THOẠI ĐƯỜNG DÀI VIETTEL.
Quá trình tuyển dụng nhân lực được quy định thống nhất cho toàn Tổng
Công ty Viễn thông Quân đội. Việc tuyển dụng phải thoả mãn được mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của Tổng Công ty. Lao động được tuyển dụng phải đáp ứng được yêu cầu của công việc, vị trí, vai trò hiện tại mà còn có khả năng để phát triển trong tương lai. Chính vì thế mà quy trình tuyển dụng của Tổng Công ty Viễn thông Quân đội nói chung và Công ty điện thoại đường dài Viettel nói riêng được thiết lập và thực hiện một cách rất khoa học và kỹ lưỡng, bao gồm các bước:
1. Đề nghị bổ sung lao động.
Căn cứ vào kế hoạch sử dụng lao động hàng năm, nhu cầu sử dụng lao động đột xuất ngoài kế hoạch, các Cơ quan, đơn vị tiến hành xác định vị trí khuyết cần bổ sung.
Cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ sung lao động phân tích công việc qua việc lập bản mô tả công việc ( BM. TCLĐ. 04. 03) và bản mô tả tiêu chuẩn ( BM. TCLĐ. 04. 04) đối với các vị trí cần tuyển dụng.
Các Cơ quan, đơn vị lập Phiếu đề nghị bổ sung lao động ( BM. TCLĐ. 04. 02) kèm bản mô tả công việc và bản mô tả tiêu chuẩn công việc gửi về phòng tổ chức lao động ( TCLĐ).
ty. Sau đây là một số mẫu thí dụ về tờ trình về việc tuyển dụng nhân sự của Công ty điện thoại đường dài Viettel:
TỔNG CÔNG TY VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI
CÔNG TY ĐIỆN THOẠI ĐƯỜNG DÀI
---o0o--- Số:……./TT-TTĐTCĐ
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---o0o---
Hà nội, ngày tháng năm 200
GIÁM ĐỐC PHÊ DUYỆT
TỜ TRÌNH
( v/v: Tuyển bổ sung nhân sự bộ phận PSTN quí I năm 2005 tại TTVT TP HCM)
Kính gửi:- Giám đốc Tổng Công ty Viễn thông Quân đội. - Phòng tổ chức lao động Công ty.