Hiện nay, Chi nhỏnh đỏnh giỏ kết quả đào tạo thường thụng qua việc thu thập ý kiến của người học, tổ chức thi sau đào tạo về nghiệp vụ nhưng việc tổ chức thi cũng cú những khú khăn về địa điểm, và cụng việc thỡ khỏ bận rộn; Cỏn bộ quản lý cũng kết hợp theo dừi hành vi, thỏi độ của người được đào tạo sau đào tạo. Về hiệu quả kinh tế cũng là một vấn đề rất khú đỏnh giỏ do cú nhiều biến động về thị trường. Để đỏnh giỏ hiệu quả kinh tế của đào tạo, cú thể sử dụng chỉ tiờu như bảng sau:
BẢNG 2.8: ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ KINH TẾ
TT Chỉ tiờu
Năm 2005 200
6 2007
2 Thu nhập bỡnh quõn (Triệu đồng) 3,1 3,6 4,3
3 Số lao động (Người) 114 126 152
4 Chi phớ đào tạo/ Số lao động (Triệu đồng) 1,09 1,12 1,28 5 Thu nhập bỡnh quõn/Chi phớ đào tạo bỡnh quõn (Lần) 2,84 3,21 3,36
(Nguồn: Phũng Hành chớnh Nhõn sự Chi nhỏnh Bắc Hà Nội 3 năm 2005-2007)
Kinh phớ đào tạo được thu từ nhiều nguồn khỏc nhau gồm: Do NHNo&PTNT Việt Nam duyệt cho cụng tỏc đào tạo hàng năm, thu tiền học phớ, tiền nhà ở, tiền tài liệu, dụng cụ học tập, cỏc khoản thu khỏc. Kinh phớ đào tạo được sử dụng cho cụng tỏc đào tạo gọi là chi phớ đào tạo. Chi phớ đào tạo gồm: Chi phớ đào tạo nước ngoài mức chi theo chế độ, quy định của Bộ tài chớnh; Chi phớ đào tạo trong nước như: Tiền thuờ hội trường lớp học, chi phớ giảng viờn mời, bồi dưỡng giảng viờn kiờm chức, tiền giỏo trỡnh, tài liệu học tập, tiền văn phũng phẩm, tiền nước uống cho giảng viờn và cho học sinh, tiền tham quan, khảo sỏt, tiền nhà ở cho học viờn, tiền quà tặng (nếu cú), thưởng cho học viờn xuất sắc, chi khỏc.
Ta thấy, trong những năm gần đõy, NHNo&PTNT Bắc Hà Nội chi phớ đào tạo tăng lờn, chi phớ đào tạo bỡnh quõn cũng tăng lờn. Chứng tỏ Chi nhỏnh đó cú chỳ trọng đến việc đào tạo, cũng một phần do trong những năm gần đõy lạm phỏt cao hơn. Năm 2005 chi phớ đào tạo là 124 triệu đồng, năm 2006 và 2007 đó tăng lờn 141 triệu đồng và 195 triệu đồng. Số người được đào tạo tăng, số ngày học tăng và đồng thời chi phớ đào tạo cũng tăng nhưng hiệu quả kinh tế cũng thay đổi. Thu nhập bỡnh quõn của cỏn bộ, cụng nhõn viờn tăng lờn, năm 2005 là 3,1 triệu đồng đến năm 2007 là 4,3 triệu đồng. Thu nhập của người lao động tăng nhưng tốc độ tăng tiền lương bỡnh quõn chậm hơn tốc độ tăng lợi nhuõn (như trờn đó phõn tớch), như vậy rất hợp lý với một doanh nghiệp. Điều này càng chứng minh rằng khi đầu tư cho đào tạo thỡ doanh nghiệp cũng cú lợi rất nhiều, lợi nhuận tăng, thỏi độ của người lao động tớch cực, cú đội ngũ lao động trung thành tận tuỵ, gắn bú với doanh nghiệp.
