- Các sản phẩm khác: Nhôm kết hợp gỗ, Nhôm kết hợp vải…
2.2. Phân tích công tác lao động, tiền lương 1 Cơ cấu lao động của Xí nghiệp
2.2.1. Cơ cấu lao động của Xí nghiệp
Cơ cấu lao động tùy thuộc vào từng loại doanh nghiệp và ngành nghề mà doanh nghiệp tuyển dụng, dào tạo khác nhau. Xí nghiệp sản xuất các sản phẩm theo đơn đặt hàng mà tùy thuộc vào mùa vụ nên lượng công nhân sản xuất trực tiếp cũng thay đổi.
Bảng 2.7: Quy mô lao động của Xí nghiệp Năm 2013 – 2014
Chỉ tiêu 2013 2014 So sánh 2013/2014
Tổng số lao động của Xí nghiêp
769 700 -69 91,03
1. Lao động trực tiếp 671 619 -52 92,25
2. Lao động gián tiếp 37 33 -4 89,19
3. Lao động phụ trợ 61 48 -13 78,69
Tổng số lao động của Xí nghiệp năm 2014 giảm so với năm 2013 là 91,03%, giảm 69 người. Lao động trực tiếp giảm 52 người (92,25%), lao động gián tiếp giảm 4 người (89,19%) và lao động phụ trợ giảm 13 người (78,69%). Tuy số luongj lao động của Xí nghiệp giảm nhưng không đồng nghĩa với việc quy mô và năng xuất lao động của Xí nghiệp giẩm theo, Xí nghiệp đang áp dụng các thiết bị máy móc thay thế sức lao động của công nhân, đồng thời gộp một số công đoạn vào một quy trình nhằm tiết kiêm chi phí và thời gian lao động.
Cơ cấu lao động theo nhóm tuổi và giới tính
Bảng 2.8: Cơ cấu lao động theo tuổi và giới tính
Nhóm tuổi
Năm 2012 Năm 2013 Chênh lệch 2014/2013
Nam Nữ Tổng Nam Nữ Tổng Nam Nữ Tổng
18 – 25 198 185 383 182 178 360 - 16 - 7 - 23
26 – 46 136 147 283 134 119 253 - 2 - 28 - 30
46 – 60 55 48 103 40 47 87 - 15 - 1 - 16
Tổng 389 380 769 356 344 700 - 33 - 36 - 69
Do tính chất ngành nghề kinh doanh nên số lượng nam và số lượng nữ tương dduong nhau. Tỉ tệ lao động nam chiếm khoảng 50,86% so với tổng số, lao động nữ chiếm khoảng 49,44%. Các lao động nữ thường phù hợp với các công việc như: Bỏ phụ kiện, bắt ốc vít, vào bì, chà bo chà nhám. Các lao động nam thường phù hợp với công việc như: Vận chuyển gỗ, chạy máy, xẻ gỗ, bốc xếp, lắp ráp sản phẩm…Xí nghiệp có lực lượng lao đông trẻ chiếm tỉ lệ cao trong tổng số lao động. Bảng trên cũng cho thấy được Xí nghiệp muốn trẻ hóa lao động vì các nhà quản trị hiểu rằng họ là lực lượng nòng cốt của Xí nghiệp.