Cơ chế tuyển dụng và tiếp nhận đóng vai trò khá quan trọng trong việc thu hút đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ, đã qua đào tạo đến làm việc tại tỉnh, nhất là làm việc tại những vùng khó khăn như các xã vùng cao.
Hạn chế lớn của đội ngũ cán bộ, công chức các xã vùng cao của tỉnh Yên Bái là vừa thừa vừa thiếu cán bộ, công chức xã. Nhiều xã vùng cao của tỉnh thừa cán bộ, công chức không đạt chuẩn theo luật công chức, yếu kém về năng lực quản lý và trình độ chuyên môn, nhưng lại thiếu cán bộ, công chức có trình độ học vấn, chuyên môn giỏi, khả năng điều hành quản lý tốt. Chính vì thiếu cán bộ, công chức có trình độ cao nên giải pháp về vấn đề tiếp nhận thêm những cán bộ, công chức là sinh viên đã tốt nghiệp và cán bộ từ tỉnh ngoài về công tác tại Yên Bái là vô cùng cần thiết trong việc phát triển đội ngũ này thời gian tới.
Trước đây, trong cơ chế tuyển dụng cán bộ, công chức của tỉnh nói chung và của các xã vùng cao nói riêng còn có nhiều bất cập, cơ chế không thông thoáng và không mở rộng, gây nhiều khó khăn cho đối tượng tham gia thi tuyển vào các cơ quan nhà nước. Hiện nay, tỉnh đã có những biện pháp lớn nhằm thay đổi cơ chể tuyển dụng đối với cán bộ, công chức nói chung và có thêm những ưu đãi riêng đối với những người làm việc tại các xã vùng cao. Cụ thể như sau:
Đối với đội ngũ công chức thì cần phải có những cơ chế tuyển dụng phù hợp, chặt chẽ để có thể tuyển được người tài về làm việc cho các xã vùng cao của tỉnh. Khi thực hiện công tác tuyển dụng cán bộ, công chức cần phải căn cứ vào nhu cầu, vị trí, cơ cấu và tiêu chuẩn, khắc phục tình trạng vào cơ quan nhà nước rồi mới đưa đi đào tạo và chủ yếu là đào tạo tại chức
Đối với cán bộ chuyên trách thì cần phải chú trọng khâu tuyển chọn, bố trí, sử dụng đội ngũ này. Cần đưa ra những nguyên tắc cụ thể và bố trí thực
hiện nghiêm túc công tác bầu cử để chọn ra được những người lãnh đạo xứng đáng với lòng tin của nhân dân. Hiện nay tình trạng lựa chọn, bầu cử cán bộ còn thiếu dân chủ, duy ý chí, những cán bộ được bầu chủ yếu là do cơ cấu tổ chức đưa ra chứ không phải do bản thân mỗi người dân lựa chọn, tình trạng dân chủ đại diện này còn xảy ra rất nhiều trong công tác bầu cử. Chính vì vậy giải pháp đưa ra là thắt chặt công tác bầu cử, lấy ý kiến, nguyện vọng từ trực tiếp những người dân, công khai trong công tác bầu cử. Cụ thể cần phải đổi mới quy trình lựa chọn, hình thức tổ chức bầu cử, tăng cường thêm sự lãnh đạo của Đảng trong công tác bầu cử, tránh tình trạng để cán bộ tại các xã tự tổ chức mà thiếu sự giám sát của các cơ quan cấp trên.
Thực hiện được công tác tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ một cách tốt nhất thì góp phần rất lớn trong việc nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt của các xã vùng cao. Không chỉ lựa chọn được những người vừa có đức, vừa có tài vào đúng các vị trí thuộc chuyên môn của mình, không chỉ thúc đẩy việc hoàn thiện đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã mà còn giúp việc phát triển kinh tế xã hội cho các xã vùng cao được đẩy nhanh hơn
Bên cạnh những chính sách tuyển dụng thì tỉnh còn có nhiều chính sách ưu đãi riêng cho những người làm việc tại các xã vùng cao của tỉnh, cụ thể như sau:
- Đối với sinh viên là con em cán bộ, nhân dân các dân tộc trong tỉnh và ngoài tỉnh đã tốt nghiệp các trường đại học hệ chính quy loại giỏi trở lên thuộc các chuyên ngành Nông nghiệp, Công nghiệp, Lâm nghiệp, Thương mại và Du lịch, Tài nguyên môi trường, Xây dựng, Giao thông, Y tế, Giáo dục, Bưu chính viễn thông được ưu tiên tuyển dụng vào các cơ quan, đơn vị có nhu cầu và bố trí đúng trình độ và ngành nghề đào tạo. Thêm vào đó những cán bộ, công chức này khi nhận công tác còn được ưu tiên bổ sung biên chế ngoài những biên chế tỉnh giao hàng năm. Riêng với những người có nguyện
vọng, mong muốn được phục vụ cho các xã vùng cao của tỉnh, sau khi nộp đơn tình nguyện và cam kết phục vụ lâu dài tại các xã vùng cao, huyện vùng cao, vùng đặc biệt khó khăn được xét tuyển dụng vào biên chế của những cơ quan, đơn vị đang có nhu cầu sử dụng. Những cán bộ này sẽ không phải thực hiện chế độ thi tuyển mà còn được bố trí đúng trình độ, ngành nghề đào tạo, được hưởng mọi quyền lợi theo chính sách thu hút của tỉnh. Tỉnh rất khuyến khích những sinh viên trẻ, năng động và đầy nhiệt huyết lên tham gia công tác, làm việc và đóng góp công sức của mình trong công cuộc phát triển kinh tế xã hội, đẩy lùi tình trạng đói nghèo, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đồng bào dân tộc tại các xã vùng cao của tỉnh Yên Bái.
- Đối với đội ngũ cán bộ, công chức đã công tác nhưng tại tỉnh khác hay là ở trong tỉnh nhưng hiện công tác tại vùng thấp, vùng trung tâm có trình độ đào tạo chuyên khoa, thạc sỹ, tiến sỹ có nguyện vọng về Yên Bái công tác sẽ được xem xét, bố trí vào các cơ quan, đơn vị đang có nhu cầu theo đúng trình độ và ngành nghề đào tạo được hưởng mọi quyền lợi theo chính sách thu hút của tỉnh. Bên cạnh đó với những cán bộ, công chức có khả năng phát triển sẽ được ưu tiên quy hoạch, bổ nhiệm vào các chức danh khi có nhu cầu. Đặc biệt đối với cán bộ, công chức có nguyện vọng lên làm việc cho đồng bào dân tộc tại các xã vùng cao của tỉnh thì tỉnh sẽ ưu tiên sắp xếp, bố trí công việc tuỳ theo khả năng của mỗi người và được hưởng mọi chế độ ưu đãi, thu hút theo quy định của tỉnh.