Lựa chọn các bộ có năng lực về trình độ chuyên môn phục vụ cho công tác quản lý vốn ODA, hạn chế tình trạng kiêm nhiệm. Sự tuyển chọn phải dựa trên sự cạnh tranh công bằng về khả năng chuyên môn; hàng năm tổ chức những kỳ đánh giá tiến độ giải quyết công việc để làm cơ sở thưởng phạt, khích lệ và sàn lọc nhân sự cho bộ máy quản lý.
Hàng năm, Bộ Kế hoạch đầu tư thường xuyên tổ chức tập huấn kiến thức về quản lý vốn ODA cho các tỉnh thành. Nội dung đào tạo được chuyển trước cho học viên nguyên cứu trước để chuẩn bị tham gia phát biểu ý kiến; và đề nghị học viên đánh giá công tác quản lý tại địa phương về mặt thành công cũng như hạn chế làm cơ sở kinh nghiệm chia sẻ giữa các học viên ở các địa
phương khác. Tạo điều kiện cho các cán bộ đã được đào tạo tốt và có kinh nghiệm thực tiễn để đạo tào, phổ biến kiến thức và kinh nghiệm về cơ cấu tổ chức dự án, mục tiêu dự án, các công việc cần thực hiện sớm, tuân thủ các quy định pháp lý, trong quan hệ với các đối tác của dự án, các mối quan hệ nội bộ … cho thế hệ cán bộ mới. Bên cạnh đó, nên mời các chuyên gia quốc tế hoặc chuyên gia của nhà tài trợđào tạo chuyên sâu các vần đề thủ tục, trình tựđấu thầu quốc tế, các thủ tục thanh toán quốc tế.
Xây dựng hệ thống thông tin trực tuyến để trao đổi thông tin hai chiều giữa các Bộ ngành với địa phương một cách nhanh chóng và thuận lợi.