6) Cơng ty TNHH một thành viên Thương mại và Địa ốc Hồng Phú c: Địa chỉ : 50 – 52 Võ Văn Tần , Phường 6, quận 3 – TP HCM
2.2.2 Cơng cụ nghiên cứu và chọn mẫu
Với những tiêu chí nêu trên, người viết chọn phương pháp khảo sát bằng các bảng hỏi (phụ lục đính kèm) với đối tượng trực tiếp là lực lượng lao động tại Cơng ty cổ phần Cơng nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su gồm cơng nhân, nhân viên nghiệp vụ, cán bộ quản lý trực tiếp các bộ phận trong Cơng ty và các xí nghiệp trực thuộc, sau đĩ xử lý số liệu bằng phần mềm thống kê SPSS. Đồng thời, tham khảo ý kiến của các đơn vị liên quan đến tuyển dụng bên ngồi cơng ty và các cá nhân nắm cương vị quản lý bằng hình thức phỏng vấn .
Chọn mẫu để khảo sát bằng bảng hỏi:
+ Về bảng hỏi: Chọn ngẫu nhiên, lấy 1/3 số lượng lao động đang làm việc tại cơng ty và xí nghiệp, tổng số lượng người chọn để khảo sát là 94 người, phân theo tỉ lệ cho 7 bộ phận trong tồn Cơng ty .
+ Về phỏng vấn: Chọn Ban Tổng Giám đốc cơng ty và Ban Giám đốc các đơn vị trực thuộc, các trưởng phĩ phịng Cơng ty và Trưởng Ban nhân sự cấp trên
Đặc điểm xã hội của lực lượng lao động Biểu đồ 2.1 Tỉ lệ giới tính GIỚI TÍNH (%) 61.7 38.3 Nam Nư' ( Nguồn : Phịng Tổ chức-Hành chánh Cơng ty ) Nhận xét :
Người lao động hiện đang làm việc tại Cơng ty cổ phần Cơng nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su cĩ số lượng nam nhiều hơn nữ. Cơng việc chính của Cơng ty là sản xuất chế biến gỗ, đế giày thể thao, các sản phẫm kỹ thuật cao su….yêu cầu cơng việc chủ lực là phân xưởng chế biến cĩ cường độ làm việc cao, nặng nhọc, phải cần số lượng nam nhiều hơn. Ngồi ra, các bộ phận như bảo vệ, cơ điện, cán luyện cũng cần phải sử dụng lực lượng lao động nam. Lao động nam ít bị ảnh hưởng về điều kiện bận bịu gia đình, cịn lao động nữ xét về mặt lâu dài thì bị ảnh hưởng nhiều hơn, nhất là điều kiện sinh đẻ, con nhỏ …
Độ tuổi 61.70% 10.70% 21.30% 6.30% 18 - 28 29 - 35 36 - 45 > 45 ( Nguồn : Phịng Tổ chức-Hành chánh Cơng ty ) Nhận xét :
- Lực lượng lao động của Cơng ty đa số ở lứa tuổi rất trẻ (18-28 tuổi chiếm 61,7%), lứa tuổi này sẽ cĩ đầy đủ sức khoẻ để làm việc, cĩ điều kiện phát triển trong việc nâng cao kiến thức, kỹ năng và trình độ chuyên mơn nếu Cơng ty quan tâm tổ chức và quản lý tốt.
- Số lao động từ 36 tuổi trở lên chiếm tỷ lệ thấp (17%), nhất là > 45 tuổi chỉ chiếm 6,3%. Lực lượng này cĩ nhiều kinh nghiệm trong cơng việc.
Biểu đồ 2.3 Xuất xứ của người lao động Xuất xứ 2.1% 2.1% 23.4% 56.4% 16.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% Miền Bắc Miền Bắc Trung bộ Miền Trung Miền Nam Trung bộ Miền Nam
Biểu đồ 2.4 Tình trạng cư trú Tình trạng cư trú 81.3% 18.7% Không ở trọ: 18.7% Có ở trọ: 81.3% ( Nguồn : Phịng Tổ chức-Hành chánh Cơng ty ) Nhận xét:
Ta thấy rằng, lao động của Cơng tyđa số là người nhập cư (gần 87%). Cĩ số lượng đơng nhất là từ miền Bắc và Bắc Trung bộ (Miền Bắc 56,4%, Bắc Trung bộ 16%), miền Trung, Nam Trung bộ, và miền Nam chiếm 27,6% trong tổng số lao động, người ở địa phương Tỉnh Bình Dương và Tỉnh Đồng Nai chỉ chiếm 13%.Trừ một số người ở địa phương, cịn lại hầu hết đều phải thuê nhà trọ để ở (81,3%). Vì thế, đời sống của đa số lao động rất khĩ khăn, Cơng typhải sớm tìm cách giải quyết vấn đề này, nếu khơng đáp ứng được điều kiện sinh hoạt thì họ cĩ thể ra đi bất cứ lúc nào nếu tìm được nơi làm việc tốt hơn, khi đĩ Cơng ty sẽ luơn đứng trước tình trạng bất ổn định về nguồn lao động, trong khi tình hình khan hiếm lao động ngày một tăng lên trên phạm vi cả nước.
Biểu đồ 2.5 Trình độ chuyên mơn nghiệp vụ
( Nguồn : Phịng Tổ chức-Hành chánh Cơng ty )
Nhận xét:
Lực lượng lao động trước khi được tuyển dụng vào Cơng ty đa số chỉ là la
( Nguồn : Phịng Tổ chức-Hành chánh Cơng ty )
Nhận xét:
- Lực lượng lao động trước khi được tuyển dụng vào Cơng ty đa số chỉ là lao động phổ thơng (75,6%). Đây là một trở ngại lớn cho Cơng ty, phải tốn chi phí nhiều