sao nghỉ việc tại công ty cũ?
- Tìm hiểu về quan điểm làm việc cũng như quan điểm sống của ứng viên để đánh giá xem những ứng viên có khả năng thích ứng với công việc mới như thế nào?
- Tìm hiểu về mong muốn ứng viên nếu làm việc tại công ty? Nhiệt tình của ứng viên với công ty? Khả năng tìm tòi, học tập của ứng viên như thế nào? Điều
này rất quan trọng vì nó có thể đánh giá được ứng viên đó có thực sự muốn làm
việc tại công ty hay không? Có mong muốn cầu tiến trong tương lai như thế nào?
Ứng viên đó có gắn bó lâu đài với công ty hay không? .... > Đây cũng là một
trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá một nhân viên tại công ty.
- Tìm hiểu về ngày có thể bắt đầu làm việc của ứng viên nhằm có phù hợp với yêu cầu công việc hay không.
Trong vòng 2 này thì chỉ chọn ra một ứng viên thất sự phù hợp nhất. Nhưng đối với những ứng viên có triển vọng Công ty vẫn sẽ lưu hồ sơ cho trường hợp
Ứng viên đầu không thê nhận công việc hoặc sẽ gọi phỏng vấn lại ở một vị trí tuyên dụng khác nếu thích hợp.
Ở vòng này thì sau khi xem xét Ban Giám Đốc cùng chị Tố Khanh quyết định tuyển dụng chị Nguyễn Lưu Mỹ Dung cho vị trí chuyên viên Hành Hánh
nhân sự:
- Chị Dung có thể giao tiếp lưu loát 2ngoại ngữ Tiếng Anh & Tiếng Hàn
Luận Văn Tốt Nghiệp GVHD: TS. Phạm Thị Nga
- Chị Dung có kinh nghiệm làm ở công ty nước ngoài đã 3năm ở VỊ trí tương
đương.
- Chị Dung đã và đang tham gia các Câu Lạc Bộ Tiếng Anh nên khả năng
thích ứng với môi trường mới sẽ rất nhanh.
- Chị Dung thật sự có mong muốn làm việc tại công ty.
+ Sau khi quyết định tuyển dụng chị Dung, chị Tố Khanh đã thông báo cho
chi Dung biết về mức lương và điều kiện cũng như những lợi ích làm việc tại
công ty. Nêu cả 2 bên đạt được thoã thuận thì sẽ chính thức ký Hợp đồng thử việc
2tháng.
+ Sau 2tháng thử việc, Giám Đốc Ban đã xem xét quá trỉnh làm việc trong thời gian đó cùng với ý kiến của người quản lý trực tiếp nhân viên thử việc là chị
Khanh và đưa ra quyết định ký hợp đồng chính thức. Đối với trường hợp của chị
Dung thì do yêu cầu công việc cao, chị Dung không đáp ứng tất cả những nhiệm
vụ được giao nên Giám đốc ban quyết định điều chuyển chị Dung đảm nhiệm một công việc khác thích hợp hơn là Nhân viên tiếp tân, chịu trách nhiệm nhận các
chứng từ văn thư đến và chuyển các chứng từ, hàng mẫu đi,... Đồng thời công ty
đã tiếp tục đăng tuyển dụng một vị trí nhân sự khác thế chị Dung, đề bạt chị Mai
Thế Lợi — nhân viên tiếp tân vào làm chuyên viên Hành chánh nhân sự nhằm đảm
đương công việc hành chánh. c. Hợp đồng thử việc:
+ Người lao động (bên B) sẽ bước vào thời gian thử việc tại Công ty (bên A)
với thời gian tối đa là 60 ngày (02 tháng). Đối với một số trường hợp đặt biệt thì
thời gian thử việc ngắn hơn là 30 ngày (01 tháng), tuỳ theo thoả thuận giữa bên A và bên B.
+ Bên B sẽ được trả 80% so với lương chính thức ở cùng một vị trí công
VvIỆc.
+ Trong suốt thời gian thử việc cả 02 bên có thể ngưng tiếp tục công việc bất cứ lúc nào vì bât cứ lý do gì mà không cần gởi văn bản cho bên còn lại biết.
Luận Văn Tốt Nghiệp GVHD: TS. Phạm Thị Nga
Trong thời gian thử việc nếu bên B nghỉ thì bên A sẽ không trả trợ cấp nghỉ việc,
tiền thưởng cho bên B.
+ Nếu bên B được bên A ký hợp đồng chính thức trong thời gian thử việc thì
thời gian thử việc còn lại bên B sẽ được bên A tính vào thời gian làm việc chính thức cho bên B.
Ví dụ: Chị Nguyễn Thị Cầm Khuê - nhân viên Ban may mặc chính thức bước vào thời gian thử việc đầu tháng đầu tháng 12/2008 với mức lương chính
bước vào thời gian thử việc đầu tháng đầu tháng 12/2008 với mức lương chính
thức 7.390.000 đồng, mức lương thử việc bằng 80% lương chính thức, tương
đương 5.912.000 đồng. Do hoàn thành tốt công việc và như thoả thuận ban đầu
chị Khuê chỉ thử việc trong 01 tháng và lương tháng 01 chị lãnh sẽ là lương chính
thức.
d. Hợp đồng lao đông chính thức
Bên A bước vào ký hợp đồng chính thức với bên B sau thời gian thử việc
theo một trong ba hình thức sau:
+ Hợp đồng lao động ngắn hạn là hợp đồng lao động thời vụ hay Hợp đồng lao động có thời gian ngắn, ít hơn 12 tháng.
+ Hợp đồng lao động có thời hạn là hợp đồng lao động có thời gian hệu lực
từ 12 tháng đến 36 tháng. Trong trường hợp là người lao động mới thì Hợp đồng
lao động có thời hạn sẽ bao gồm cả thời gian thử việc.
+ Hợp đồng lao động vô thời hạn là hợp đồng lao động có thời hạn mãi mãi.
Bên B sau khi ký kết Hợp đồng chính thức sẽ được hưởng lương đầy đủ &
phụ cấp khác (nếu có) tính từ ngày ký hợp đồng chính thức.
** Những quy định trong Hợp Đồng của nhân viên:
* Thời gian làm việc:
+ Tất cả nhân viên (cả thử việc & chính thức) sẽ làm việc 08 tiếng/ ngày và
05ngày/ tuần
Luận Văn Tốt Nghiệp GVHD: TS. Phạm Thị Nga
