- Người dân tộc thiểu số:
bước tuyên dụng rất kỹ lưỡng của công ty Đối với lao động gián tiếp tuyến dụng rất
Qua bảng 3.4 ta tìm hiểu về tình hình tuyển dụng tại công ty năm 2009 - 2011 như sau:
a) Lao động gián tiếp:
- Năm 2009 so với năm 2009: tăng 07 người tương đương với 140%. - Năm 2011 so với năm 2009: tăng 06 người tương đương với 50%.
Lao động gián tiếp được tuyển dụng tăng mạnh từ năm 2009 - 2011 do tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ngày càng mở rộng, phát triển nên nhu cầu về cấp quản lý tăng lên.
b) Lao động trực tiếp:
- Năm 2009 so với năm 2009: giảm 50 người tương đương với 16,67%. - Năm 2011 so với năm 2009: giảm 30 người tương đương với 12%.
Lao động trực tiếp giảm mạnh qua các năm. Sau một thời gian làm việc lực lượng lao động này đã được được đào tạo, hướng dẫn bài bản nên thành thạo công việc, có thể đám đang được nhiều khâu trong quá trình khai thác mủ cao su cộng với quá trình cạnh tranh và đào thái nên nhu cầu về lực lượng lao động này giảm theo từng năm.
Công ty rất chú trọng trong công tác lựa chọn, tuyển dụng vì vậy những ứng viên đã đạt yêu cầu công ty chỉ ký hợp đồng từ 01 - 03 năm để theo dõi quá trình làm việc sau đó mới hợp đồng không xác định thời hạn. Đây là một trong những bước tuyển dụng rất kỹ lưỡng của công ty. Đối với lao động gián tiếp tuyển dụng rất ít vì chủ trương của công ty là tỉnh giảm bộ máy và tăng chất lượng lao động.