II. CƠ SỞ Lí LUẬN.
1. nghĩa của việc quản lý lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.
ĐƯỜNG BỘ II" làm chuyờn đề thực tập của mỡnh .Mục tiờu của chuyờn đề là dựa trờn cơ sở lý luận về tiền lương, từ đú xem xột thực trạng cụng tỏc hạch toỏn chi phớ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở cụng ty. Đồng thời đưa ra cỏc biện phỏp nhằm nõng cao hiệu quả cụng tỏc hạch toỏn chi phớ tiền lương đối với Cụng ty CƠ KHÍ SỬA CHỮA CễNG TRèNH CẦU ĐƯỜNG BỘ II.
II. CƠ SỞ Lí LUẬN.
1. í nghĩa của việc quản lý lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương. trớch theo lương.
Nền sản xuất xó hội được cấu thành từ 3 yếu tố cơ bản gồm: lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đú lao động là yếu tố cơ bản, quyết định.
Người lao động bỏ sức lao động của mỡnh kết hợp với tư liệu lao động tỏc động lờn đối tượng lao động để tạo ra của cải vật chất cho xó hội. Khi đú họ sẽ nhận được ở người chủ của mỡnh một khoản thự lao để tỏi sản xuất sức lao động và khoản thự lao này chớnh là tiền lương.
Như vậy: Tiền lương là số thự lao lao động phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đúng gúp để tỏi sản xuất sức lao động bự đắp hao phớ lao động cuả họ trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh.
Ngoài tiền lương người lao động cũn được hưởng cỏc khoản phụ cấp: phụ cấp về BHXH, BHYT, KPCĐ.
Quỹ BHXH được chi tiờu cho cỏc trường hợp: Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trớ, tử tuất…
Quỹ BHYT được sử dụng để hạch toỏn cỏc khoản tiền khỏm, chữa bệnh, viện phớ, thuốc thang,… cho người lao động trong thời gian ốm đau sinh đẻ.
Kinh phớ cụng đoàn phục vụ cho chi tiờu hoạt động của tổ chức cụng đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) là yếu tố cơ bản của quỏ trỡnh sản xuất, chi phớ về lao động là một trong cỏc yếu tố chi phớ cơ bản cấu thành nờn giỏ trị sản phẩm của doanh nghiệp sản xuất ra. Do vậy việc sử dụng hợp lý lao động là tiết kiệm được chi phớ về lao động sống, từ đú gúp phần hạ giỏ thành sản phẩm và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động và sử dụng hợp lý lao động trong doanh nghiệp cần thiết phải phõn loại cụng nhõn viờn của doanh nghiệp. Xột về chức năng trong một doanh nghiệp cú thể phõn loại cụng nhõn viờn thành 3 loại sau:
+ Chức năng sản xuất chế biến.
- Nhõn cụng trực tiếp: bao gồm những lao động tham gia trực tiếp vào quỏ trỡnh tạo ra sản phẩm, thực hiện lao vụ, dịch vụ…
- Nhõn cụng giỏn tiếp: Là những nhõn cụng phục vụ cho nhõn cụng trực tiếp hoặc chỉ tham gia một cỏch giỏn tiếp vào quỏ trỡnh sản xuất sản phẩm.
+ Chức năng lưu thụng tiếp thị: Bao gồm bộ phận nhõn cụng tham gia hoạt động bỏn hàng tiờu thụ sản phẩm, nghiờn cứu tiếp cận thị trường.
+ Chức năng quản lý hành chớnh: là bộ phận nhõn cụng tham gia quỏ trỡnh điều hành của doanh nghiệp. Trong sản xuất kinh doanh nhà quản lý giỏi cú thể định hướng cho doanh nghiệp hướng tới mức lợi nhuận cao nhất. Do đú họ phải kết hợp nhịp nhàng cỏc yếu tố trong kinh doanh. Huy động sử dụng lao động hợp lý, phỏt huy được đầy đủ trỡnh độ chuyờn mụn
tay nghề của người lao động là một trong cỏc vấn đề cơ bản thường xuyờn cần được quan tõm thớch đỏng của Doanh nghiệp.