: Lưu theo ngày
4.1.1.Đội ngũ nhân viên:
Chương 4: NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ
4.1.1.Đội ngũ nhân viên:
Với đội ngũ nhân viên trẻ, năng động, sáng tạo, nhiệt tình và làm việc với tinh thần trách nhiệm cao đây là một lợi thế lớn của công ty. Bên cạnh đó việc giao dịch buôn bán, tiêu thụ của công ty chủ yếu là trong nước, đồng thời có sự hợp tác rộng rãi với các công ty nước ngoài, và công ty tập hợp các tiến sĩ, kỹ sư tại các Viện nghiên cứu và các Trường đại học nên trình độ ngoại ngữ của các nhân viên quản lý rất tốt, mà hiện nay ngoại ngữ là một trong những phương tiện quan trọng để các doanh nghiệp tiến xa hơn trên thị trường thế giới, do đó đối với một số vị trí quan trọng trong công ty, việc hiểu biết nhiều về kiến thức ngoại ngữ là rất cần thiết.
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, cạnh tranh vô cùng gay gắt, nguồn nhân lực chiếm một vị trí quan trọng,việc có một đội ngũ nhân viên giỏi là rất cần thiết. Điều này không đồng nghĩa với việc công ty tuyển thêm để thay đổi mới lại đội ngũ nhân viên của mình, nếu làm vậy công ty sẽ mất đi những nhân viên làm việc lâu năm, với kinh nghiệm dày dặn, mà đây cũng là yếu tố rất cần thiết cho mọi doanh nghiệp. Bên cạnh đó công ty cần tạo điều kiện cần thiết cho các nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn của mình bằng cách cho họ tham gia các lớp học chuyên môn, nâng cao trình độ học vấn từ trung học lên cao đẳng đến đại học và cả cao học (nếu có thể). Đối với công nhân, công ty cần phải tìm mọi cách để họ có thể nâng cao trình độ tay nghề. Khuyến khích nhân viên làm tốt (bán được nhiều sản phẩm tăng doanh thu), vừa học tốt thì công ty khen thưởng và có chế độ ưu đãi... Nếu công ty quan tâm nhiều hơn nữa đến vấn đề đào tạo và tuyển dụng thì trong tương lai không xa công ty sẽ có một đội ngũ nhân viên dày dặn kinh nghiệm, chuyên môn tay nghề được nâng cao, có trách nhiệm thì đây là tiền đề cho sự phát triển bền vững của công ty trong tương lai.