3. Cơ cấu tổ chức bộ mỏy quản lý
SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TOÁN
Cụng ty cổ phần xuất khẩu lao động thương mại và du lịch ( VINAMOTOR- TTLC ) ỏp dụng hỡnh thức kế toỏn nhật ký chứng từ .
TRèNH TỰ GHI SỔ KẾ TOÁN THEO HèNH THỨC NHẬT Kí CHỨ NG TỪ;
* Ghi chỳ: Ghi hàng ngày : Ghi chu kỳ : Kế toỏn trưởng Kế toỏn Tổng hợp, kế toỏn Ngõn hàng Kế toỏn thị trường Malaysia, Anh Quốc, Nhật Bản Kế toỏn thị trường Đài Loan, Trung Đụng, ỳc Kế toỏn thuyền viờn Kế toỏn TSCĐ, thanh toỏn nội bộ. Thủ quỹ Chứng từ gốc và cỏc bảng phõn bổ Sổ quỹ Bảng kờ Nhật ký chứng từ Sổ, thẻ kế toỏn chi tiết
Bảng tổng hợp chi tiết Sổ cỏi
tài khoản
Quan hệ đối chiếu :
4. Kết quả kinh doanh trong hai năm gần nhất :
Số tiền ( % )
1. Doanh thu 24.482.112.871 26.327.410.565 1.845.297.690 7.54
2. Chi phí kinh doanh 22.878.987.598 24.603.452.540 1.724.464.950 7.51
3. LN trước thuế 1.603.125.273 1.723.958.025 120.832.752 7.53
4. LN sau thuế 1.603.125.273 1.723.98.025 120.832.752 7.53
5. Tỷ suất LN / DT(%) 6.55 6.75 0.2 3005
6. TS sinh lợi của Cphí
2006 2005
Khoản mục
7.01 7.04 0.03 0.43
Qua bảng trờn ta thấy trong hai năm qua tỡnh hỡnh kinh doanh của doanh nghiệp là cú hiệu quả . Doanh thu năm sau đó tăng lờn so với năm trước 1.845.297.690 đồng tăng 7.54% và tốc độ này tăng nhanh hơn tốc độ tăng của chi phớ 7,51% làm cho lợi nhuận của doanh nghiệp tăng lờn nhanh chúng (tăng 7,53% )so với năm trước . ĐIều này cho thấy doanh nghiệp đó sử dụng đồng vốn hợp lý làm cho tỷ suất sinh lợi của chi phớ tăng nhanh từ đú tạo đIều kiện cho doanh nghiệp nõng cao đời sống cho cỏn bộ cụng nhõn viờn và thực hiện tốt nghĩa vụ với nhà nước .
Cú được thành tựu trờn là do Cụng ty cổ phần xuất khẩu lao động TM-DL đó xỏc định được hướng đi đỳng đắn cho sản xuất kinh doanh , đồng thời phải kể đến đú là nỗ lực phấn đấu khụng ngừng của toàn bộ cỏn bộ cụng nhõn viờn của đơn vị trong những năm qua .
II . ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG , HèNH THỨC TIỀN LƯƠNG ÁP DỤNG TẠI DOANH NGHIỆP VÀ TèNH HèNH SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở CễNG TY.
1. Đặc điểm lao động – Tỡnh hỡnh quản lý và sử dụng lao động – tiền lương tại cụng ty cổ phần xuất khẩu lao động TM-DL (VINAMOTOR- TTLC )
Đặc điểm lao động :
Trải qua thời gian dài hỡnh thành và phỏt triển cụng ty cổ phần xuất khẩu lao động TM-DL đó tạo lập được một đội ngũ cỏn bộ , cụng nhõn viờn đụng đảo , cú trỡnh độ cao do được đào tạo trong và ngoài nước , được thử thỏch và tớch luỹ được kinh nghiệm trong thực tế .
Lao động của cụng ty cổ phần xuất khẩu lao động thương mại và du lịch cú những đặc điểm chớnh sau:
- Lực lượng lao động cú độ tuổi trung bỡnh ( tuổi lao động bỡnh quõn là
30 tuổi ) do đú mà trỡnh độ của lao động trong cụng ty là tương đối tốt )
- Đội ngũ cỏn bộ lónh đạo được tuyển chọn , đào tạo cơ bản tại cỏc
trường đại học trong và ngoài nước .
- Cỏn bộ cụng nhõn viờn trong doanh nghiệp cần cự , chịu khú , năng
động sỏng tạo .
Tỡnh hỡnh quản lý và sử dụng lao động .
Phũng tổ chức hành chớnh là nơi trực tiếp tiến hành quản lý số lao động của doanh nghiệp thụng qua sổ lao động . Trong sổ cú đầy đủ cỏc thụng tin về nhõn viờn như tờn , tuổi , trỡnh độ . Ngoài ra doanh nghiệp cũn quản lý lao động thụng qua một hệ thống kiểm tra , kiểm soỏt nội bộ bằng cỏch dựng hệ thống bảng chấm cụng , chấm điểm , bảng theo dừi tại phũng bảo vệ . Do đú việc quản lý nhõn cụng trong doanh nghiệp là tương đối chặt chẽ .
Hiện nay (thỏng 4/2007) trong doanh nghiệp cú 82 cỏn bộ cụng nhõn viờn đang làm việc tại đơn vị và được phõn loại theo cỏc hỡnh thức lao động sau :
Hợp đồng thử việc : thường cú thời hạn 2 thỏng , ỏp dụng với những đối
tượng vừa trải qua kỳ thi tuyển vào doanh nghiệp .
Hợp đồng lao động và đào tạo : Cú thời hạn 6 thỏng , ỏp dụng đối với những
Hợp đồng lao động dài hạn : Cú thời hạn 3 năm , ỏp dụng đối với những đối với những đối tượng vừa hết hạn hợp đồng lao động .
Hợp đồng khụng xỏc định thời hạn : ỏp dụng đối với những đối với những
đối tượng quản lý hoặc đó cú thời gian dài cụng tỏc tại doanh nghiệp (trờn 6 năm ).
Quỹ tiền lương :
N
ội dung quỹ tiền lương :
Quỏ trỡnh xõy dựng kế hoạc quỹ lương của doanh nghiệp như sau :
- Dựa trờn cơ sở phỏp lý của bộ luật lao động nước CHXHCN Việt
Nam , cỏc nghị định của chớnh phủ và cỏc thụng tư của bộ lao động thương binh và xó hội để doanh nghiệp xỏc định quỹ lương của mỡnh .
- Doanh nghiệp xõy dựng và lập kế hoạch quỹ lương năm gồm cú quỹ
lương cho bộ phận kinh doanh , quỹ lương dự phũng , và quỹ lương bổ sung .
1.3.2.Qu ản lý và sử dụng quỹ tiền lương tại cụng ty cổ phần xuất khẩu lao động TM-DL ( VINAMOTOR-TTLC ).
Quỹ lương của bộ phận chuyờn mụn nghiệp vụ được hỡnh thành trờn cơ sở lương bỡnh quõn gia quyền của cụng nhõn trực tiếp sản xuất nhõn với tổng hệ số lương được quy định cho bộ phận chuyờn mụn nghiệp vụ .
Hệ số lương từng người của bộ phận chuyờn mụn nghiệp vụ do đồng chớ phụ trỏch phũng căn cứ năng lực , trỡnh độ và khối lượng cụng việc phụ trỏch để đưa vào chức danh và trỡnh giỏm đốc duyệt .
