Cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn trong doanh nghiệp thường được trả lương theo hỡnh thức lương thời gian .Tiền lương mà cụng ty trả cho cỏn bộ cụng nhõn viờn theo thời gian phụ thuộc vào cấp bậc chức vụ của người lao động đú đang hưởng và ngày cụng nghỉ theo chế độ .
Đối với giỏm đốc , phú giỏm đốc , kế toỏn trưởng : hưởng lương theo chức danh quản lý quy định của nhà nước đối với doanh nghiệp ( Giỏm đốc =5,98 ; phú giỏm đốc =5,32 ; kế toỏn trưởng = 4,99 ).
Lương trả theo thời gian được tớnh cho người lao động theo cụng thức : TLtg = TLcbn x N
Trong đú : TLtg : Tiền lương thời gian trả cho người lao động trong thỏng .
TLcbn : Tiền lương cơ bản theo ngày của người lao động theo
thỏng
N : Ngày cụng được nghỉ phộp , nghỉ theo chế độ như quy
định.
+ Nhận xột hỡnh thức trả lương theo thời gian :
Hỡnh thức trả lương theo thời gian ỏp dụng đối với khối lao động giỏn tiếp trong cụng ty nếu họ cú cụng phộp , đi học , nghỉ lễ …cỏch tớnh đơn giản , rừ ràng chỉ căn cứ vào lương cấp bậc và ngày nghỉ theo quy định . Tiền lương thời gian trong thỏng người lao động nhận được thường là ớt vỡ số ngày nghỉ theo quy định thường là ớt vỡ số ngày nghỉ theo quy định thường chiếm tỷ lệ nhỏ hơn nhiều so với ngày cụng chế độ .
Thực chất của chế độ trả lương theo thời gian của cụng ty là chế độ trả lương cho người lao động căn cứ vào quy định của nhà nước và một số quy định của cụng ty .
+Ưu điểm : Tiền lương theo thời gian vẫn đảm bảo số tiền lương cho những người lao động trong những ngày nghỉ lễ , học tập , hội nghị . Do số tiền được hưởng ớt nờn hạn chế nhu cầu nghỉ việc của người lao động trong thỏng , khi đú họ chỉ nghỉ khi thấy thật cần thiết.
+ Nhược điểm : trong những ngày khụng làm việc thỡ khụng phản ỏnh hiệu quả , năng lực chất lượng lao động nhưng hỡnh thức trả lương theo thời gian mà cụng ty ỏp dụng đó thực hiện đỳng chớnh sỏch của nhà nước đối với người lao động .