- Giờ làm việc: từ 08:15 — 12:00 sáng: từ 13:15 — 17:30 chiều
- Giờ nghỉ trưa: 12:00 — 13:15 trưa
+ Nhân viên phải ghi chép đầy đủ vào bảng chấm công mỗi ngày. Cụ thể:
đầu giờ làm việc và cuối ngày làm việc.
+ Bất cứ nhân viên nào đi công tác hoặc nghỉ phép đều phải ghi chép rõ ràng trong Bảng chấm công.
+ Nếu nhân viên vì một lý đo nào đó mà đi làm trễ và về sớm thì đều phải
xin phép Giám đốc Ban hoặc người chịu trách nhiệm có liên quan được uỷ quyền về trường hợp của mình trước. Đối với trường hợp bất khả kháng thì phải thông báo càng sớm càng tôt.
+ Bất kỳ trường hợp đi trễ, về sớm nào mà hơn 30 phút sẽ bị cộng dồn lại.
Nếu thời gian cộng đồn quá 04 tiếng thì được coi như là nửa ngày nghỉ phép và bị trừ vào ngày phép của nhân viên đó.
* Các ngày nghỉ lễ:
+ Nghỉ hàng tuần: thứ 7 và chủ nhật
+ Ngày lễ quốc gia: Tết tây — 01 ngày (01/01); Tết âm lịch — 04 ngày (ngày
30 tết và mùng 01,02,03 Tết); Giỗ tổ Hùng Vương — 01 ngày(10/3); Ngày 30/4 và
01/5; ngày Quốc khánh 02/9. Trong trường hợp các ngày nghỉ này rơi vào thứ 7
hoặc chủ nhật thì nhân viên sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
+ Công ty có thể sẽ có những ngày nghỉ lễ riêng trong trường hợp cần thiết
và sẽ được báo trước.
* Phụ câp làm ngoài giờ và làm vào các ngày lễ:
Luận Văn Tốt Nghiệp GVHD: TS. Phạm Thị Nga
Bảng 2.5 Phụ cấp ngoài giờ
Giờ
Ngày 6:00 - 22:00 22:00 - 06:00
Thứ 2 - Thứ 6 (rừ thời |1zoy, 195%
g1an làm việc quy định)
Thứ 7, chủ nhật, ngày lề 200% 260%
do công ty quy định
_ Ngày lễ quốc gia 300% 390%
* Ngày nghỉ phép:
+ Mỗi nhân viên sẽ có 15 ngày phép. Sau 5 năm làm việc thì sẽ được công ty (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
cộng thêm một ngày phép.
+ Ngày phép của năm N nếu nghỉ không hết sẽ được cộng dồn vào năm N+I1.
Trường hợp dư ngày hơn 30 ngày phép thì số ngày phép thứ 31 trở đi sẽ được công ty mua lại.
+ Nêu nhân viên nào nghỉ việc mà còn đư ngày phép thì sẽ được công ty mua
lại toàn bộ số ngày phép dư đó.
+ Nếu nhân viên nghỉ quá số ngày phép quy định thì số ngày phép nghỉ quá đó sẽ được trừ vào lương của nhân viên vào tháng cuối cùng trong năm đó.
* Ngưng Hợp đồng lao động:
Nhân viên muốn ngưng Hợp Đồng lao động thì phải có đơn xin nghỉ việc và
nộp cho công ty trong thời gian quy định như sau: