- Đồ dùng văn phòng, trang thiết bị, những vật có định.
Ban điện & Hoá ỊÍ bịnh Thị Thuầ n| Điều chuyến [uyê n| 08/200 8| Chính
chât nội bộ viên "¬ thức
v x. Ẩ ` A^ CA Trợ lý
Ban may mặc đời 1 Nguyên Thị Thuê công ty chuyên 11/2008 | Thử việc sông Câm Khuê tuyên dụng viên TA
Ban Thực phẩm Ộ Trợ lý Chính
nguyên liệu đời 1 Trân Mẫn Du Online chuyên 09/2008 thức
sông viên
Nguyễn Lưu Trợ lý Chính
Mỹ Dun Online chuyên 05/2008 | vụ
Ban Hành Chánh y HH viên
- Nhân sự ? À . Trợ lý ,
Trả n Thị Thu Online chuyên 07/2008 Chính
Đông viên VÀ thức
nhớ Thanh | Online Quảnlý | 04/2008 _
Ban Tài Chính - 2 Kế toán Lê Thị Mỹ ^ "PL: NÁC . Trợ lý ọ Chính , Hạnh Online chuyên 06/2008 thức viên Tổng cộng 8 * Nhận xét:
+ Công ty sử dụng nguồn nhân sự bên trong & nguôn bên ngoài.
+ Việc thuyên chuyên nội bộ một phần do nguyện vọng của nhân viên, một
phân do công ty xem xét khả năng của nhân viên đó có phù hợp với công việc mới hay không.
Luận Văn Tốt Nghiệp GVHD: TS. Phạm Thị Nga
+ Đối với nguồn bên ngoài công ty chủ yếu sử dụng phương pháp đăng quảng cáo trên mạng (vienmamworks.com). Đôi khi tuyển dụng thông qua công ty săn đầu người hoặc các dịch vụ cung ứng lao động.
+ Tiêu chí tuyên chọn nhân viên của công ty sẽ căn cứ theo từng câp bậc mà
có các tiêu chí khác nhau như:
- Trợ lý chuyên viên (cấp thấp) thì cần có khả năng về nhân cách + chuyên môn trong nghề nghiệp. Ở đây, công ty chú trọng về nhân cách cũng như tỉnh thần làm việc, sự đóng góp cho công ty.
- Ở các cấp trung (chuyên viên, trợ ly quản lý) thì đòi hỏi chuyên môn cao, khả năng giao tiếp tốt, tư cách đạo đức tốt.
- Ở cấp quản lý (cấp cao) thì đòi hỏi thêm kỹ năng quản trị. Công ty rất hiếm khi tuyển cấp quản lý trở lên. Công ty đề cao sự đóng góp lâu dài của nhân viên
mà cân nhắc việc thăng chức hoặc thuyên chuyên nội bộ.
Ví dụ: Đầu tháng 4/2008, Ban Hành chánh — Nhân sự có nhu cầu tuyển dụng thêm một vị trí mới do chị Nguyễn Thị Trâm Anh nghỉ sinh 04tháng, khối lượng