Việc nâng cao năng lực của thị trường UPCoM cần tập trung vào các vấn đề
sau:
Thứ nhất, nâng cấp hạ tầng công nghệ thông tin
Qua tìm hiểu về kinh nghiệm xây dựng và phát triển thị trường OTC ở một số nước trên thế giới ta thấy hệ thống hạ tầng công nghệ thông tin ở các thị trường này rất quy mô và hiện đại.
Do vậy, để thị trường UPCoM thực sự phát triển như mong muốn, chúng ta phải từng bước nâng cấp hạ tầng công nghệ thông tin ở thị trường này bằng cách:
¾ Hoàn thành nâng cấp hệ thống công nghệ thông tin của TTLKCK, kết nối với thành viên lưu ký.
¾ Đầu tư đường truyền Internet có tốc độ cao nhằm hỗ trợ nhà đầu tư truy cập vào các trang web thông tin của các CTCK hay tới hệ thống thông tin của HNX từ các thành viên một cách nhanh chóng, tránh được hiện tượng tắc nghẽn đường truyền, cũng như xây dựng hệ thống mạng lớn để có thể liên kết tất cả các thành viên thị trường trên cả nước.
¾ Hệ thống mạng nội bộ trong từng CTCK cũng như UPCoM phải có độ bảo mật và an toàn cao.
Thứ hai, tăng cường đào tạo nhân lực cho thị trường UPCoM
Thị trường UPCoM ra đời với mục tiêu là bước đệm để tiến tới xây dựng thị
trường OTC hiện đại nhưng lại có xuất phát điểm rất thấp về cơ sở hạ tầng, về kinh nghiệm tổ chức, quản lý và vận hành thị trường, vì vậy việc đào tạo nhân lực cho thị
trường này là một việc làm cấp bách và cần thiết, đòi hỏi một quá trình dài và chi phí rất cao. Trong điều kiện khó khăn đó, UBCKNN cần phải xây dựng một chiến lược đào tạo có hệ thống, kết hợp đào tạo trong nước và đào tạo nước ngoài cũng như kết hợp giữa đào tạo cơ bản và lâu dài.
Sự phát triển nguồn nhân lực của thị trường UPCoM ở nước ta trong thời gian tới cần tập trung vào các nội dung chủ yếu sau:
¾ Tổ chức liên tục các chương trình phổ cập những kiến thức cơ bản về
chứng khoán và TTCK trên các phương tiện thông tin đại chúng.
¾ Cập nhật và chuẩn hóa các chương trình đào tạo về chứng khoán theo đúng chuẩn mực quốc tế đối với những người làm công tác giảng dạy về chứng khoán, những người làm việc tại UBCK Nhà nước, những người làm trong CTCK cũng như những người kinh doanh chứng khóan.
¾ Khai thác có hiệu quả sự giúp đỡ của các tổ chức quốc tế trong việc đào tạo nguồn nhân lực hoạt động trong lĩnh vực chứng khoán như tuyển chọn những sinh viên giỏi, có năng khiếu kinh doanh và trình độ ngoại ngữ cao để gửi đi đào tạo và thực tập ở các TTCK của các nước tiên tiến nhằm hình thành đội ngũ cán bộ nòng cốt cho TTCK, đặc biệt là thị trường OTC hiện đại trong tương lai.
Bên cạnh đó Nhà nước cũng cần có các biện pháp hỗ trợ, khuyến khích nhằm thu hút các chuyên gia nước ngoài làm việc trong lĩnh vực chứng khoán đến Việt Nam làm việc; cho phép các tổ chức, cá nhân nước ngoài thành lập tổ chức nghiên cứu và đào tạo về chứng khoán và TTCK tại Việt Nam dưới hình thức liên doanh hoặc 100% vốn nước ngòai.
¾ Công tác đào tạo cần chú trọng đến các nghiệp vụ cơ bản và chuyên sâu của thị trường UPCoM, đặc biệt là nghiệp vụ của các nhà tạo lập thị trường nhằm nhanh chóng tạo ra đội ngũ các nhà tạo lập thị trường chuyên nghiệp.
Những vấn đề này sẽ nâng cao chất lượng đào tạo về chứng khoán và TTCK, nâng cao trình độ quản lý về TTCK, chất lượng và hiệu quả trong hoạt động kinh doanh chứng khoán và tạo điều kiện thuận lợi cho công tác quản trị doanh nghiệp.
Để thực hiện mục tiêu hướng tới thị trường OTC hiện đại thì những vấn đề này phải luôn được chú trọng và ưu tiên thực hiện.