TL MIN CÔNG TY =TLMIN *(1+KĐC) KĐC = K1+ K
2.2.2.Thực trạng trả lương trong cơ quan văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam 1 Tiền lương tối thiểu của cơ quan văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam
2.2.2.1. Tiền lương tối thiểu của cơ quan văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam
Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh và những quy định của Nhà nước về tiền lương tối thiểu, Cơ quan văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam đã áp dụng mức lương tối thiểu trong doanh nghiệp từng thời điểm khác nhau thì cũng khác nhau như sau: Tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp là
TLMIN CÔNG TY = TLMIN *(1+KĐC) (1)
* Từ tháng 10/2005 đến tháng 09/2006: theo Nghị định 118/2005/NĐ/CP quy định TLMIN = 350.000 đồng/ người/ tháng và KĐC MAX= 2.
Thay vào công thức (1) ta có: TLMIN CÔNG TY MAX = 350.000*(1+2) =1.050.000 đồng/ người/ tháng. Công ty phải lựa chọn mức lương tối thiểu nằm trong khoảng (350.000 ; 1.050.000). Khi đó công ty lựa chọn TLMIN CÔNG TY = 575.000 đồng/ người/ tháng.
* Từ tháng 10/2006 đến tháng 12/2007: theo Nghị định 94/2007/NĐ/CP quy định TLMIN = 450.000 đồng/ người/ tháng và KĐC MAX= 2.
Thay vào công thức (1) có: TLMIN CÔNG TY MAX = 450.000*(1+2) =1.350.000 đồng/ người/ tháng. Công ty lựa chọn mức lương tối thiểu nằm trong khoảng ( 450.000 ; 1.350.000). Khi đó công ty lựa chọn TLMIN CÔNG TY = 1.350.000 đồng/ người/ tháng.
* Từ 01/01/2008 đến nay: theo Nghị định số 166/2007/NĐ/CP quy định TLMIN=540.000 đồng/ người/ tháng và KĐC MAX= 2.
Thay vào (1) ta có: TLMIN CÔNG TY MAX = 540.000*(1+2) =1.620.000 đồng/người/tháng. Công ty lựa chọn mức lương tối thiểu nằm trong khoảng ( 540.000 ; 1.620.000).
Như vậy mức lương tối thiểu mà Tổng công ty lựa chọn thỏa mãn yêu cầu của Nhà nước (mức lương tối thiểu của Tổng công ty lớn nhất gấp 3 lần mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định; tốc độ tăng năng suất và tốc độ tăng tiền lương phù hợp với yêu cầu của Nhà nước). Mức lương tối thiểu của Tổng công ty so với các doanh nghiệp Nhà nước khác là tương đối cao nhưng so với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì vẫn còn thấp.