CÁC GIẢI PHÁP GIẢM THIỂU RỦI RO TRONG XUẤT KHẨU HÀNG DỆT MAY SANG HOA KỲ CHO CÁC
3.2.2.2.Trách nhiệm của cơng ty đối với xã hội (SA – 8000)
Hoa Kỳ là nước đứng đầu thế giới về nhập khẩu hàng may mặc, trong đĩ, các khách hàng tiêu biểu về hàng dệt may của Hoa Kỳ là Nike, Jc Penney, Adidas, Target, v.v rất quan tâm đến việc các cơng ty đối tác cĩ đạt được các tiêu chuẩn về SA 8000 hay khơng. Do vậy, các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần đảm bảo tiêu chuẩn này để tránh trường hợp bị ngưng đơn hàng giữa chừng khi bên mua hàng Hoa Kỳ phát hiện doanh nghiệp khơng đạt tiêu chuẩn yêu cầu này. Doanh nghiệp dệt may vừa và nhỏ khi sản xuất hàng cho khách hàng Hoa Kỳ cần đảm bảo các tiêu chuẩn sau:
a. Lao động trẻ em
- Cơng ty khơng được tham gia trong việc sử dụng trẻ em - Cơng ty phải phát triển giáo dục cho trẻ em và cơng nhân trẻ
- Cơng ty khơng được đưa trẻ em và cơng nhân trẻ tới nơi cĩ chất độc, khơng an tồn và khơng khỏe mạnh.
b. Lao động cưỡng bức
- Cơng ty khơng được tham gia hay hỗ trợ sử dụng lao động cưỡng bức
c. Sức khỏe và an tồn
- Cơng ty sẽ cung cấp mơi trường làm việc an tồn và khỏe mạnh - Một vị lãnh đão được chỉ định như là đại diện để áp dụng yêu cầu này - Đào tạo an tồn lao động thường niên
- Cơng ty phải chủ động trong giải quyết các vấn đề sức khỏe và an tồn tiềm tàng.
- Phịng tắm sạch, nước sạch
- Chỗ ở
- Tự do liên minh và thương lượng tập thể
- Cơng ty tơn trọng quyền của cơng nhân được tạo lập và tham gia cơng đồn và thương lượng tập thể
d. Phân biệt đối xử
- Cơng ty khơng được tham gia hay ủng hộ sự phân biệt đối xử
- Khơng cĩ sự can thiệp vào quyền cá nhân như: Tự do, tín ngưỡng hay hành xử, ví dụ như niềm tin tơn giáo
- Khơng cĩ các hình thức của sự xâm phạm được cho phép hay ủng hộ
e. Thực thi kỷ luật
- Cơng ty sẽ khơng tham dự hay ủng hộ các hình thức trừng phạt trên thân thể, tinh thần, xúc phạm thân thể hay nhục mạ bằng lời
f. Giờ làm việc
- Cơng ty phải tuân thủ các qui phạm ngành cơng nghiệp và áp dụng luật địa phương về giờ làm việc (Giờ làm việc tối đa 48 giờ trong một tuần, một ngày nghỉ trong 7 ngày làm việc)
- Đảm bảo rằng làm việc thêm giờ thì: Được trả lương cao hơn, khơng vượt quá 12 giờ trong 1 tuần)
g. Lương và phúc lợi
- Lương được trả phải đáp ứng yêu cầu luật pháp và đáp ứng nhu cầu căn bản cộng thêm một khoản thu nhập tùy dụng.
- Lương sẽ khơng được trừ vào mục đích kỷ luật.
Tĩm lại, các doanh nghiệp cần hướng đến việc cải thiện điều kiện làm việc bao gồm: tăng lương làm thêm ngồi giờ, tạo cơ hội cho trẻ đến trường, loại bỏ nạn phân biệt đối xử tại nơi làm việc, cho phép liên minh tự do trong hệ thống, cải thiện an tồn cho cơng nhân, chấm dứt đe dọa về tinh thần và thể xác tại nơi làm việc.