục công dân lớp 12.
Mục đích yêu cầu của bài học này là giúp học sinh nắm vững những kiến thức cơ bản : Thế nào là hôn nhân hợp pháp? Hôn nhân trái Pháp luật? Quyền và nghĩa vụ của cha mẹ và con cái? Thủ tục giải quyết ly hôn và hậu quả ly hôn? Các nguyên tắc cơ bản của quan hệ hôn nhân gia đình nớc ta. Từ đó giúp học sinh nâng cao ý thức Pháp luật, chuẩn bị cho mình hành trang cần thiết để bớc vào cuộc sống mới. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Về phơng pháp, ở bài này giáo viên có thể sử dụng phơng pháp thuyết trình, đàm thoại, liên hệ thực tế kết hợp với trực quan để giảng nội dung của bài học.