TL MIN CÔNG TY =TLMIN *(1+KĐC) KĐC = K1+ K
2.2.2.2.4.Quyết định cụ thể của doanh nghiệp về phân phối tiền lương
Căn cứ vào điều 8 của Quyêt định 357/QĐ-TCLĐ quy định: Quỹ tiền lương hàng năm dùng để trả cho người lao động trong những trường hợp sau:
Một là, chi tiền lương hàng tháng cho cán bộ công nhân viên, bao gồm: thanh toán lương hàng tháng theo quy định; chi tiền làm thêm giờ, tiền lương ca đêm; chi phụ cấp lái xe chuyên trách Lãnh đạo Tổng công ty.
Hai là, trích một phần từ quỹ lương để Tổng giám đốc khen thưởng và khuyến khích cán bộ công nhân viên có trình độ chuyên môn nghiệp vụ giỏi, có năng suất chất lượng cao và thành tích công tác tốt (tối đa không quá 12% quỹ tiền lương hàng năm).
Ba là, chi hỗ trợ vào những dịp lễ tết nếu nguồn tiền thưởng và phúc lợi không có.
Bốn là, trích một phần dự phòng sang năm theo quy định của Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội. Mức trích cụ thể do Tổng giám đốc quyết định.
Qua quá trình nghiên cứu tình hình sử dụng quỹ tiền lương ta thấy: Cơ quan có quỹ tiền lương được Tổng giám đốc phân phối, mặc dù Cơ quan Tổng công ty không phải là đơn vị trực tiếp sản xuất nhưng hoạt động của khối quản lý ảnh hưởng rất lớn đến kết quả sản xuất kinh doanh của Tổng công ty nên không thể tách rời quỹ tiền lương của khối Cơ quan khỏi kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Quỹ tiền lương của Cơ quan phụ thuộc vào quỹ tiền lương kế hoạch, hệ số lương của Tổng công ty và hệ số lương khối Cơ quan.
Ngoài ra việc phân phối quỹ lương cũng phụ thuộc vào cấp bậc công việc và thâm niên công tác của cán bộ công nhân viên trong Cơ quan Tổng công ty.