VI. Các dự án sản xuất TTC N làng nghề truyền thống.
4. Giải pháp về nguồn nhân lực:
- Về đào tạo nguồn nhân lực: Tạo dựng mối quan hệ liên kết chặt chẽ giữa các doanh nghiệp trong các khu, cụm công nghiệp Phú Thọ với trờng đại học, trờng dạy nghề trên địa bàn để đào tạo nhân lực đáp ứng đúng nhu cầu của doanh nghiệp về các ngành nghề kinh doanh. Có thể liên kết giữa cơ quan quản lý Nhà nớc, Doanh nghiệp và Trờng để tổ chức mở lớp đào tạo trong trờng hoặc ngay tại doanh nghiệp. Tạo điều kiện thành lập các Trung tâm đào tạo nghề và truyền nghề ngay tại các khu, cụm công nghiệp do doanh nghiệp có khả năng đầu t tổ chức và quản lý hoạt động nhằm đào tạo lại hoặc đào tạo mới nguồn lao Trang 70
động tại chỗ cho các khu, cụm công nghiệp. Xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu, sát với thực tế, đáp ứng kịp thời việc cung cấp nguồn nhân lực kỹ thuật theo ngành nghề tại các khu, cụm công nghiệp. Việc đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp tại khu, cụm công nghiệp cần phải quan tâm đầy đủ tới các đối tợng: nhân lực về công tác quản lý, điều hành; nhân lực về công tác chuyên môn nghiệp vụ; nhân lực về lao động có kỹ thuật; Nâng cao kiến thức về pháp luật cho ngời lao động: Giáo dục các kiến thức pháp luật cần thiết cho ngời lao động hiểu đợc quyền lợi và trách nhiệm của mình đối với doanh nghiệp và đối với xã hội là việc cần đợc chú trọng.
- Về dịch vụ t vấn cung cấp lao động: Tỉnh cần thành lập Trung tâm t vấn dịch vụ cung ứng nhân lực hoạt động theo mô hình đơn vị sự nghiệp có thu, với chức năng là nơi tiếp cận giữa nhu cầu sử dụng lao động và nguồn lao động. Các tổ chức giao dịch về lao động và việc làm cần có cơ chế để có thể hoạt động tích cực hơn để ngời lao động và ngời sử dụng lao động dễ dàng tiếp cận đợc với nhau, cần hình thành hệ thống thông tin – thống kê thị trờng lao động, nắm bắt thờng xuyên, cập nhật kịp thời về tình hình cung – cầu lao động trong từng khu, cụm và lĩnh vực chuyên ngành.